商場四級怎麼賠償

㈠ 四級工傷公司如何賠償，

工傷賠償項目
醫療期間
一、停工留薪：12個月工資，由用人單位支付（最長個月）
二、醫療費用：100%，由社保支付（職工和單位墊付，工傷認定後報銷）
三、伙食補助：按本單位因公出差伙食補助標准，70%，由用人單位支付
四、轉院費用：按本單位因公出差標准，由用人單位支付

醫療終結
一.輔助器具：按國家規定標准，由鑒定委員會確認。社保支付
二． 護理費（由社保按月支付）
1. 完全護理：全省上年度職工月平均工資50%。
2. 大部分護理：全省上年度職工月平均工資40%。
3. 部分護理：全省上年度職工月平均工資30%。

傷殘賠償
一級到四級：（由社保支付）
1. 一次性傷殘補助金：按本人工資。一級27月。二級25月。三級23月。四級21月。
2. 每月傷殘津貼：按本人工資。一級90%。二級85%。三級80%。四級75%。

五級到六級
1. 一次性傷殘補助金：按本人工資。五級18月。六級16月。（由社保支付）
2. 每月傷殘津貼：按本人工資。五級70%。六級60%。（由用人單位支付）
經職工提出，與用人單位解除或終止勞動關系的，享受：
一次性工傷醫療補助金：（社保支付）
傷殘就業補助金：（用人單位支付）
按全省上年度職工月平均工資。五級72月。六級60月

七級到十級
1. 一次性傷殘補助金：按本人工資。七級13月。八級11月。九級9月。十級7月。
2. 勞動合同期滿或職工提出解除勞動合同，社保支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級48月。八級36月。九級24月。十級12月
距法定退休年齡十年以上，支付100%，九年以上不滿十年支付90%，每減少一年遞減10%，不足一年的按10%支付。

死亡賠償
1喪葬費：全省上年度月平均工資。6個月
2.一次性工亡補助金：上年度全國城鎮人均收入20倍
3.供養親屬撫恤金：配偶（本人工資40%）其他親屬30%。孤寡老人孤兒在此基礎上加10%
以上三項均由社保支付

㈡ 在商場意外受傷（商場全責），要求商場賠償問題

一、消費者在商場內摔傷到底該怎麼賠償呢

消費者在商場內摔傷到底該怎麼賠償呢?市消版保委有關人士告訴記者權，目前，在消費場所內摔倒受傷的事例十分常見，且多為孩子和老人，但就具體賠償問題，還需結合傷者的傷勢，商場自身安全保障措施，以及傷者自身使用相關產品的規范與否等方面來判定。

其中就商家而言，在今年「3?15消費者維權日」的「消費與安全」主題涵義中，還專門就企業、商家的安全服務意識和水平作了要求，要求提高企業消費維權的意識和水平，促使其生產安全的產品，提供安全的服務，預防和減少安全隱患，確保消費者在消費過程中，人身權和財產權不受到損害。而從消費維權法律法規出發，在經營者安全保證的義務角度，經營者應保證經營場所設施、環境和提供產品服務符合安全要求。

㈢ 商場該如何賠付我

侵權責任法 第三十七條 賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。所以商場的責任肯定無法逃脫。
1關於您母親：「應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。」
2關於精神損害賠償：「侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。」由於該事件並未直接侵害您兒子的人身權益（包含他的生命權、健康權、名譽權、隱私權等等這些方面）當然如果您有證據證明，您的兒子夜裡總是哭鬧是其健康權受到了侵害，並且受到了嚴重，注意嚴重的精神損害，則或許也能得到賠償。據此，您母親如果主張精神損害賠償，也需證明受到了嚴重的精神損害。
3關於您的鐲子：「侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。」您需要證明兩項內容，一是該損失系本次事件直接導致的，二是鐲子現在值多少錢，對此可以去做鑒定，至於鐲子對您有多大意義，怕是不好認定了，且我國對於財產損失是沒有精神損害賠償的。
4程序問題：可以先把上述損失計算得出個數，心裡有個底，然後和商場協商，看你能否接受其賠償，如果協商不成，可以去消費者權益保護處之類的地方請求他們進行調解，當然也可以直接起訴到法院，要注意時效。身體受到侵害的是知道或者應當知道自己的權益受到侵害時起1年。

