商場新開的珠寶店沒什麼人

1. 開在2樓的珠寶店不太有人上來,有什麼好辦法能讓生意好起來

搞活動！比如說只要有顧客到2樓光顧你的珠寶店，就有禮品相贈！而且不買也贈，只需要了解一下你們的產品即可，這樣慢慢的就有人氣了~
不過一般來說，珠寶店都是商場1層，建議你還是把店換到1層~

2. 在商場開了一家小型珠寶店規章制度怎麼定

店長員工管理制度
第一條．所有人員必須於X:XX分之前到崗，開始打掃衛生並於X:XX結束，開晨會。超過X:XX分者視為遲到。遲到者從當月工資中扣除X元／次。
第二條．公司員工一律實行上下班打卡制，所有員工上下班必須親自打卡。任何人不得代他人或由他人代理打卡。違反此規定者雙方各扣除X元／次。並各記記過處分一次。
第三條．從X:XX分以後超過30分鍾未到崗者按當日曠工處理。當月累積曠工2天者開除並停止發放工資。（如遇特殊情況向本部門負責人請假經負責人批准並簽卡後方可免除以上處罰）。
第四條．上班時間所有員工嚴禁外出辦理私事，一經發現扣除當月工資X元／次。記記過處分一次。
第五條．員工外出辦理業務之前需向本部門負責人申明外出原因，否則按外出辦私事處理。
第六條．員工加班規定。超過下班時間需要加班者，需店長簽卡認可才算加班。加班費按照日工資÷小時計算。休息日加班的員工後期補休，但只能於當月補休。如果不能補休者，按照日工資的1.25倍支付加班費。
第七條．員工如有急事可以與同部門員工換班。但必需與店長請示，店長批准後報會計，方可換班。未經批准，擅自換班者按曠工處理。
第八條．居住地距公司10公里以上者，每月可允許3次遲到（不扣除工資）。如遇特殊天氣（如大雨，大雪），公司本著以人為本的原則，原則上允許遲到，但不能超過半個小時，超過半個小時者視為遲到（按遲到處理）。

還有一些可以自己加進去，根據你們店的實際情況

3. 大商場像大悅城萬達一類的裡面賣珠寶首飾的那麼貴，有人去買嗎要是沒人買他們是不是做的賠本生意請懂

那裡還是有人買的，如果是高端品牌進駐那種商場一般都是邀請進駐的，有優惠政策，例如免多版久的場地費，這樣大權品牌進駐來吸引一般品牌進駐收取費用，一般品牌進駐和頂級品牌一起是為了提高自己的知名度，也是為了以後進駐一些一般商場談判的籌碼

4. 我是一個商場珠寶品牌的店長，幫我分析下店裡長久不開張是什麼原因

營業員不夠漂亮服務不夠熱情~~~不能吸引顧客，其實珠寶首飾，每家的都差不多麼，樣式款式也都大同小異~

5. 珠寶店生意不好怎麼辦

生意不好可能有如下幾個方面原因：

1、私人品牌，對消費者來說品牌信任度較弱
2、位置回不好答，如果位置很偏，那麼客流就無法保證
3、店面形象和產品款式較差，顧客買珠寶大多數是剛性需求和精神需求，形象差，貨不好，直接影響顧客進店率和成交率
4、沒有營銷策略，不管是做廣告宣傳還是節假日活動，必須能與顧客的消費心理產生共鳴，這樣才能形成品牌口碑

6. 珠寶店面銷售不進人 ，是什麼原因

1、品牌宣傳
2、店面設計
3、員工整體形象素質
4、人員安排管理
5、店面位置
6、市場行情
7、促銷活動宣傳
......

7. 剛在商場珠寶店找了份工作，人事的問我願不願意做收銀,請問收銀員好還是銷售員好為什麼

建議做銷復售，收銀員可以說是制體力活，學不到東西，工資固定；銷售雖然壓力大，但是可以學到東西，比如說口才，不管是你做任何工作還是平時的生活活動中，只要有交流，口才好你就會出眾，銷售做好了由於有提成，工資肯定會比收銀高的，也容易提升。再次說明：壓力大喲，怕不怕呢？

8. 我剛找到一個新工作，是在商場賣珠寶的，我們一共是三個新人，都是女孩，我被分到一個班，她們兩個被分到

不適合就換個工作，助理始終是助理，其他別管，賣好珠寶。給店長創造衣食無憂的環境未來的大局控制在你手裡的

9. 為什麼沒人管管商場的珠寶店以抽獎的方式欺騙人

抄敬告收到各類中獎信息的朋友們：在天上掉下的免費餡餅面前，一定要提高警惕，以免上當受騙！！抽摸獎是商家的一種促銷手段，顧客抽摸了獎後，可以選擇不要，放棄領獎。如認為有問題，可以向工商、消協、物價局反映。是否違法不好認定，買賣雙方都是自願的，不存在強制消費問題。但是虛高標價打折銷售涉嫌侵犯消費者知情權。你抽摸到了大獎開心，但其實商家在偷著樂呢！。。

10. 在新開的商場租的店鋪，沒人氣帶不動銷量怎麼辦

整個商場的沒人氣，你一個商鋪有什麼辦法