商場人事部有哪些職位

① 公司中人事部具體分為哪幾個職位

公司里的人事部主要的職位如下：

1、人事部總監；

2、人事部經理；

3、人事部主管；

4、負責招聘的人事專員；

5、負責福利社保工資的薪酬福利專員。

人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

(1)商場人事部有哪些職位擴展閱讀：

人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。

1 人力資源能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2 人力資源兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3 人力資源時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。

一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。

4 人力資源社會性

人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

5 人力資源連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

6 人力資源再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

② 人事部都有哪些工作

人力資源管理一般分為六大模塊：
人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。
日常人事部的工作就是圍繞這六大塊。
1、人力資源規劃，通過具有更強的前瞻性和先導性的人力資源管理活動，實現人力資源與其它資源的最佳配置，更注重事前和過程中的激勵開發，以達到人事相宜、1+1>2的人力資源管理效果，主要管理原則是以人為本。人力資源規劃是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著企業整體人力資源管理的效率，協助員工做好職業生涯規劃。
2、招聘，研究分析企業員工的現狀、結構，針對企業的發展和市場環境，需要招聘的人數、專業、工作能力等，形成報告為企業領導決策提供信息。
3、培訓與開發，企業不僅要用人更要注重留人，為員工提供培訓機會是必不可少的，新員工的崗位培訓，員工的業務技能培訓以及綜合素質提升的培訓等。
4、績效，為了激勵員工，提高工作效率和能力，有必要對員工進行考核，獎懲分明，所以需要研究合理的績效考核辦法及績效獎金。
5、薪酬福利，員工參加工作勞動，最起碼的需求就是薪酬，制定合理的薪酬標准極為重要，更好的福利也能更好的留住員工，但是過高的福利也會給企業帶來巨大經濟壓力，需要調研製定合理的標准。
6、勞動關系，主要涉及到正式職工的勞動合同簽訂、解除、續訂等，還有勞務派遣用工要合規，規避用工風險，另外一個重要的就是勞動保障，涉及到員工的社會保險及公積金。
所以人事部的工作時相當繁雜的，也是相當重要的。

③ 商場機構各部門有哪些主要職責

商場四個部門的工作內容：
一、行政部：
1．對外關系協調；
2．公司證件、印章等的辦理和保管；
3．各種報請總經理文件的簽收、發放；
4．顧客資料的保管
二、人力資源部：
1．統計管理員工；
2．員工招聘面試；
3．員工薪資；
4．員工培訓、考核；
5．考勤統計匯總
三、財務部：
1．錄入各種降扣、處罰單據；
2．同供應商核對帳目；
3．通知給供應商結帳
四、物業公司：
1．負責商場外部周邊保安；
2．商場內外保潔；
3．水電、電梯等供應及維護；
4．裝修電路檢查審核。
一、總經理崗位職責 1、全面負責商場經營管理，及商場計劃的制度，實施和檢查。 2、根據實際改革原有的組織機構，營銷方針，利益分配方案以及管理形式。 3、建立商場組織，任免部門經理和決定中層幹部人選和商場人數，保證商場服務質量適應顧客須求。 4、對商場的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權。 5、遵守國家財務管理規定，決定資金的分配，成本和投資，並對資金的使用進行指揮和監督。 6、代表商場承擔商場的社會責任。 7、獎優罰劣，負責全體員工的合法權益和民主權利。 二、總經理業務要求 1、熱愛商場事業，有執著的敬業的精神。 2、掌握商場經營管理知識，市場營銷知識，財務管理知識和人事管理知識，並具有自己的一套成熟的思想體系。 3、熟悉當地人民生活習慣和消費心態。主要地區的歷史背景，風土人情及生活習慣有一定的了解。 4、具有決策能力，組織協調能力，督導屬下能力社會實際能力和語言文字能力。 5、具有開創精神對事業精益求精的執著追求。 6、具有管理者的個性和要格魅力。 三、常務副總經理崗位職責 1、負責商場日常的經營管理，協助總經理對商場計劃的制定及實施和檢查。 2、掌握商場的組織機構，人事制度，各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。