㈣ 商場違約，如何索賠

先聘請律師，拿起與商場的合同，經法院訴訟。
按照合同約定，承擔違約金及損失

㈤ 四級醫療事故賠多少，怎麼賠償四級醫療事故

(一) 醫療費
「按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。」
1、醫療費包括掛號費、檢查費、治療費、(中西)葯費、住院費、醫療機構的護理費等。憑合法醫療機構出具的醫療收費單據計算。依據最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第144條的規定，治療一般應在發生醫療事故的所在地醫療機構進行治療，未經醫院批准或出具證明而強行轉院、擅自另找醫院治療的費用，一般不予賠償;擅自購買與損害無關的葯品或者治療其他疾病的，其費用不予賠償。患者經醫院治療已痊癒後，沒有必要再住院治療的，應當立即出院。如果無正當理由拒不出院的，繼續住院的費用由患者自理。
此外，最高人民法院在《關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》中，規定醫療費還包括「其他器官功能訓練費」和「適當的美容費」，僅作參考。
2、「原發病醫療費用」是指非醫療事故所致的、患者治療本身原有疾病的醫療費用。可從兩個方面加以審查：(1)以醫療事故發生的時間判斷。醫療事故發生前的醫療費用為原發病醫療費用;(2)以處方葯品和治療項目判斷。凡用於治療患者本身原有疾病或損傷的葯費、檢查費、治療費等為原發病醫療費用。但上述原則也不完全盡然，如以時間判斷為例，醫療事故發生前的醫療費用為原發病醫療費用，這是毫無疑問的。但反之卻不必然，因為醫療事故發生後，往往兩種醫療費用會同時交混發生，即在治療因醫療事故給患者造成的損害的同時，也在治療患者的原發疾病，特別是當患者的原發病為重危疾病、而醫療事故只給患者造成較輕傷害(如四級醫療事故)時，單純以時間來劃分，將醫療事故發生後的所有醫療費用視為非原發病醫療費用，顯然有失公平。出現爭議時，可根據實際情況酌情界定，必要時可通過司法鑒定部門單純就醫療費用予以鑒定。

㈥ 4級傷殘 大概賠償多少錢合理

《工傷保險條例》：
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的版，保留勞動關系，退權出工作崗位，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

㈦ 四級傷殘一次性賠償應該怎麼賠付

是交通事故還是工傷呢，交通事故和工傷的賠付標准和范圍均存在差異
一般情況，傷內殘賠償主要包括：一次性傷容殘補助金：
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月）
一次性工傷醫療補助金（勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為條件）
1、七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資個月×12個月
2、八級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×10個月
3、九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×8個月
4、十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月）
一次性傷殘就業補助金（勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為條件）
1、七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資個月×36個月
2、八級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×26個月
3、九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×16個月
4、十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月）

㈧ 關於商場的理賠

1、首先，如果向你所述「由於超市的設施有問題」的話，那麼肯定是商場過專錯造成消費者財產損屬失的，應當承擔賠償責任。
2、鑒於你持有商場給你的字據這么好的證據，你有以下方法可以解決：訴訟、協商、仲裁和調解。一般情況下這幾種方法均可以收到良好的效果。但是鑒於標的物是羽絨服這個情況，建議你向消費者協會投訴，要求其解決。
另外關於證據問題，如果消協調解，你以市面上同種羽絨服的價格為依據應該就足夠了；另外最好有「貨櫃上的一個小勾」的照片作為證據。
最後，在談判時超市肯定會說你個人是有過錯的，對此辯解你壓根不用理會，他們沒有法律依據。

㈨ 四級傷殘應該怎麼賠償

人身損害賠償按照規定，工傷的按照工傷保險條例賠償

侵權責任法版
第十六條 侵害他人造成人權身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

㈩ 4級傷殘公司怎麼賠償

職工因工緻殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下專待遇：
（一）從工傷保屬險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：四級傷殘為１８個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。