深圳哪裡招聘商場店長

Ⅰ 招聘超市店長經理

這個還是面試的好，網上千奇百怪的人多了去了，什麼都不如面議，自己相中了才可以

Ⅱ 看到很多店在招聘 想問導購員、店長、店助、總管、儲乾等等這些職位分別是干什麼的

導購：顧名思義，就是負責銷售，引導顧客消費，是銷售最終端的人員，主要職責按照各行業而定，例如家電類、服裝類、百貨類、鞋類、通訊器材類等等，要做好導購員，首先你得有相應的專業知識作為依託，還有就是相應的服務禮儀。以上提到的內容在你進入該公司後會有相應的人員對你進行輔導。
店長：店長就是一個商場或是超市的負責人,主要負責一個店鋪的營運工作和管理工作，具體負責什麼也是按照行業的不同，或是各個公司規章制度的不同都有明確的界限和職權范圍，但是能夠當店長的人肯定是要具備一定的管理能力、社交能力、產品知識和其他專業知識。
店長助理：職位比店長低一個等級，主要是負責做好店長的助手工作，可由店長直接調配但任免是由總公司決定，在某種程度上說店長不在的情況下就是由店長助理做主，但是由於職權范圍的不同，相應的對某些職能上會有所制約。
總管：所指的是部門負責人，有時候也叫經理，但是二者還是在某種程度上有一定的區別。比如說倉儲部總管，他主要管理倉庫；人事部總管，它主要管理的是公司人事檔案的建立於管理，人員招聘等，但有時候也叫做人事部經理。所以說總管主要針對的是部門而非人，所以對於店長或是說門店的人員他沒有任何的調配權和支配權，只能說要求配合，互幫互助。
儲干：指的是儲備幹部，但是對於行業的不同，相應的職權與職責也不同，這里主要就是從樓主的問題來闡述，儲干就像一樓的同志說的一樣是為了一個公司以後的發展而培養的一些專門性人才或是管理者，但是對於商場來說一般儲干就是指店長或者說是店長助理，首先是從基層做起。了解整個公司的構成和運作模式，學習一些相應的專業知識，對於公司的一些工作流程和制度的熟悉（這里需要注意的是為什麼儲乾和剛剛進公司的導購員的禮遇是一樣的？儲幹人員一般都是在其他公司擔任過一定的職務或是從事過管理工作，或是高學歷的人員缺乏工作經驗等）以備日後能有所用。
假期兼職的種類比較繁多，你需要注意的就是提防一些暗箱職位，因為有很多的不法分子就是利用找兼職或是學生假期短工進行詐騙的，首先你要了解這個公司或是職位的性質是什麼樣的，公司背景等，再有就是對於薪資上面的一些問題。因為一般兼職或是短期工企業是很少和你簽訂勞動合同的，相應的你的保護屏障就減小了，有可能是最後從業人員吃了虧，但是計件工就不一樣了，他是按照你完成一定的工作量而核發工資的，幹完就給錢的這種，如果你想找兼職或是假期打工建議你到肯德基去，因為他的運作模就是專門吸收兼職人員，每天都是新鮮血液，有活力，他就是專門為兼職者或是短期工締造了一個理想的平台，並且還很有保障，你如果想積累經驗，世界500強企業，肯定會讓你學到不少東西的。

