市調別的商場收銀總結怎麼寫

『壹』 調到別的店工作後的總結怎麼寫

服務與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

『貳』 跪求商場收銀員工作總結

1 ．敬業。通過工作中的熱情克服身上的缺點。只有熱愛你的工作，才能全身心投入，別人也會受到你的感染，這是提高工作效率的關鍵所在。

2 ．和下屬分享利益，視下屬為夥伴。沃爾頓主張以合夥制的方式來領導企業，鼓勵員工持有公司的股份，這樣員工也會把老闆視為同伴，從而創造出超乎想像的業績。
3 ．激勵員工。不光是物質刺激，要不斷出新點子，激勵、挑戰你的下屬。每天都要想一些新的、比較有趣的辦法來鼓勵員工，創造出一種奮發向上的氛圍。
4 ．交流溝通。凡事都要與同事溝通，他們知道的越多，就越能理解，也就越關心企業的發展。一旦他們開始關心企業的發展，什麼困難也不能阻擋他們。
5 ．精神鼓勵。金錢可以買到忠誠，但人更需要精神鼓勵。應當感謝員工對公司的貢獻，任何東西都不能代替幾句精心措辭、適時而真誠的感激言辭。
6 ．成功了要高興，失敗了則不要灰心。不要對自己過於嚴肅，盡量放鬆，這樣你周圍的人也會放鬆，充滿樂趣，顯示激情。當工作出現失敗時，穿上一套戲裝，唱一首樂呵呵的歌曲，其他人也會跟你一起歌唱。
7 ．傾聽每一個人的意見，讓大家暢所欲言。第一線的員工最了解實際情況，要盡量傾聽他們反映的問題和提出的建議，這是全面質量管理的內涵所在。
8 ．超越顧客的期望。給予顧客所需要的，在此基礎上再加上一點什麼，這樣顧客就會感激你，就會一再光臨你的商店。出現過錯時，要真心道歉，不要找借口。
9 ．控製成本。成本低於對手，才能創造競爭優勢。一個高效運營的企業，即使犯了錯誤，也能很快恢復元氣。反之，一個低效運營的企業，盡管顯赫一時，但最終會失敗。10 ．放棄傳統觀念，走創新之路。

『叄』 求一篇商場收銀員年度總結

總結要根據自己的崗位職責與一年的工作業績來寫，別人是不知道你幹了什麼的。在每版年的辭舊迎權新之際，相信很多打工族都要寫總結、做明年的計劃，年度工作總結常常與公司的年度考核是掛鉤的，不會寫，或寫得不好，就有可能不能真實地反映自己一年的工作，從而在上司評估時，得不到好的成績，真是令人頭痛。 這個參考資料雖然不是商場收銀員的，但給出了很好的寫年度總結的方法，值得看看。 一份好的年度工作總結要怎麼寫？達到什麼標准呢？
1、總結要簡單全面 2、要使用數據說話 3、工作總結要有成績，也要適當提出問題 4、總結既是過去工作的回顧，也要面向未來工作進行展望具體可參考：年度工作總結的4個要點http://careerplanning.abang.com/od/jsytc/a/zongjie.htm

『肆』 百貨商場收銀領班年終工作總結怎麼寫<要求具體,得體>

年終工作總結 一年來,在科長的正確領導下,在同事們的積極支持和大力幫助下, 我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名領班的職責, 圓滿完成工作任務,得到領導肯定和同事們的好評. 總結起來收獲很多. 一、在工作中學習，不斷提高自己的業務水平 作為一名收銀員領班，首先是一名收銀員， 只有自己的業務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、 管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作已經三年， 且取得一了定的成績，但這些成績還是不夠的，隨著超市的發展， 對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學習， 我總能最先掌握電腦操作技術，總能為下面的同志做指導。 二、做好了員工的管理，指導工作，領班雖然不算什麼大領導， 但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任，因此，在工作中， 我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就， 正是因為我能嚴於律已，大膽管理， 在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我， 都服從我的管理，一年下來，我們的工作得到了領導的肯定。 三、合理安排好收銀員值班、換班工作，收銀員的工作不累， 但得細心， 因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態和旺盛的精力。因此， 在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好， 又不能影響自身的工作，還要照顧好她們的特殊情況。 四、抓好一級工作，給領導分憂，做為一個領班， 能夠在收銀員一級解決的問題，我決不去麻煩領導， 對商場里的大事，又從不失時機的向領導請示匯報。 通過年終的總結，我有幾點感觸： 其一是要發揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為， 一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。 但這一定要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的責任感、 良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。 那麼如何主動的發揚團隊精神呢？具體到各個部門， 如果你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事， 大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之， 別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力， 如此產生連鎖反應的良性循環。其二是要學會與部門、 領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網， 每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯系。 就拿財務部來說，日常業務和每個部門都要打交道。 與部門保持聯系，聽聽它們的意見與建議，發現問題及時糾正。 這樣做一來有效的發揮了監督職能， 二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。 其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。 這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。 如果想在事業上有所發展，就必需武裝自己的頭腦， 來適應優勝劣汰的市場競爭環境。 人生能有幾回博，在今後的日子裡，我們要化思想為行動， 用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。

『伍』 商場收銀員的工作小結

工作情況概述，工作目標完成情況
工作態度，工作紀律
不足，努力方向