商場招商部文員做什麼
Ⅰ 招商專員崗位主要干什麼
負責公司產品的銷售及推廣。
根據市場營銷計劃，回完成部門銷售答指標。
開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍。
負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析。
負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務。
管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
招商要靠你很強的溝通能力和人際交往能力，能招來什麼樣的投資商就看你的功夫了。難者不會，會者不難，加油吧。
Ⅱ 請問房地產公司的招商部文員主要是做什麼的啊
我在房地產人事部做過
文員,文秘之類的,所有秘書類別的,全部都是聯系房源客戶的
我在房地產做過人事的
我告訴你吧
我們人事部一個辦公室,大概100平米,
分前台,人事助理,主管
你知道我們每天干什麼嗎?
瘋狂招聘,
每天公司郵箱的郵件多的時候有500以上
拚命回復面試郵件,來面試的越多越好
每天少於20個人復試的,都算少了......
每天打電話給面試的人,電話至少也有上百個
每個面試的人,不管怎麼養,都要去培訓,
國家要求的,每個大城市,統一集中培訓,費用610元,一般你正常工作的話,退400元學費的
不管你面試什麼職位,取到結業證書
都必須從底層做起,就是去看房,賣房子,出租等等
我們人事部的工作,就是費盡心思,說服復試的人去培訓
而且要模糊中又好像說的很清楚,大部分人培訓過的,都是看上去清楚,實際上啊,糊塗著呢就去了
我們的目的是,做到我沒有騙你,是你自己理解錯了,自己去培訓的
所以,我們每天常常交流,怎麼去忽悠人,怎麼讓他去培訓,甘願從底層做起
房地產的人工作不穩定,所以,我們一年到頭,拚命在招聘,發廣告
走的人多,來的人也多,多半是以為高工資又不了解就來的
我看到給我這里投簡歷的名牌大學生和甚至研究生,我覺得很可笑
你不知道,我們人事主任那個女孩,自己才24歲,沒有什麼文憑
就是能說話,會說服人去培訓,假正經
當然,也不是這個工作就是垃圾
底層做的好的人,是很有錢的,房地產的底層和中層管理差不多,
底層容易超過中層
做底層好的人,根本不稀罕去做中層,
做中層好的了,也根本不稀罕給你打工,10萬在北京可以開自己的正規房產公司
所以房產公司總是人不夠,一直拚命招聘的原因
看清事實在去應聘吧,
我知道的幾個頭頭啊,那個素質啊
流氓啊,黑道炒地皮的啊,賺錢很厲害的,使喚人厲害,罵人厲害,恐嚇人厲害
Ⅲ 商場文員是干什麼的其職責是什麼
前台,文員,秘書，文秘，助理和行政之間的區別
前台：
工作職責：
1、 負責公司前台接待工作。
2、 負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。
3、 負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協議的錄入、排版、列印。
4、 日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
技能要求：
1、 對辦公室工作程序熟悉
2、 熟練使用Word、Excel等辦公軟體，會藉助互聯網查找資料；
3、 具有優秀的中英文書寫能力、表達能力；
4、 具有良好的溝通能力、協調能力，及較強的保密意識；
5、 熟練使用各種辦公自動化設備；
6、 具有良好的適應能力，能在壓力下工作。
文員1：（分為好多種，每種要求不同，但基本要求相同，以下為辦公室文員）
工作職責：
1、根據辦公室領導的要求，完成有關報告、文稿的起草、修改工作。完成打字、復印及傳真等工作，及時送交領導或按要求傳送給客戶。
2、做好日常電話接待工作。完成行政辦公會議的書面記錄、整理。
3、完成各類文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作。
4、根據要求采購日常辦公用品，並及時登帳。管理本部的財產帳目（低值易耗品、固定資產）。做好辦公室設備管理及維修。
5、做好年度報刊雜志的訂閱工作，收發日常報刊雜志及郵件交換。
6、做好辦公室每月考勤。做好物品保管工作。
Ⅳ 商場招商專員的工作職責
市場專員的工作職責
在外企，市場部分為渠道部、品牌部、推廣部，其職位通常為市場代表、市場主任、渠道代表、渠道主任、渠道經理、市場部經理；
在國企，市場部分為品牌管理科、促銷市調科、策劃執行科，市場專員設在銷售大區，職責為：
1、協助大區經理按公司要求，策劃本大區的市場營銷方案。
2、針對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、業務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。
3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區內各辦事處進行現場督導和檢查。
