商場怎麼去面試

1. 請問一下去商場面試服裝營業員一般會提什麼問題

自我介紹之類看你的語言表達能力 然後問你是否有類似的工作經驗 如果現內場有可能會讓你現場實踐賣容東西 看你是否適合 還會問道為什麼想到本商場就職 原來的工作單位為什麼離開了 還有會問是否了解本商場的企業文化和用人觀等 最後會問道對自己的職業生涯有何規劃 對薪資福利類有什麼要求 總之會從多個方面來考察你的各方面的能力 要提前做好功課哦

2. 我去 商場應聘賣服裝需要注意些什麼呢

1、精心准備。以招聘信息為依據，了解行情、產品知識、准備簡歷(滿足回招聘要求答)及其相關的證明信息。
2、面試時，著力表現自己的穩定與能力。僱主最頭痛的是銷售人員不穩定。穩定的基礎是願意干(能受氣)，願意乾的基礎是興趣、愛好與責任。能力就是能夠干，行情就是重要組成部分，其餘如價值觀、溝通等也是重要內容。
3、面試時，性格表現要熱情大方。銷售就是從感染對方開始，繼而影響對方而成交。
4、銷售的核心就是「了解並滿足客戶的需求」。所以，面試時，問是主要的，說(回答)是次要的，問的好你才會答得好。無關緊要的答得越多傷的越深。

3. 商場服裝導購面試時都是提問題,怎麼回答才是最好的呢！急

導購這個職業還是很需要工作經驗的
，一般的情況下
，商場當然想找一個充滿生氣的年輕干練的時尚女孩來勝任這份工作，這是你去面試的第一眼印象
接著就是需要用嘴巴來體現的了
，可能人家會問了你為什麼選擇這份工作啊？首先你要使對方知道你對這份工作很有興趣
，你就可以說你比較喜歡這樣的工作環境
，因為可以邊工作邊欣賞漂亮衣服
，這樣一來就表現出了你對這份工作的興趣
，只有有興趣才能夠更好的從事這份工作
，然後要表現出你需要這份工作
，比如說這份工作可以為你提供一份收入
還有要表現出你的性格優勢
，因為導購需要的不是溫文爾雅的性格
，而是能說會道的個性
，總不能讓面試官看到你後認為你性格內向
，不善言辭吧
，這樣的導購是絕對不行的！你要張揚個性
，在面對面試官時要侃侃而談
，因為你的工作就是這樣要求你的
，這是一個導購人員的必備素質
其次非常重要的一點就是你一定得面帶微笑
，因為笑容是友好的象徵
，表現的是你這個人面對每一位顧客的態度
，千萬不能有緊張的情緒從而導致你面對面試官的表情僵硬
，那樣會使面試官害怕
，害怕你對顧客也會是表情僵硬
，那樣會嚇跑客人的
，所以笑容十分重要
總而言之言而總之
你給人留下的印象必須得是自信、開朗、友善……
還有一點至關重要那就是絕對不能表現出你的雄心壯志啊
！
面試官也是人
，也會害怕實力很強的競爭對手的
，那麼
，嘿嘿……如果你真的很強的話
，就稍微保留下點就好啦
，把雄心壯志放在心裡就好啦
，可別讓面試官對你不放心啊
！
你要傳遞給面試官一個信息就是你會努力工作
，完成銷售額
，你沒心思瞎想的
，不會對任何上司造成威脅！

4. 去大型商場應聘營業員要准備些什麼面試官會問什麼問題嗎

身份證復印件

5. 我26歲，做過網吧，現在要去面試商場，面試商場怎麼說

沒關系的 自信一點 就好了 自信也是需要沉澱的 你自信不起來 其實是因為 你缺乏回人生價值觀 沒有奮答斗的目標 很多成功人士 在沒成功之前 都是很自信的 因為別人相信自己一定可以成功 有自己的奮斗目標 所以自信起來吧

6. 今天去面試，是一個商場的招商專員，說要出去找品牌進駐自己的商場，這種工作是不是很苦，很難做

你好：
所謂招商專員也就是銷售員，就是找客戶來租自已攤位讓商場獲取經濟利益。如果商場效益不好肯定招商就比較困難，至於說很苦還是不存在，主要是去外跑客戶總比做生產要輕松得多。謝謝！！！

7. 今天下午去面試了個商場的店員加了微信我說明天可以過去要准備帶什麼，告訴我我要准備的東西我沒有上哪個

你的意思同時抄聯系了兩家公司，襲都想去面試，有了比較再說，對吧？首先這個很正常，有了比較才有優劣。但是商場那邊讓你帶資料過去，是面試還是說直接入職了。如果只是面試完全可以面試完，再去面試下一家，因為面試有第二輪復試或者說一般當時讓你回去等通知的。但如果是直接叫你拿資料入職，那就要考慮清楚了。

8. 去商場找工作面試問題

你明天早上7點半去面試，然後他會跟你說工作時間和工資方面的問題，你想了解的問題可以直接問他們。談好了，填寫一份資料，你就可以上班了。

9. 明天要去一個商場面試，我該怎麼辦

先記牢自我介紹也很重要哦，穿什麼衣服不要太過哪個了也不要過時髦哦，如果要化妝要淡太點，放鬆心情不要緊張

10. 能不能直接去商場，找導購員面試

一般不能，導購員和負責面試的人不是同工種工作、不是一回事，差別很大。也許有的小商場是可以兼任雙負責的，具體能不能你應該打電話咨詢一下，如果沒有電話，到了商場，向導購員他們詢問、說明情況，他們會跟你講清楚，帶到你到負責面試的人那裡去，或者直接面試的。
負責面試的人需要具備一定識人能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員。當然也分為專業和業務型，但理應了解相關的面試流程、知道相關的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯誤，還需要注意一些關鍵點。
很多人會認為面試、招聘本質上不太像人力資源工作。因為HR工作大多都會強調專業性，比如績效考核、幹部管理、薪酬福利，他們強調規則和系統，似乎顯得更為不可替代。實際上，招聘也有很多流程，但是不同之處是，面試是完全在和人打交道的工作。從這個角度看，負責面試的人有很多特質是不可替代的，特別是對於長期從事這個崗位的人有一些特殊的要求。
而導購從字面上講，即是引導顧客促成購買的過程。消費者進入店內往往存有少疑，阻礙著購買行為的實現，而導購是解除消費者心理的種種疑慮，幫助消費者實現購買。導購員的主要職責就是幫助消費者做出決定，實現購買。關於購買之後，還要負責跟蹤服務(電話為主)，協助技術人員對消費者完成最後的施工，將保證卡各項內容逐步實現，從而在消費者心目中形成良好的口碑效應。