商場營運面試都會問什麼問題
您好 很高興為您解答一、在工作中學習，不斷提高自己的業務水平
作為一名收銀員領班，首先是一名收銀員，只有自己的業務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作已經三年，且取得一了定的成績，但這些成績還是不夠的，隨著超市的發展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學習，我總能最先掌握電腦操作技術，總能為下面的同志做指導。
二、做好了員工的管理，指導工作，領班雖然不算什麼大領導，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴於律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，一年下來，我們的工作得到了領導的肯定。
三、合理安排好收銀員值班、換班工作，收銀員的工作不累，但得細心，因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態和旺盛的精力。因此，在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好，又不能影響自身的工作，還要照顧好她們的特殊情況。
四、抓好一級工作，給領導分憂，做為一個領班，能夠在收銀員一級解決的問題，我決不去麻煩領導，對商場里的大事，又從不失時機的向領導請示匯報。
⑵ 商場營業員面試都問些什麼
你要去哪裡做啊抄 杭州人么啊好的 主要啊是要看你有有銷售經驗 最好跟他們面試個時光要有互動表一問一答 噶套人家會個出你內向 然後么你喜歡銷售行業 喜歡挑戰高薪 能配合上級領導 反正就跟兜小姐妹一樣 面試要說法兒好 你就不面試個人當你老婆肯定就錄取的 要營業員上崗證 1500底薪拿提成 哪裡生意不是毛好
⑶ 一般在超市面試都會問些什麼問題
超市面試常見問題：
問題一：「請自我介紹一下」
問題二：「談談家庭情況」
問題三：「有什麼業余愛好?」
問題四：「為什麼會來應聘超市，對超市了解多少」
問題五：為什麼選擇應聘這個職位」
問題六：是否能適應倒班問題」
問題七：如果超市碰到促銷，很忙，讓加班，會怎麼樣
面試超市注意事項：
切忌侃侃而談、展示勤奮工作追求團體目標的能力。
富於熱情、緊記每次面試的目的都是獲聘、性格良好。
個人性格，那是找下一份工作的關鍵。
離開的時候，盡量顯得精警、清楚僱主的需要、做事善始善終的信息，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞，能夠融入到團體之中的人。
要確保知道下一步怎麼辦，也要表現精力和興趣、帶多幾份簡歷前往面試，在不言之中，衣著要簡朴。
人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
用事先准備好台詞上場背誦。帶多幾份簡歷。
必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請、細致，和僱主什麼時候會做決斷、將所有的優勢推銷出去。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，一般能力和性格優點。面試尾聲時。即使答對，預先料到這一點並准備好會顯得做事正規，包括技術資格。
受過的培訓和薪酬和別人比較、對主考人全神貫注，要確定已經被記住了、經驗。表示出謙虛的樣子。用眼神交流、留心自己的身體語言、有活力、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷、要讓人產生好感。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方兩者皆優，也不要盛氣凌人，大多數主考人都希望找一位有創造力。
⑷ 面試運營助理都會問些什麼問題
如今運營策劃崗位越來越吃香，尤其是在電子商務行業，策劃運營的重要性不言而喻。那麼多小夥伴想面試電商運營助理，那麼面試的時候問什麼呢？怎麼回答？
面試運營助理，面試運營助理問什麼？
問答:
性能下降會分析什麼？
1.流量情況，看是不是流量少了，哪個通道少了，是什麼原因造成的。2.轉化率，3。客戶單價4。那種產品的營業額下降了很多。原因是什麼？5.看看競爭對手是不是也掉了。
淘寶轉化率下降怎麼辦？
1.你是否改變了頁面或提高了價格；2.評價內容是否有差評；3.最近兩天的庫存情況；4.競爭對手:價格是否下降或頁面是否改變。
其他崗位如何考核？
我們做了一個績效考核表，按照專業程度、執行效率、出錯次數、工作創新程度、工作積極性等給出綜合評分，按照百分比給提成。
如何與藝人合作？如果我們不同意呢？
提前把畫圖需求交給畫師，反饋畫師的作息時間和完成時間。如果當天急完，加班就完不了。如有異議，需要重做或修改，主要決定正在執行中。有必要向藝術家解釋清楚什麼是錯的，為什麼要修改。如何改變。藝人真的不合作可以申請換人。
如果你不同意上級的意見，你會怎麼做？"
思考:
1.一般可以回答「我會給上級必要的解釋和提醒。這種情況下，我會聽從上級的意見。」
2.如果你被總經理面試，而你應聘的崗位上又有一個經理，而經理當時不在，你可以回答這個問題:「非原則性的問題，我會聽從上級的意見，涉及公司利益的重大問題，希望向上級領導反映。」
「你是應屆畢業生，缺乏經驗。你怎麼能勝任這份工作？」
思考:
1.如果招聘單位向應屆畢業生的考生提這個問題，說明招聘單位其實並不在乎「經驗」，關鍵看考生怎麼回答。
2.這個問題的答案應該反映申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。
3.比如「作為應屆畢業生，確實缺乏工作經驗，所以在學習期間一直在利用各種機會在這個行業兼職。也發現實際工作遠比書本豐富復雜。但是我有很強的責任心、適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我可以在兼職中成功地完成所有的工作，從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請放心，學校的學習和兼職經歷會讓我勝任這個職位。」
⑸ 應聘商場里的招商人員，面試都會問什麼
面試一般注意的問題：
請自我介紹一下（最多5分鍾）。
對應聘的專職位以及公司了解多少屬?
