商場員工工資發的不對怎麼

1. 工資發的不對怎樣投訴

《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員專工有權知道自己的福利屬和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

2. 公司每月給員工發的工資與實際工資不符怎麼辦

公司每月給員工發的工資那就叫實際工資，你想說的是實際工資與合同工資不符吧？

3. 如果覺得公司工資發的不對怎麼辦

找公司財務相關人員反映一下。如果不知道找誰，可以先給自己的領導說下。

4. 公司工資發的不對，我應該怎麼辦

首先，可以先和家政公司的經理先進行協商，不管是不是新規定，之前你工作前簽訂的合同還是舊的規定，而且並沒有和你說明新的規定。協商之後問清楚所有扣款的項目，並看看是不是問題出現在自己的身上。
其次，如果真的是家政公司的問題，並且協商失敗，可以進行法律途徑維護自己的合法利益。有勞動法的相關規定，如下。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5. 萬達裡面商鋪的員工工資不對,怎麼維權

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動版監察大隊就是處理此類權糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

6. 工資發的不對應該找老闆談嗎

一般公司是不會犯這樣的錯誤，如果你確定不對可以找老闆去問下，對下賬就知道了。

7. 工資發的不對.怎麼去解決

去找管理工資的負責人問一下

8. 工資發的不對怎麼辦

私人老闆就這么黑, 去勞動局沒有用, 試用期就這樣,將來還有好. 建議趕緊走人, 找個正規公司做.

9. 給發的工資不對怎麼辦

需要到招商銀行自動查詢機上激活，然後自己修改密碼。系統允許設置3個密碼;交易密碼，查詢密碼，原始密碼。很容易激活的。到銀行大廳以後去問大廳接待員，她會詳細給你講解。 不激活不能用的。

10. 工資發的不對應該怎麼辦

她的合同工資多少你知道嗎？或許1250是扣除保險等費用的。還是到人力資源部去查一查，出納會計一般是不會貪污的。