商場拖欠工資情況說明怎麼寫

1. 我要寫拖欠工資投訴函，不知道怎麼寫

及時申請仲裁解決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內版的用人單位與勞動權者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2. 商場不給發工資怎麼寫大眾論

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局內的電容話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3. 拖欠工資民工找公司解決，怎麼給公司寫情況說明

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商版無法解決，則可以通權過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

4. 單位不按時發工資怎麼寫個情況說明

朋友，你的單位如果是國家機關，那麼不用擔心，遲早會發給你的。回
如果是私立企業，那麼請你答體諒下，因為企業不像機關單位一樣，回錢容易。
如果你企業最危急的時刻依然站在企業這邊，如果哪天企業東山再起，
也許你可以升職，別去告企業，得罪一個人不如交一個企業家，對你自己也有好處。
我看透了，就算你去勞動局告他們，也沒什麼用，你去告，錢就送到勞動局了。
沒什麼大用，相信我的話，能忍則忍，不能忍則退出。
中國不是外國，別總想著外國人不發工資一告一個准，
中國不行的，記住我這句話。

5. 寫一下老闆欠我工資的情況以及書面材料，我該怎麼寫

遇到老闆來一直拖欠工資源的情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、完成了多少工作量、老闆的個人信息等，寫好書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，並配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。

6. 拖欠工資情況說明模板

情況說明書

XX人力資源和社會保障局：
本人XXX，身份證號：1234567……。於XX年XX月XX日進入XX公司上班專。於XX年XX月至XX年XX月，屬單位未按時發放工資，約定發放工資時間為XX日。期間工資總額為XXX元。已構成拖欠工資的行為。請貴局處理！

說明人：
年 月 日

7. 企業拖欠工人工資的情況說明書怎麼寫，給個模版。

單位拖欠工資，一般是寫勞動仲裁申請。
一、勞動仲裁申請書的結構：

勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容：

1、標題

2、申請人信息

3、被申請人信息

4、仲裁請求

5、事實和理由

6、提交單位

7、申請人簽名、日期。

二、勞動仲裁申請書各部分寫法：

1、標題

所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題

2、申請人信息

必須信息：申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。

其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。

3、被申請人信息

必須信息：被申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。

其他信息：被申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。

4、仲裁請求

（1）仲裁請求必須一項一項的列清楚，最後計算出請求的總額。

（2）每一項仲裁請求包括：1）請求的是什麼內容，如是什麼時候的加班費、是什麼時候的工資、是解除勞動合同的賠償金還是補償金；2）請求的數額，要寫清楚到底請求多少錢。

（3）若是恢復勞動關系的則寫清楚要求恢復勞動關系。

5、事實和理由

這一部分里應當寫的內容包括：

（1）雙方勞動關系的基本事實，什麼時候入職、是否簽訂勞動合同、任什麼職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什麼？

（2）對於仲裁請求裡面的每個請求都應當詳細的說明為什麼你會要求這個項目和為什麼是請求這么多的數額，一定要寫清楚。

很多人會問，那理由要不要寫上法律依據？我不懂法律怎麼寫法律依據？其實這里只是需要你寫清楚自己認為的理由，這個理由是否有法律支持，你是不用理會的，這個完全有仲裁員依法確定是否支持。所以一句話，你只寫自己覺得的理由就是了，不必法律依據。

6、提交單位

根據你發生勞動糾紛的地點和你單位的所在地，你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的，可以打12333咨詢，或到當地勞動部門咨詢。

7、簽名、日期

最後當然是可簽名你的名和寫上你提交換日期。

8. 拖欠民工工資的報告怎麼寫

用人單來位拖欠工資的，可以按自以下兩個途徑追索：

一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。