Ⅲ 有些大中型的商場或商店招聘店長一職的，要求是大專的學歷

指是一般是 統招的
但是學歷又不是最主要的
你去試試吧

Ⅳ 深圳哪裡有招服裝導購員幫一下好嗎

置嘉實業發展有限公司 地址-深圳市福田區振華路49號家樂大廈505室
崗位名稱：女裝導購員 工作專范疇：從事屬服裝銷售工作 職位要求： 1、女，年齡22周歲以上，高中及以上學歷； 2、1年以上銷售及顧客服務工作經驗； 3、工作積極、認真好學，能夠適應各種環境，能夠承受壓力； 4、表達清晰，能夠與不同年齡段的顧客溝通，有服務意識； 5、無經驗但認真好學者，條件可適當放寬。 工作說明： 1、工作地點：鹽田沙頭角、羅湖、龍崗布吉、寶安西鄉、南山歲寶、福田梅林等，公司提供住宿；2、入職即買社保，公司購買商業保險；3、導購員發展通道：導購 - 高級導購 - 實習店長 - 店長 - 區域店長 - 督導；4、試用期1個月；5、公司提供專業培訓；6、工資=底薪+提成+獎金；底薪1000元，完成個人任務+200元，達到高導標准+600元；採取私提，未完成個人任務提成比例2%，完成個人任務提成比例3%；獎金包括單款促銷獎、銷售排名獎、客單獎等；7、上班時間：兩班倒，每班不超過8小時。 ： 電話八三二五六八五六- 任小姐

Ⅳ 招聘百貨商場店長需要哪些方面的條件

由於我不知道你說的是什麼百貨
比如少女服裝舉例如下
從事服裝業工作經驗N年，回
年齡：18-35（由於少女答裝所以年輕點）
大專學歷以上（中專其實也可以的，有能居之）
五官端正。無良嗜好。身高1.58
證件齊全（商場一般都是需要很多證件的，看你自己的商場需要什麼咯）
有管理經驗者優先考慮！
這都是我們商場的基本條件你參考

Ⅵ 請問深圳天虹商場有招營業員的嗎一般都在哪裡進行招聘啊

可以到龍華三和人才介紹所去瞅瞅

Ⅶ 深圳哪裡需要招賣衣服的營業員

你好，你可以去類似於以純、班尼路之類的品牌店工作，也可去批發回門市那一類門店碰碰運氣。答
我剛出社會的時候是在森馬服裝店裡做店員，品牌店基本不要求你有多高的銷售能力，缺人的話，它一定會請你，不缺人的話，你再牛也不會請你，面試由店長負責，老闆不會過問，只會缺人的時候要求店長招新人，而那類服裝店的店長沒幾個是有能力的，有能力的也不會滿足於服裝店的店長，所以你放心，去面試，最多就問你幾句，看你態度，看你是否夠大膽，長的不倒胃口一般都要的。個人建議你去批發店做，我做過五金批發店的員工，此類員工薪水高一點，普遍包工作餐，有些還會安排住宿。最重要的是你能夠鍛煉你的眼界，不要局限於當門店的店員，沒前途，你要思考批發行業的營運模式，貨物流通形式，這些才會讓你的眼界變得更高。

另一個就是品牌服裝店有些要求你穿工作裝，而工作裝就是店裡銷售不出去的衣服，要命的是他不是免費給你穿，是要你按原價買下來的。我之前的那個同事，工作了一年，最後積蓄才6000而已，還是本地人不需要租房子，呵呵。提成一般是一件衣服5元到10元，工作時間普遍是9小時，不包吃住的。

加油吧，眼光要放遠一點。

Ⅷ 我想招聘一名品牌專賣店店長

我家以前開百貨店的！！！讓我老媽去，我媽把嘴很會說!要不?地點是哪

Ⅸ 百貨商場專櫃招聘信息在哪

那些大的牌子一般是不隨便招新人的 ，如果你注意其中一個牌子可以去訪問網站，或回直接問她們店長，如果是想找個百貨商場，牌子好點就可以的話，你要一個一個問是不現實的，答問他們的樓層主管，看近期誰家會有招聘，有朋友在里邊就更好了，給真實消息，還有員工通道之類可以貼宣傳品的地方。希望能夠幫到你啦

Ⅹ 怎樣進商場做營業員是怎樣找商場是找人事部還是找店長

一般都有招聘信息在網上或者商場周圍展示。 大商場需要找人事部 。 普通的商場找店長。可以詢問營業員獲得一些相關提示。