未來3--5年的規劃是什麼？
特長和平時的興趣是什麼？
還有什麼問題要問的嗎？
以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：專業性強的工作，面試官會側重考專業知識；公關性的工作面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠自己當時的隨機應變，但是有一點一定要認真准備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的准備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
⑹ 運營面試，一般都會問什麼問題呢
我總結了這三點：
問題1：你是如何實現用戶增長的？
回答方式：基於過往的工作經驗，我總結了18種獲客渠道，包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司，我運營的是款xxx產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內容營銷。
問題2：你是如何提升用戶轉化的？
提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶願意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。
基於提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。
同時，基於定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾採用差異定價法，讓不同消費意願和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品，從而將轉化率提升了8%。
問題3：如何提升用戶的黏性？
用戶的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。
新用戶激活階段，重在使用戶快速完成「關鍵行為」；中期留存階段，重在使用戶熟悉產品，發現更多價值，形成使用習慣；長期留存階段，重在使用戶經常會來，避免流失；用戶流失階段，重在喚回已經流失的用戶，令其重新發現產品價值。
基於不同的留存策略，有不同的運營方法。
在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。
⑺ 應聘大商場的樓層主管應注意哪些問題
1、商場管理人員是指在商場日常管理中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的各級管理人員，他們是一個專業知識豐富、管理技能過硬、綜合素質良好的管理幹部隊伍，其工作績效的好壞直接關系著商場的的成敗興衰。
2、具體職責：
1、全面負責商場經營管理，及商場計劃的制度，實施和檢查。
2、根據實際改革原有的組織機構，營銷方針，利益分配方案以及管理形式。
3、建立商場組織，任免部門經理和決定中層幹部人選和商場人數，保證商場服務質量適應顧客須求。
4、對商場的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權。
5、遵守國家財務管理制度規定，決定資金的分配，成本和投資，並對資金的使用進行指揮和監督。
6、代表商場承擔商場的社會責任。
7、獎優罰劣，負責全體員工的合法權益和民生權利。
(7)商場營運面試都會問什麼問題擴展閱讀:
做好商場樓層管理人員，首先要做好服務。零售服務業的社會職能就是服務，服務是商業工作的天職要求，要改變傳統的生硬的管理方法和管理模式，要把消費者、品牌商、企業員工都作為顧客和朋友，忠誠的為他們服務，切實解決顧客的所需和服務要求。
商場管理好還要參謀好。商場是產品的銷售終端，商場管理人員就是要利用好商場這一零售終端和信息平台，使用現代的管理手段和信息技術對銷售數據和市場需求進行分析，努力當好品牌商和生產企業的參謀。
同時商場樓層管理人員必須解決和搭建好商場與品牌商、商場與消費者、商場與企業員工的共贏平台。必須從傳統的生硬的管理中走出來，改變以往的為管理而管理的單純管理的思想和管理模式。
⑻ 購物中心營運崗位面試完畢後該如何向面試官提問題
一般面試完後可以問兩方面的問題，第一，問一些有關你面試崗位的技術方面的問題，那版樣顯得權你對面試的工作崗位很認真，有興趣做好，也對工作崗位感興趣，對工作崗位比較了解，是內行，多問幾個，沒有壞處的。第二，是有關待遇方面的問題，比如工資多少，試用期多少，有什麼福利，五險一金，話費補助，房補等等都可以問的，問清楚了看簽合同的時候有沒有把你們談的寫進去，一個月幾天休息，請假，調休等等都要問清楚。更多職場資訊、職場信息、面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網