中秋发员工的购物卡怎么核算

① 过节公司给员工发超市购物卡会计分录

答：购买购物卡时借：应付职工薪酬-职工福利 贷：库存现金/银行存款 发放购物卡时借：生产成本/制造费用/销售费用/管理费用 贷：应付职工薪酬-职工福利

② 国庆节老板让买2万购物卡，作为福利发放给员工，正确的做账方法是哪些

你好，会计分录如下
购卡时，借：预付账款 2万
贷：银行存款 2万
发卡时回，借：管理费用—福利答费 2万
贷：应付账款 2万

③ 给员工发购物卡，如何做缴纳个税分录

给员工发购物卡的时候计入福利费，做工资表的时候给他加上这个金额再核算个税，实际发放里面再把这个减出去

④ 中秋节单位给每个员工发500元购物卡，开的发票是超市的办公用品，请问怎么记账

如果严格按照税法规定执行，当然要交个税的，既然开了办公用品的票，就先记办公费吧，如果税务查帐，怎么也躲不过的。

⑤ 中秋国庆佳节公司办超市购物卡发放给员工如何入账

买购物卡有发票，看看发票内容，下了管理费用就行

⑥ 公司购买购物卡如何编制会计分录

公司购买购物卡编制会计分录如下：

1、公司购卡时会计分录：

借：其他应收款——版预付卡权

贷：银行存款

2、公司持卡消费时会计分录：

借：管理费用（员工福利费）、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）

贷：其他应收款——预付款

(6)中秋发员工的购物卡怎么核算扩展阅读：

一、购物卡的优点：

1、自主选择：公司福利发放简便，持卡员工可以在合作商户自由挑选物品，将购买物品的选择权完全交给了员工；

2、可靠安全：固定金额，每张购物卡都含有固定的金额，避免市民在使用时超出预算，尤其是家长给孩子生活费，避免现金不安全，银行卡不放心等的缺陷；

3、灵活方便：灵活便捷使用，持卡人可以把购物卡卡转赠他人，无论谁是持卡人，都可在指定商户使用；

资料来源：网络：购物卡

⑦ 过节 公司给我们发的购物卡 这个怎么做分录 属于福利费吗 需要计提吗

可以做管理费用，一般购物卡可以开发票的，你可以开办公用品或者其他用品什么的

⑧ 过节发给每一位员工的100元购物卡和100元红包，怎么做账务处理应记入哪个会计科目

购物卡可以取的发票，红包不能取得发票，需要搞些别的发票来抵，否则只专能做为工资支属出，员工可能需交个税
如果取的别的发票抵或税务对你们是核定征收不需查账的的话，分录如下：
借：制造费用-员工福利（生产车间员工）
管理费用-员工福利（厂部员工）
贷：现金
如果没有别的发票抵红包的话，只能走工资了
借：制造费用-员工福利（生产车间员工的购物卡，有发票）
管理费用-员工福利 （厂部员工购物卡金额，有发票）
应付职工薪酬 （无发票现金部分
贷：现金

在核算计提工资时记的将此笔汇总或本次地接做计提计入费用科目
借：制造费用（生产员工）
管理费用（厂部员工）
贷：应付职工薪酬

你列出的是对的。
但要注意，要区分员工性质，直接的生产部门，应该计入制造费用，销售人员计入销售费用，厂部管理人员才计入管理费用

⑨ [求助] 请教各位一个问题，中秋发放的员工福利如何做分录

任何与职来工福利相关的事项源，均首先通过“应付职工薪酬”科目先进行归集，并按其业务内容及性质分别计入不同会计科目；然后在发放时冲减之前已计提的“应付职工薪酬”，不能省去“应付职工薪酬”进行会计核算，因为只有如此，才能真实、完整反映业务的来龙去脉。鉴于此，正确的处理分录为：计提时：借：销售费用
（发给销售业务人员的中秋节福利）
制造费用
（发给车间管理人员的中秋节福利）
生产成本
（发给生产工人的中秋节福利）
管理费用
（发给行政管理人员的中秋节福利）
在建工程
（发给在建工程人员的中秋节福利）
研发支出
（发给研发人员的中秋节福利）
贷：应付职工薪酬发放时（根据所发放的中秋节福利，如钱、实物等确定贷方科目）：
借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款
（发钱等）
原材料等
（发实物等）

⑩ 企业为职工发放购物卡会计上如何处理

先要在应复付职工薪酬中确认制要发放的福利金额，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--福利费
购入相关购物卡并取得发票发放时，
借：应付职工薪酬--福利费
贷：银行存款
不能直接下管理费用，如果直接下管理费用税务局会罚款的。