④ 公司里的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什麼職位

人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
一、公司里的人事部主要工作內容如下：
1、負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議；
2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量；
3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5、制定勞動人事統計工作制度；
6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8、負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作；
9、負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10、配合有關部門做好安全教育工作；
11、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
二、公司里的人事部詳細職責如下：
1、研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定；
2、擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃；
3、管理全國專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，負責來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士後制度；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；研究擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我國招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施；
4、研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度；
5、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各地方、各部門實施國家公務員制度；
6、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規范人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入我國人才市場的准入制度，建立和完善人事爭議仲裁製度；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調工作；按分工研究擬定「農轉非」政策法規並組織實施；
7、研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標准及調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施；
8、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協調政府獎勵表彰工作，審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動；
9、擬定軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計劃並組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度；
10、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作；
11、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和信息工作；
12、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜；
13、承辦國務院交辦的其他事項。
三、公司里的人事部主要的職位如下：
1、人事部總監；
2、人事部經理；
3、人事部主管；
4、負責招聘的人事專員；
5、負責福利社保工資的薪酬福利專員。

⑤ 人事部都有什麼崗位

1、人事部總監
作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊。
2、人事部經理
負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力。
3、人事部主管
直屬上級是人事部經理，負責按用人標准配備齊全各類人才，人盡其才。
4、人事專員
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
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行政人事部的職責細則：
1.
負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2.
根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3.
負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4.
組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5.
負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6.
做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7.
負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8.
負責前台接待、客人來訪迎送等招待工作。
9.
負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10.
負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是員工膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11.
負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12.
負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標准和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13.
根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃並組織實施。
14.
組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，並負責跟進、檢查、監督、考核。
15.
辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16.
調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
17.
做好員工保險、福利工作。
18.
為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
19.
每月製作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查並進行存檔。
20.
其他需要配合完成的工作。
參考資料：搜狗網路-行政人事部

⑥ 我想知道例如大型綜合商場,裡面都有哪些職位

如果是台資企來業（大廈的經源營也是一個企業運作），設組長-課長-經理-協理-董事，並且除組長外均有正副職之分。
如果是國企：股長-科長（或主任或部門經理）-總經理-董事長，也都有正副之分。
如果是外資企業（如美資等）部門經理-監理-地方董事-董事長。

⑦ 商場都有哪些崗位

保安、保潔、電工、網路部門，這都是後勤。倉庫的，財務的，管銷售的，管招商的，管推廣的。還有就是老闆啦

⑧ 從事人事方面的工作有哪些職位

有人事文抄員，人事專員，人事主管，薪資主管，培訓主管，人事經理、總監等職位。
主要負責工作如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。

⑨ 一般公司人事部有哪幾個職位

人事部總監，人抄事部經理，人事部主管，招聘專員，薪酬福利專員。

⑩ 人事部都有什麼崗位

普通的職員和部長
主要工作是分管公司的人事變動,統籌安排,崗位劃分,以及一些公告和後勤等相關事宜
很多公司都是將人事與總經辦合起來
一同處理公司輔助性工作
1、在總經理的領導下，全面負責人事、勞資、培訓、激勵、考核等管理工作。
2、根據國家人事勞動管理的政策有關制度和規定，結合酒店實際，負責員工的招聘及入店、離店、社會保險等手續的辦理。
3、建立健全人事、勞資、考核、晉升、聘任、獎懲、勞動保護、勞動保險、勞保福利等的各項規章制度，報總經理批准後執行並組織實施。
4、根據國家規定和酒店需要，提出機構設置、人員編制及員工補充、招聘等方案，按編制合理調配各部門員工人數並完備有關手續，經總經理批准後組織實施。
5、負責員工勞動合同的簽訂工作，負責員工年度健康體檢工作，處理員工有關人事、勞資、勞保等方面的咨詢或投訴。
6、負責貫徹執行酒店調資方案和政策，做好酒店員工工資、工作餐費、交通費等的調整、編制和統計工作。
7、負責檢查並完成員工的考核、考勤統計工作，並以考核、考勤結果作為員工工資、獎金、月、季、年度評比的考核依據。
8、負責做好人力資源部資料、文件的收集、整理、歸檔、保管和使用工作。
9、負責酒店培訓工作，編制員工培訓計劃，監督各部門搞好員工入職前的上崗培訓，以及季節性、專業性業務技能、外語和電腦知識培訓，並對員工的培訓表現和培訓效果進行檢查、審核、建檔，以此作為今後員工晉升、降職、評優等的依據。
10、負責各項培訓工作的聯系和銜接工作並組織實施完成。負責收集各種培訓資料及教學錄像帶、錄音帶，視不同的培訓項目需要，不定期地組織員工觀看、收聽。
11、負責對員工制服、名牌、更衣櫃鑰匙的發放及管理工作。
12、按酒店《員工手冊》的有關規定負責員工年假、探親假、病、事假等有關手續的辦理。