4、組織大區相關人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。
5、對大區內各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。
6、協助大區內各辦事處對基礎工作的強化和規范管理。
7、由集市場信息及行業動態。
8、完成公司下達的臨時任務。
?? 做為一個日益發展的公司，任何職位對其來說都是重要的，但更重要的是自己是否喜歡？是否適合自己？怎麼去做？怎樣做得更好？
國企也好，外企也罷，各有優缺點，外企學到的東西多一些，發揮的少一些。國企學到的東西少一些，發揮的多一些。所以，選公司、選職位，主要看自己現在處於什麼位置，什麼狀態，針對性強才是最重要的！
工作職責
1. 制定年度，季度的市場計劃，包括產品推廣策略，品牌建設策略，具體行動方案和預算，並負責在公司范圍內貫徹市場計劃，負責組織，指導區域市場人員制定和細化本區域的市場執行計劃，並
負責組織和監督和評估實施。
2. 負責制定新產品上市計劃，包括確認產品定位，開發產品利益點，並通過有效使用市場傳播工具如POP，促銷，廣告，公關活動等傳遞產品上市信息和產品利益點，負責協調新產品上市相關的經銷商進貨，鋪市工作，同時負責計劃和實施新產品上市促銷，培訓和分析工作。
3. 根據品牌建設策略和計劃，與廣告公司合作，創意和發展品牌，產品廣告，並負責有效投放，負責創意和製作與品牌，產品和促銷相關的POP等銷售工具，同時負責其他銷售工具如陳列專櫃的設計，製作。
4. 負責計劃，實施和評估消費者促銷，渠道促銷以及其他形式的品牌促銷，以提高銷售量和品牌認知。通過有效創意和組織與其他品牌或公司的聯合促銷，達到提高品牌影響力和銷售達成的目的。
5. 根據零售數據報告，第三方跟蹤報告，以及其他市場信息，進行針對市場競爭的分析，發現市場機會，提出以提高市場競爭力為目的的有關產品開發，銷售拓展，價格以及推廣的行動建議. 並負責組織公司內部的討論和推進行動方案的實施。
6. 負責各種市場投入，如廣告，專櫃的審批和實施。負責預算的監控和調整。
7. 管理市場團隊，並對市場部成員和相關部門的員工進行市場培訓和指導。負責評估和激勵團隊成員的工作。
要求
須有品牌管理經驗 （Brand Marketing）, 或具備全國性渠道市場，市場運作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）經驗。
高度自我激勵，並具備成功管理和領導團隊經驗。
優秀的溝通能力，能夠和公司內部其他同事有效協調，溝通。
優秀的數據分析能力，和發現問題，解決
富有活力和激情，為人開朗熱情。
良好的中，英文口頭和書面的表達能力。
第一種以區域的市場信息反饋，執行和監督管理為主
第二種是公司總部的市場營銷管理工作，從上到下
工作職責
具體工作如下
1. 制定年度，季度的市場計劃，包括產品推廣策略，品牌建設策略，具體行動方案和預算，並負責在公司范圍內貫徹市場計劃，負責組織，指導區域市場人員制定和細化本區域的市場執行計劃，並
負責組織和監督和評估實施。
2. 負責制定新產品上市計劃，包括確認產品定位，開發產品利益點，並通過有效使用市場傳播工具如POP，促銷，廣告，公關活動等傳遞產品上市信息和產品利益點，負責協調新產品上市相關的經銷商進貨，鋪市工作，同時負責計劃和實施新產品上市促銷，培訓和分析工作。
3. 根據品牌建設策略和計劃，與廣告公司合作，創意和發展品牌，產品廣告，並負責有效投放，負責創意和製作與品牌，產品和促銷相關的POP等銷售工具，同時負責其他銷售工具如陳列專櫃的設計，製作。
4. 負責計劃，實施和評估消費者促銷，渠道促銷以及其他形式的品牌促銷，以提高銷售量和品牌認知。通過有效創意和組織與其他品牌或公司的聯合促銷，達到提高品牌影響力和銷售達成的目的。
5. 根據零售數據報告，第三方跟蹤報告，以及其他市場信息，進行針對市場競爭的分析，發現市場機會，提出以提高市場競爭力為目的的有關產品開發，銷售拓展，價格以及推廣的行動建議. 並負責組織公司內部的討論和推進行動方案的實施。
6. 負責各種市場投入，如廣告，專櫃的審批和實施。負責預算的監控和調整。
7. 管理市場團隊，並對市場部成員和相關部門的員工進行市場培訓和指導。負責評估和激勵團隊成員的工作。
要求
須有品牌管理經驗 （Brand Marketing）, 或具備全國性渠道市場，市場運作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）經驗。
高度自我激勵，並具備成功管理和領導團隊經驗。
優秀的溝通能力，能夠和公司內部其他同事有效協調，溝通。
優秀的數據分析能力，和發現問題，解決
富有活力和激情，為人開朗熱情。
良好的中，英文口頭和書面的表達能力。
Ⅳ 求解招商文員是需要做什麼的
我在房地產人事部做過
文員,文秘之類的,所有秘書類別的,全部都是聯系房源客戶的
我在房地產做過人事的
我告訴你吧
我們人事部一個辦公室,大概100平米,
分前台,人事助理,主管
你知道我們每天干什麼嗎?
瘋狂招聘,
每天公司郵箱的郵件多的時候有500以上
拚命回復面試郵件,來面試的越多越好
每天少於20個人復試的,都算少了......
