商場晨會講什麼
Ⅰ 求商場晨會的內容，流程，主持詞！！
每天晨會控制在30分鍾以內，公司全員參與，包括後勤和老總．晨會流程，每天有值日主任，負責檢查公司各崗位的衛生和同事的衣著打扮是否得體，不合格按照公司的標准處罰，在我們公司叫」成長贊助」，流程背誦企業的價值准則，唱歌和跳舞，還有故事分享，鼓勵同事表達自己．
一、敬業時間
各位優秀的主管，各位精英夥伴！大家早上好！壽險營銷，不同於其他行業，它不但要有勤奮的特質，更需要有良好的自律性，這是作為一名合格營銷員最起碼的條件。自我鞭策、自我激勵，與夥伴們相互支持、鼓舞，共鑄壽險營銷的輝煌之夢。下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎XX經理為我們做今天的敬業時間！
二、晨操
每一天由理想充當向導，該怎麼做我們會知道！
每一天讓我們迎著紅日，向著美好的生活共同舞蹈！
請全體起立，掌聲有請各組主管帶領我們跳起今天的晨操：紅日！
三、喜訊報道
俗話說，有志者事竟成，付出就有收獲！下面讓我們共同關注昨天有哪些夥伴收獲了豐碩的果實！掌聲有請XX夥伴帶領我們進入今天的喜訊報道！
四、業務推動
增員靠風氣；環境靠人氣；業績靠士氣；成功靠志氣！下面就讓我們用收展部特有的方式歡迎XX老師為我們做今天的業務推動！龍的呼喚！
讓我們用瘋狂的掌聲感謝XX老師！壽險業呼喚英雄，英雄必將從我們中崛起，美好的事業，廣闊的前景，它會成就一個又一個英雄，只要用心、專業、執著，我們將成為明天中國人壽華彩四溢的太陽.希望在座的每位夥伴都能氣貫長虹，一飛沖天，！
五、政令宣達
在春風拂面的四月，分秒必爭的四月，我們的方向在哪裡，我們的動力在哪裡？接下來，有請我們的領航人XXX作政令宣達，掌聲有請！
夥伴們，箭在弦上不得不發！讓我們共同努力 共同奮斗！最後共同見證勝利時刻的到來！
六、結束
今天的一次晨會到此結束，請各組召開二次晨會！
Ⅱ 商場班長早會說些啥
l、講評下昨天工作情況，好的方面、存在問題。
2、說說今天的工作，給大家加油鼓勁，提醒相關注意事項等。
3、傳達學習工作規定、規范，領導要求等。
Ⅲ 晨會主要講些什麼內容
晨會可以交流信息，可以安排工作，也可以是鼓勵員工的方式。
晨會是指利用回上班前的5—10分鍾答時間，全體員工集合一起，互相問候，交流信息和安排工作的一種管理方式。
晨會是人員點到，活動發表，作業指導，生產總結，喚起注意，培訓教育，信息交流的場所；有利於團隊精神建設；能產生良好精神面貌、培養全員文明禮貌、提高幹部自身水平、提高工作布置效率、養成遵守規定的習慣。
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晨會的意義
晨會，釋放激情的最佳表現方式。沒有激情的人就如燕雀，缺少雄心，難於成就事業；擁有激情的人就猶如汽油般充滿動力、爆發力和戰鬥力。
而晨會，正是釋放這三力的最佳方式和場所。試想，一個在通常場合都不敢綻放自己的感情，推銷自己的激情的營銷人員，能感染顧客，賣出產品。
晨會，精神勝利法的高度濃縮。艾默生說，"自信是成功的第一秘訣。"然而事不如意十有八九，每天有多少苦惱頻頻侵襲，多少挫折不期降至，自信何來？事實，自信可由樹立堅強意志和培育、磨練良好的行為習慣獲得。
Ⅳ 怎麼給商場員工開晨會
其實很簡單：
通報前日工作的問題，已決事項、未決事項；不同樓、不同區應，注意事項，各部門逐一點評；
表揚、獎勵，優秀櫃組，當日生日人員，口頭慰問；
一般人員各就各位，回櫃待場，等待開門；
各樓層，櫃組長，問題意見事項反饋，發現問題，解決問題；
Ⅳ 商場的樓層經理晨會一般講什麼內容
通報銷售前幾名
貨品陳列陳列要求
儀容儀表
新活動通報
最近新活動內容
Ⅵ 請問開晨會怎麼開，該講什麼呢
可以從個方面來說，從員工管理、企業形象、工作安排、投入低，效益高、掌握最新行業動態。
1、員工管理
晨會前的點名對公司員工到達情況有一定的了解，更好的管理員工，增強員工的時間觀念；提升員工的精神面貌，加強員工之間、員工與領導之間的交流，使員工對工作充滿激情；同時在晨會上也是對中高層人員的鍛煉與培養，傳授一些業務上的經驗技巧，提高員工的整體業務水平。
4、投入低，效益高
晨會時間較短，但給人的正能量能存在一整天，同時通過晨會，管理者可以與其他公司的經營狀況作對比，讓員工了解自身的優點與不足，激勵員工更加努力的工作
