商場撤櫃不肯賠償怎麼辦

1. 我是一名商場員工,現老闆要撤櫃不做了,我是不是可以的到一個月的經濟補償,如果不給,要怎樣申請法律援助

企業和個體工商戶均可以作為勞動仲裁的被申請人 勞動合同法 第四十條有下列專情形之一的，用人單位提前三十屬日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

現因撤櫃導致合同無法履行屬於上述規定內容 可以申請勞動仲裁維權 但老闆提前一個月書面通知的除外
勞動爭議由於仲裁前置 是必經程序 勞動仲裁不需要費用 受理案件沒有數額限制 即數額低的勞動爭議可以申請

2. 你好，我是一名商場導購員，現在櫃台馬上快要撤櫃了，請問我能拿到賠償嗎

你要求賠償的前提是這個合同要存在，隨沒有書面的，但是有口頭的也行。因此，你必須找其他人證、物證來證明你們之間存在這么一份口頭約定，如能證明則索賠也是水到渠成，否則就很難了。

3. 商場撤櫃 不給員工賠償應該走什麼程序

其實一個人最討厭的東西，往往就是最害怕的東西。比如受到無賴糾纏專，就非常令人生厭。如此屬，如果派兩個牛皮糖一樣的人物粘住老賴，吃喝拉撒都在身邊「保衛」著，還時常說些讓老賴討厭的話，這些都是老賴最討厭也是最害怕的

4. 商場撤櫃,調離別店,申請周邊,公司不答應有賠償沒

這種情況沒有賠償的，因為你不服從公司調配，就算是到勞動局也不會支持你的，建議你服從公司調配比較好

5. 店鋪撤櫃，員工賠償有嗎

公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤櫃後，雙方因回此解除勞動關系的答，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

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請勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標准、工作地點等細節；

第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。「暴力討薪」是勞動者在討薪過程中採取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執行。

6. 商場撤櫃 公司不合理賠償

因撤櫃導致的無來法履行勞源動合同，雙方可以協商解除。
雖然你簽訂了為期兩年的勞動合同，但畢竟只工作了11個月，按規定可以得到1個月工資的經濟補償。
由於撤櫃一事公司早已通知，所以無需額外支付1個月工資的代通知金。

7. 您好，我是一名營業員，廠家無故撤櫃，不給任何補償，怎麼辦

用法律途徑來保護自己。

8. 公司撤櫃調店不賠償

可以要求解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金。

9. 商場撤櫃，調到其他商場，以前也沒有簽正式合同，員工不願意去能要到賠償嗎

沒有簽合同，屬於臨時工，把你調到別的商場，你不願意去，只能拿到自己的足額工作，不能獲得經濟賠賞。