商場里服裝店怎麼應聘

㈠ 我是一個沒經驗的，該如何面試商場服裝店店員

面試首先要做的就是自信微笑，
商場店員主要的工作是銷售，
面試可能讓自己試著介紹推銷一件商品，
所以可以考慮怎樣推薦介紹商品，
還有就是可以先到服裝店踩點，看看裡面的店員是怎麼做的，
大概總結下她們的優點。

㈡ 商場裡面的那些品牌服裝店的店員是怎麼應聘去的，我也想去應聘，怎麼才能去呢高手幫幫忙

找中介是最有效的方法 因為對於銷售流動較大的崗位 HR們一般都喜歡找職介推薦 就算GUCCI LV這樣的也是如此哦~
另外就是一份對應的簡歷啦 就是簡歷要有對應崗位工作經驗 那就很容易過關了！

㈢ 服裝店面試技巧有哪些

服裝店面試技巧有：

1. 形象。一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流。

2. 言談。導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了。

3. 禮貌。禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來之類的。

㈣ 我要去應聘一家服裝店的導購該問些什麼啊

可以問對方每周工作幾個小時？提成的話是單提還是一起提？這個很重要的，版如果單提的話團隊意識肯權定不會太好。底薪是多少？是否給投保？再就是有沒有計劃？？有的店是會給你定計劃的。完不成的話好像工資就會很少····
貌似我知道的就這些··希望能幫到你。

㈤ 去服裝店面試要怎麼說

去服裝店工作一般也不需要什麼技能得了
就看你有沒有銷售的經驗了
就是給顧客推銷東西嘛 現在是換成給顧客推銷衣服了
要是你口才不錯的話 相信領導是蠻滿意你的哦

㈥ 服裝店如何招聘員工

所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得頭等重要。服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得頭等重要。>>服裝店招聘廣告怎麼寫，服裝店招聘信息模板<<在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重應考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力(如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等)，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事零售工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：(1)身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。(2)個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。(3)工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性。

㈦ 第一次去服裝專賣店應聘,要注意什麼啊 高手指點下.

營業員須掌握的技巧
世界上最頂尖的優秀業務人員曾總結出10個成功的關內鍵：明確的目標、健康的容身心、極強的開發顧客的能力、自信、專業知識、找出顧客的需求、好的解說技巧、善於處理反對意見、跟蹤顧客和收款。
1．明確的目標
成功的業務人員首先要有明確的目標。明確的目標通常包括：確定每天要拜訪的顧客，找出所需要的顧客屬於哪一個階層，即找到潛在顧客。顧客目標群定位的錯誤，會使服裝銷售人員浪費很多時間，卻一無所獲。此外，服裝銷售人員需要知道如何接近潛在顧客，充分了解顧客喜好，常常能給顧客留下最好的印象，而且在最短的時間之內說服顧客購買產品。
優秀的服裝銷售人員都有執行計劃，其內容包括：應該拜訪的目標群，最佳拜訪時間、貼近顧客的方法，甚至提供推銷的解說技巧和推銷的解決方案，幫助顧客解除疑慮，讓其快速做決定購買產品。
2．健康的身心

㈧ 服裝店面試技巧

我沒猜錯你是面試店長或者導購員了，我也是國內某個一線男裝品牌做管理工作，所以我給以一些建議，咱們這個行業特別是終端店面的銷售人員，往往公司只注重2點，一個是形象，一個是口才！
但我要說的是形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
其次口才！ 口才作為面試我認為只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的 都會教你，
對了！還有記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
對於面試我給你的建議是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
2、言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
3、禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！

注意這些 應該就不難了！ 最後祝你工作順利。！