每天打電話給面試的人,電話至少也有上百個
每個面試的人,不管怎麼養,都要去培訓,
國家要求的,每個大城市,統一集中培訓,費用610元,一般你正常工作的話,退400元學費的
不管你面試什麼職位,取到結業證書
都必須從底層做起,就是去看房,賣房子,出租等等
我們人事部的工作,就是費盡心思,說服復試的人去培訓
而且要模糊中又好像說的很清楚,大部分人培訓過的,都是看上去清楚,實際上啊,糊塗著呢就去了
我們的目的是,做到我沒有騙你,是你自己理解錯了,自己去培訓的
所以,我們每天常常交流,怎麼去忽悠人,怎麼讓他去培訓,甘願從底層做起
房地產的人工作不穩定,所以,我們一年到頭,拚命在招聘,發廣告
走的人多,來的人也多,多半是以為高工資又不了解就來的
我看到給我這里投簡歷的名牌大學生和甚至研究生,我覺得很可笑
你不知道,我們人事主任那個女孩,自己才24歲,沒有什麼文憑
就是能說話,會說服人去培訓,假正經
當然,也不是這個工作就是垃圾
底層做的好的人,是很有錢的,房地產的底層和中層管理差不多,
底層容易超過中層
做底層好的人,根本不稀罕去做中層,
做中層好的了,也根本不稀罕給你打工,10萬在北京可以開自己的正規房產公司
所以房產公司總是人不夠,一直拚命招聘的原因
看清事實在去應聘吧,
我知道的幾個頭頭啊,那個素質啊
流氓啊,黑道炒地皮的啊,賺錢很厲害的,使喚人厲害,罵人厲害,恐嚇人厲害
Ⅵ 招商專員具體是干什麼的
負責一來些商場，展位，辦公樓，其源他房產等（這是房地產方面）
篩選合作的商品供應商
慎選適合本公司客戶群的產品
與供應商商談最有利的供貨條件
收集商品信息，掌握市場的需要及未來的趨勢
向商品部總監提供相關產品的市場動向和信息及產品的運用管理策略
等。。。
Ⅶ 有誰告訴我招商文員的職責是什麼
招商文員，顧名思義肯定是招商過程中的一些文職工作了。
比如准備客戶的資料，打接電話，指定招商計劃，反饋並跟進招商情況。文員的話必定是在操作辦公自動化的一些東西。不難，很簡單的。
Ⅷ 商場的招商部是做什麼的
商場的招商部的主要任務是：
1、商場的賣場的賣區規劃、樓面布局、品牌布局由招商部管理。
2、負責公司市場調查與市場分析,建立公司業務信息庫。
3、管理後備品牌的儲備、引進。
4、 收集商品信息，對其經營狀況進行分析預測，做好品牌、品牌商的優化管理提供科學的方法。
5、公司合同文本的制定。
6、制定公司的招商政策、合作方式。
7、制訂公司業務談判程序及組織實施。
8、 各項業務合同的保管、查詢、建立合同檔案。
9、定期檢查合同執行情況，完善合同基本條款。
10、管理新品牌的引進，協助品牌商進行上櫃前的商品寄存保管工作 。
11、 品牌商和品牌的優化管理。
12、 管理品牌的清退和撤櫃工作。
13、品牌專櫃形象設計圖紙的審批。
14、專櫃裝修、形象整改的監督、協調。
15、公司經營指標的制定、分解及考核。
擴展內容
招商人員開展工作前,首先應了解百貨商場的商品經營定位特點與各樓層、各區域的品牌和品類的分布規劃。商場經營定位一般通過對賣場的觀察獲得,如該百貨商場以經營什麼商品為主,什麼為輔?經營檔次如何，是高檔,中高檔,還是中檔?在經營品牌的分布上有什麼特色。或與其他賣場相區別的地方，一般引進商品的價格線和商品線有什麼標准。招商前,一般會形成分布規劃的賣場平面圖,理解平面圖要求,按要求引進品牌,是招商員應關注的地方。
一般在平面圖上,可能會標注某區域的主要引進品牌名稱和替代品牌名稱,招商員可以按此要求選擇潛在合作商戶。
不論是新場開業還是老場調整,都會形成時間和工作量分配的招商工作計劃,由於工作計劃是依據與其他職能配合進行的工作安排,因此招商人員應嚴格按計劃開展品牌引進工作。
一些里程碑式的計劃要求,如:至何時以前,商戶進場比率達多少多少;何時以前完成招商工作和完成商戶進場裝修等等,如不能在規定時間內完成上述工作,則將影響其他相關職能的工作進展,因此招商人員應特別關注此類計劃信息,做好相關工作。
參考資料：網路詞條商場招商部
Ⅸ 商場的招商專員要學些什麼知識
你好，商場的招商專員職位描述：
1、 協助招商經理完成招商工作任務，開發內、收集和整理商戶名單，聯容系洽談招商業務；
2、 建立健全原始客戶資料庫，匯總上報主管領導並做好資料存檔工作；
3、與客戶進行招商談判，在和客戶簽約後，跟進商家進駐的後續事宜，包括工程裝修、合同簽訂、財務繳納等流程。
4、輔助完成部分市場類工作，協助市場活動組織執行
5、協助招商部經理的其他工作
建議你可以去看看新浪商業地產的專業平台
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應該可以幫到你。
希望對你有幫助，還請採納，順祝工作順利~！