商場導購工資怎麼算

Ⅰ 一般商場銷售員的提成能拿多少

你好樓主，商場的銷售提成的方式比較多，現在一般定製銷售提成最多的是專基本工資+銷售提屬成+月完成銷售提成的獎勵+全年銷售任務完成提成， 大體這個形式。 細分給你說銷售提成：有2種，1是個人銷售提成，就是在1個月內按照個人的銷售額按2%來提成，大一點的品牌能提到4%。2，是整體銷售提成，就是按1個月專廳全部銷售額，每人獲得1%-2%的提成。月銷完成售提成獎勵：這是一些公司為激勵員工能有更好的銷售額來指定的，商場每個月都會訂銷售任務，完成銷售任務可以獲得獎勵，有的直接是現金獎勵，有的是按增加提成額來獎勵。全年銷售任務完成提成：商場每年會對各個品牌訂全年的銷售任務，如果專廳的店長及導購完成全年商場定製的銷售任務會額外獲得獎勵，這個是現金獎勵制，或銷售提成獎勵制度。以上的一些銷售提成是現在商場專櫃運用比較多的方法，服裝一般是1%-4%的提成范圍之內，黃金比較底。 銷售這個行業主要還是看你的個人業績了，大的節日商場的活動力度很大，有的專櫃一天就是幾十萬甚至上百萬，按1%提成你可以想像你能提多少？

Ⅱ 到商場賣服裝一般最低工資是多少有提成嗎提成多少

每個商場會有些不同，一般情況下都會有賣一件衣服什麼而抽到一塊至五塊版不等的情況，工資要看是權在什麼地方，像廈門的一般是在一千左右。當然其最低工資肯定不會低於當地的最低工資保障，如深圳是六百以上。賣服裝其希望是開朗些的人。

Ⅲ 大的商場 做銷售導購員 薪酬多少

高檔的牌子一般4500-7000
低中檔的2800-4800不等，做銷售看個人能力。

Ⅳ 做商場的導購工資會不會很高

我來告抄訴你吧 我在商場做了6年了，做導購主要是看賣什麼， 小家電吧 底薪高 但提成低， 白電（冰洗空）一般基本在2000~~3000， 白電做活動少， 黑電（彩電） 一般底線不是很高， 400~~800，提成高， 10元到300，不等， 根據機子大小而定， 另外一般保底1200， 再看賣的如何 平均每月2000左右應該有， 主要是活動多， 黑電活動最多了 其實我建議賣洗衣機， 如海爾， 我這個賣場那個導購也是做了4年了 每月都在5000以上， 最多一次她告訴我是1.3萬，這個都要看個人能力， 外帶一點運氣， 主要還是看品牌， 選擇一個好的品牌比你死命的賣***品牌要輕松很多，具體什麼牌子就不說了 （廣告嫌疑），我目前在湖南懷化， 就看你那裡工資平均待遇如何， 我這里僅供參考， 懷化這個地方， 三線城市待遇， 一線城市消費 苦逼啊

Ⅳ 專賣店導購員工資多少

樓上兩個都來沒做過都是瞎蒙源的，

我現在，在百貨大樓當特步店長，像你說的這些品牌導購工資是底薪1150-1350， 提成1.5-2.5，一個月1600-1800，吧，我建議你在商場里做導購員，你說的這些品牌在商場里也有專櫃的，商場里上班是上下午倒班的，每天半天比如我們百貨大樓，早8.20，-下午1點， 一點到7點半天班， 而大道上專賣店呢都是全天的早8點到晚6點累死你，月休4天這樣所以建議在商場里，

Ⅵ 導購員的工資由那些部分構成福利待遇有哪些

導購員的工資由以下幾點構成：

1 廠方的代表導購有專門聘用專的導購員經過與商屬場或者超市協商需要進駐導購員，經過允許是可以進場的，然後就牽涉到費用問題

2 經銷商為了多賣貨再廠方的指導下安排進商超派遣導購員，工資由經銷商負責，賣多少都是經銷商的，廠家只出優惠促銷活動費用，比如賣十萬的貨品可以有2個點的提成，那麼這個費用就交給經銷商靈活操作。

3 福利待遇也是廠家根據市場促銷員的多少來決定，為了與同行拉開競爭，會有相應的福利待遇提供，比如可以允許集體租房，然後房租由廠方報銷，平時節假日可以有糧油以及紅包發放，一般女性的福利多為糧油水果。

Ⅶ 導購的工資是多少, 每天的工作時間是多少 工作環境什麼樣, 做導購有發展嗎/

沒什麼大的發展，最多做個店長，薪水要和你的銷售掛鉤，一般都是底薪加提成，而且每個地方也不一樣的，商場的導購工資應該高一些，2000多吧，每個月2-4天假，假日一般都是在周1到周5，是輪休的

Ⅷ 服裝導購人員的工資怎麼計算。

一般店長會給勞動者一個月的目標 然後按勞動者的銷售業績來算百分點 一般達到一般就用勞動者的銷售業績乘於0.02%或0.05%最後得出提成 不同的業績百分比也就不同。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅸ 導購員的工資怎麼算啊！！

大的商場主要看你出貨數量，一個月的營業額來算你提成的，不用賣了什麼東西就去店長那裡。營業額每個月都有相關記錄的，不用你記，你只要賣好東西就行。

Ⅹ 大戶口商場服裝導購底薪多少提成怎麼提一個月大概能拿多少工資

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