商場有什麼工作

❶ 大商場都有什麼部門，我想找工作，謝謝。……

不知道你是哪個城市的呢？我在湖南找工作的時候去的瀟湘人才網，上面也有很多招聘銷售類的工作，你可以去看看。

❷ 在商場做什麼工作沒那麼累

我是在商場里做地
這個一般要看什麼職位什麼樣的店
不過確實都挺累版的，一般要是賣場權經理的話最累，得罪人的事基本都他的活。如果賣場沒有專門處理客訴的那基本就他的事了，心裡承受能力不強的做不了的。在那個職位上你就知道世界真的是什麼人都有。所有的雜事基本都要管異常的操心。（這個職位混日子都不好混）業務經理這個得分你怎麼幹了，你要是真心工作的話，加班是正常現象。只要是想做好。你會發現永遠有事情可干。吃拿卡要的話自然逍遙自在的多。如果是大型超市的話。就一個職位比較省心。微機部主管一類的比較省心，管理越嚴格的之個職位越省心。基本是沒事型的，我嚮往的職位啊。

❸ 商場男的都有干什麼工作的啊

商場男一般指：保安，就是負責商場的安全管理，有保安班長和保安職務。

❹ 一家大型商場的信息部都有哪些工作職責

2.1認真履行《中層管理人員通用崗位職責》。
2.2負責本企業網路信息發展規劃，推廣版本企業信息化工權作。
2.3負責組織制定本企業信息化管理規章制度並監督執行。
2.4負責本企業信息化系統應用，升級和信息網路安全。
2.5做好本企業員工信息化應用的培訓工作。
2.6完成本部門的主要職責。

❺ 商場導購員的日常工作主要是什麼

商場導購員主要工作如下：
1、了解企業的經營理念，企業文化以及所銷售商品的特點。
2、學習並掌握一定的銷售禮儀與技術。
3、做好賣場陳列等方面的工作，保持商品與促銷用品的擺放整齊、清潔有序。
4、保持良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，並幫助其做出恰當的選擇。
5、運用各種銷售技巧，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客的購買願望，提升賣場的營業額。
6、通過你的服務，向顧客展示良好的企業形象，提高企業及品牌的知名度。
7、及時妥善處理顧客抱怨，收集顧客對商品賣場的意見、建議和期望，並將信息反饋給企業，以幫助企業改善經營策略和服務水平。
8、收集競爭對手的產品、價格、市場等方面信息，並將信息反饋給企業，為企業的經營決策提供參考。
9、按照規定完成每日、周、月的報表等填寫工作，做好專櫃銷售記錄和定期盤點庫存，確保商品賬實相符。
10、提高安全防範意識，加強責任心，確保營業時間專櫃貨品的安全，嚴格履行商品防盜搶的職責。
11、認真清點貨品數量，每天做好交接班工作。
12、遵守企業的各項管理規定，切實履行企業的各項經營策略，出色完成上司交付的各項工作。

❻ 女生在商場里從事什麼職業比較有前途

做人力資源抄管理吧，你是女生，受襲過良好的教育、有良好的社會關系，不要去介入商場的銷售職位，不合適你的。
建議你先到人力資源部做普通員工，從底層做起，未來空間很大，人力部經理接老總職位的例子也比比皆是。祝你好運！（如果你有會計證，做財務也不錯的）

❼ 商場有哪些職業

呵呵 多了去了 導購，收銀，保安，保潔，電工等.........................

❽ 商場有什麼職業

店長，主管，服務員，導購員，收營員，經理，收銀，保安，保潔，電工，防損員。上貨的，搬運的，掃地的，等等

❾ 超市有什麼工作崗位

一、超市的工作崗位有：

1、超市的工作崗位有保管員。崗位職責：負責商品的分類、登記、入庫、保管工作。看管庫存商品的安全，防止變質、蟲蛀、污染，隨時向經理提供庫存商品數量、結構變化情況。

2、超市的工作崗位有業務員。崗位職責：負責超市進貨及管理工作，編制進貨計劃，檢查商品銷售和商品適銷情況，負責招商廠家進店資格的初審把關，根據進貨計劃和市場情況，及時了解市場動態，解決進貨中的問題。

3、超市的工作崗位有理貨員。崗位職責：嚴格執行賣場服務規范，做到儀容端莊、儀表整潔，禮貌待客、誠實服務，嚴格遵守各項服務紀律，還要熟識產品或產品包裝上應有的標志，以及自己責任區內商品的基本知識。

4、超市的工作崗位有收銀員。崗位職責：負責收銀工作，確保收銀工作正常進行，收銀機出現不能解決的故障及時通知電腦部門，定期或不定期對自己進行業務培訓和考核。

5、超市的工作崗位有經理。崗位職責：全面負責超市的經營管理工作，負責向集團公司領導匯報工作，接受監督，制訂年度經營計劃和管理目標，保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規范化，提高企業社會效益。

二、職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體。

(9)商場有什麼工作擴展閱讀：

1、崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由一個或多個崗位組成。

2、在不同的企業里，都存在一些關鍵性崗位，這些崗位直接關繫到企業的正常運營，因此，在這些崗位的人員選擇上，企業招聘非常慎重，除了嚴格的招聘和選拔程序外，在勞動合同的簽定上，企業也往往為這些崗位的新員工設置一定的離職壁壘。

3、崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業高績效素質標准建立與量化管理的過程。它主要解決企業中不同崗位需要明確的崗位關鍵勝任力素質標准量化的問題，解決實踐中我們遇到的什麼素質類型的人能夠在這個崗位上產生高績效的問題。