商場銷售春節怎麼放假

㈠ 服裝店賣衣服的過年怎麼放假,請有經驗的人士回答

看你的口才了。其實老闆在意是不是有經驗，主要是看能不能熟悉業務，並且有較好的處理問題的能力。
只要你面試的時候表現的熱情一些，能說會道一些，還有要表現出雖然自己以前沒有做過相關業務，但是有非常大的熱情與積極性去學習，而且能夠盡快上手。就算你沒有經驗，老闆也是願意要這樣的人的。畢竟大神也是從菜鳥進化來的。
如果你以前有別的行業的從業經驗也可以提一下，因為你也可以從其他行業學習到一些有利於服裝銷售的經驗。
總之，要想做好服裝銷售人員，需要具備以下幾點：
1、勤勞、熱情、踏實肯干（這是新手必備，如果連這些素質都沒有，勸你還是不要在這行混了。）；
2、心理素質好、抗壓能力強（因為有時會遇到難纏的顧客，但是你又不能跟顧客翻臉，所以溝通協調能力十分重要，而且就算受委屈也只能自己扛著，心理素質一定要好。）；
3、服裝搭配能力、時尚敏感度（愛美之心人皆有之，就算是賣老年人穿的衣服，老年人也是會選擇「美」的衣服的，所以除了聽從顧客建議選擇顧客需要的之外，還要會推薦和鑒賞。當然，這就是一門比較高深的學問了，慢慢培養吧。）
基本上就這樣了。
最後，祝你成功。

㈡ 為什麼商場過年不放假

因為過年,很多人要買年貨,所以商場的工作人員都不忙不過來，還有的放假么???如果工作人員們都放假了,就剩老闆一個人不放假,那這樣,忙的過來嗎??

㈢ 在大商場上班，年年春節不放假。這不違反勞動法嗎怎麽辦春節幾天假

大商場抄因為其工作的特殊襲性，年年春節不放假而上班並不違反勞動法規，但應該對加班的員工按照規定發放加班費。

春節法定假期的加班費按照員工日工資的三倍計發。
（假設職工月工資2175元，法定假每天的加班費即為2175/21.75（國家統一規定的月計薪天數）*300%=300元）

希望能幫到你！

㈣ 商場過年放假嗎

不放

㈤ 百貨商場一般是什麼時候放假過年

一般不放假
除夕到初三晚上可能會提前關門。
我說的是城市裡的正規商場。
不正規的會自行安排，放不放，放幾天，老闆決定。

㈥ 商場過年為什麼不放假

因為節日時商場的銷售旺季，要是過年放假就等於放棄了很大的一部分銷售額，這是商場不願看到的。

㈦ 商場過年放假嗎

當然不放假。商場就指望著黃金周大賺一筆呢~~過年7天的銷售額可以比得過平常一內個月了。（大年三十和年容初一的關門時間會比平日稍早些）
不過，商場的行政管理人員是放假的，不然3倍的工資可不得了。會留人值班，處理突發事件什麼的。

㈧ 在商場上班,過年怎麼過

看能不能與同事倒個班，商場應該也對過年上班的有安排，說不定上班時有家人來商場與你一同過年。想一想有許多過年都上班的服務行業人員，今年可能不在一塊，明年就不是這樣了。

㈨ 商場 小吃店 春節怎樣安排放假

一般的話都是在29，30的時候才放假，因為接近過年期間生意很火爆，肯定要多賺點嘛，年後大概在家休息個幾天就要去上班，春節期間置辦年貨的人多，商場生意自然就好，就更加需要人

㈩ 按國家規定 過年的時候商場應該放幾天假，哪幾天，不放的話應該怎麼調休，該放假的時候薪資~~~

春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調休到2月18日，2月19日
法定假日加班工資的計算方法，以防單位占你「便宜」。公式：月工資收入÷21.75÷8×加班小時數×3=法定假日加班工資。

具體解釋如下：

一、加班費標准。我國《勞動法》規定，法定假日加班應支付不少於三倍工資的工資報酬。

二、日平均工資，小時工資的演算法。

首先了解年工作日和年計薪天數的規定。

「計薪天數」與《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發（2008）3號）規定的每月平均工作日20.83天不同，「法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。」這樣規定，可能會有爭議：從勞動者的角度考慮，勞動者按照制度工作時間履行勞動義務，即可獲得全部的標准工資（包括法定節假日工資），超出制度工作時間之外的工作，應屬於延長工作時間，用人單位應支付延長工作時間的工資即加班費，故應按照制度工作日折算日工資和小時工資。從用人單位的角度考慮，「法定節假日工資」，本來就是勞動者「不勞而獲」的工資，如果將該部分工資也作為計算加班工資的的基數，對用人單位不公平。

我認為，採用計薪天數折算日工資、小時工資更為科學，即用人單位僅對在制度工作時間對應的工資部分支付加班工資，從而制度工作時間與制度工作時間內的勞動報酬統一起來。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發（2008）3號）規定如下：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、法定假日加班工資計算方法。月工資收入÷21.75÷8×加班小時數×3=法定假日加班工資。