5、掌握最新行業動態
當今社會，最重要的是信息的掌握，在大數據時代，如果我們消息閉塞，就會使我們喪失很多機會，能第一時間掌握重要的信息，當遇到瓶頸時，能保證我們做事不會陷於被動狀態，及時做出決策、反饋。
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開晨會的好處
1、通過對組織中某些現象的評價，讓員工清楚，組織的原則是什麼，底線是什麼，提倡什麼，反對什麼。對提倡的行為要予以表彰鼓勵，對反對的堅決予以懲處，以此將價值觀根植於每個員工的心目中。
2、保障戰略目標的實現，企業的戰略目標只有從內容上層層分解到個人，從時間上細化到年、月、日，再一件件落實，才能逐步實現，而晨會正好可以通過檢討員工每天工作的進度，來落實戰略的完成情況。
3、部署重點工作，將當日的工作重點進行部署和強調，確保每個成員知悉，同時便於相互間的配合。
Ⅶ 推薦一些百貨公司開晨會適合講的小故事。謝謝
他隻身從農村來到城市，只有初中畢業，身體非常單薄，只能找點比較輕的體力活干。他到了一家保潔公司，主要工作就是擦玻璃，公司管食宿，每月工資300元。
他很滿足，干起活來十分賣力。有人問他：「你這么小，為什麼不在家上學，出來受罪賺這點錢？」他說：「我家裡窮，父親癱了，母親種地，家裡沒錢供我上學，我文化太低，能有這份工作已很滿足了，每月還能給家裡寄點錢呢。」
他在這家保潔公司一直擦玻璃，他的同事換了一批又一批，有的甚至剛做三四天就因為嫌薪水少、幹活臟走了，他一直堅守著這個位置。整整五年，他已經是二十多歲的大小夥子，這座城市裡的寫字樓、賓館、商場他幾乎都去服務過多次。他工作一如既往的賣力，一絲不苟，很多顧客還點名要公司派他過來，他簡直成了公司的形象代言人。
人們都知道他，他和他的服務對象成了熟人和朋友。有一天，有個新來的女孩問他：「聽說你擦了五年的玻璃，每月只掙300塊錢，為什麼不換個工作呢？」他笑笑說：「會換的。」
有一天，人們熟知的擦玻璃工突然消失了。幾天後，一家快餐店開業了，老闆就是擦了五年玻璃的他。快餐很適應城市的快節奏，競爭自然異常激烈，而他的快餐店卻很快打開了局面。
原因很簡單，他在擦玻璃的五年，走遍了每個寫字樓、賓館、商場，結識了裡面的人，五年擦玻璃的表現已經給人們留下了深刻的印象。當他的快餐店發展到整個城市的角落，資產逾千萬時，認識他的人無不感慨地說：「這位老闆曾擦了五年的玻璃。」
有記者采訪他，問他如何從一個擦玻璃的打工仔開快餐店，並在眾多實力雄厚的競爭對手中脫穎而出時。他只說了一句：「因為我曾為人擦過五年的玻璃，並且擦得很好！」
Ⅷ 商場晨會的開場白怎麼說
晨會 主要就是提升士氣！
喊喊口號，或是做個熱身小活動什麼的！
然後分配好個人工作，提醒下要檢查的事項，就夠了！
時間在久點，就有當眾表揚優秀員工，分享經驗等
Ⅸ 晨會內容該講些什麼
1、朗誦公司企業文化
用激情、飽滿、洪亮的聲音一齊朗誦公司的企業文化內容。明確統一價值觀，振奮精神激發鬥志。
2、個人情況匯報
各成員逐一匯報昨天重點工作完成情況（只說結果，一件事一句話概括），當日重點工作內容。
說明的時候有重點，有條理。比如同樣是講服務，今天你可以先不告訴他們怎麼做，只是請一個做服務特別好的同事跟大家做一個分享；明天則變成讓一個同事和另外一個同事做角色演練，看他是如何接待客人的，讓大家做一個點評；後天變成讓大家一起來討論，現在服務外賣可能做得不好，請大家給一些意見。
讓員工說出他們覺得在外賣過程中遇到的最大的困難是什麼，通過這幾分鍾的晨會來幫大家解決這個問題。所以，一個題目可以用不同的方法進行分析，這樣員工才會在開晨會的過程中有所收獲，他才不會煩，這樣才能達到我們想要的效果。
Ⅹ 商場店慶前應早會應給員工講什麼內容
1、鼓勵士氣，只有人心聚在一起，店慶才可能給出漂亮的業績。2、講述任務目標，回以及分解任務，讓每個員工知道自答己的任務是多少。3、講解店慶活動的細節，避免歧義，帶來客戶投訴，媒體曝光等不良影響。4、適時講述銷售繁忙時，簡化銷售步驟的流程。5、講述本次店慶的主要銷售產品，主推產品，和次要產品的分布。6、臨促管理的方式，布點。7、抽獎、贈品等活動的人員安排，已經堆頭禮品數量。8、銷售達成的獎勵政策。如有幫助請申請最佳