电器商场销售案例怎么写

① 家电销售分析怎么写

分析购买家电的动机有哪些，比如，搬新家、升级换代；对所售家电的档次分析，高中低端各占多少；价格分布情况；销售量和时间的关系；同期对比等等。

② 求各位大神帮忙写一篇关于电器商场的优秀服务案例

不会！这个自己写吧

③ 商业案例怎么写

就是一个管理案理,再提几个问题.
例.:今天我们小组分析的案例是“机械师的叛乱”。此案例的背景是这样的：

特雷尔制造公司是一家美国的小型机械加工制造企业，它正尝试通过打造自己的特色，适应新的竞争格局。该公司历史悠久，提供的产品种类繁多，它生产各种零部件，同时提供定制产品。公司挺过了衰退期，业务开始复苏，但是目前陷入进退两难的境地：

由于设备的原因，它的设备适合生产大量、稳定的传统产品；但由于这些六轴螺丝车床的准备时间长，公司必须开展大规模生产作业，才能实现有利可图的订单数量。然而，在这个高产量市场中，特雷尔缺乏个性鲜明的零部件产品。很多企业都拥有普通型的螺丝车床，而且有些机器的保养程度要好得多。在小产量市场或产品变化迅速的市场中，特雷尔简直没有竞争能力。

为改变这种严峻的现状，总裁麦克认为，可以利用新技术，成功进入新市场。他决定在工厂里重新装备灵活的制造技术，安装八个计算机化的机械加工中心，全部替换原有的六轴螺丝车床，从而在实现规模经济的同时，也实现范围经济。计划看上去进展顺利，直到一些声望很高的老机械师拒绝参与。同时公司的部分管理人员也不赞同大幅度的变革。

变革引发了激烈的冲突。对此，我们应该怎么办？

在整个案例当中对此次改革我们可以看到基本的三种态度：

第一类的代表人物是马可：他不能允许螺丝车床继续参与生产。他强调必须与过去一刀两断。要么全盘肯定要么全盘否定；

第二类代表人物是麦克和达雷尔，他们从公司所处的内外环境考虑觉得公司应该采用新技术来提高整体竞争力，但是不要大幅度的“一刀切”；

第三类代表人物是桑迪和麦尔坎，他们是公司员工中的“精神领袖”，对新技术的拒绝，担心变革影响他们的地位，从而激烈的反对变革，而且物质的激励不能改变这一立场。

该案例表现出来的是人员的冲突，但是实际上是战略变革中的组织文化冲突的问题。

现在我们对冲突的原因进行分析：

1.员工能力：由于该公司有近百年的历史，因此无论是螺丝车床的操作，还是零部件设计，该公司拥有一批经验丰富的员工。但公司员工整体的计算机水平较低；

2.员工心理：钟点工重视工作的保障，担心变革导致失去工作；正式工最在意的不是待遇；员工对现在的工作有强烈的认同感，担心适应不了新的工作，而且越是年老的、有丰富经验的员工越强烈；

3.存在非正式的组织文化；高度的忠诚感，团结协作，而桑迪就是这一文化的代表和实际上的领袖；

新的生产变革导致了组织文化的变化，从而使得非真是的组织文化不能继续存在，从而产生“机械师的叛乱”！

如何解决这一问题呢？我们有以下的几种选择：

一、休克疗法：

与过去“一刀两断”，直接采用新的生产方式，原有车床全部卖掉：

优势：变革速度快，模式转换快，立杆见影

劣势：员工不了解变革需要，不能适应，产生更多问题

机会：短期内实现目标

威胁：员工认同感消失，忠诚度降低

二、放弃的智慧：

回到原有的生产模式中去，发挥前面提到的员工优势，生产有特色的产品从而获得较大利润

优势：员工至上，可以发挥更大的动力

劣势：已经进行的投入将会损失，还将失去很好的发展机会

计划：改变生产模式，走有特色的创新之路。

威胁：后继无人，不适应变革将被淘汰。

三、中庸之道：

改革未动，舆论先行：先变思想，让员工认识到需要变，必须变；

化被动为主动：聘请桑迪为顾问，成立顾问团——指导机构，并且参与管理

搁置争议，分步变革：在引进数控机床的同时，不出售17台仍能保持公差的螺丝车床，作为数控机床磨合期的主要利润来源；进行合理的工作小组安排，进而实施相应的培训，或引进相应的人才，或者将部分软件设计编写工作外包；公司应该扬长避短；制定详细的变革计划，按步骤进行，适当增加变革频率，减少变革幅度，从而降低变革难度；

着手改变企业组织文化，帮助员工因为角色的转变而带来的思维方式的变化

综上所述，我们建议选择第三种变革方式！

④ 简短的销售案例怎么写

一、销售案例成果 二、销售地点环境及人物介绍 三、销售过程展示及分析 四、销售案例启示 五、案例总结 六、未来销售方案设想

⑤ 家电销售成功案例

我曾经本着诚实的态度让顾客购买了我所销售的产品做好销售首先要对自己的产品熟悉在面对顾客的第一个眼以及后面的沟通要掌握着他们的销费档次以及所需要的风格并不是要对顾客夸大其实自己的产品诚信很重要

⑥ 销售成功案例(电器空调)

你看就上周某某小区 某某阿姨再咱家店里 买了某某产品，给解决了哪些问题？版阿姨反权馈这个产品是用过的当中最实惠，最实用 最舒心 最豪华得，给我介绍了好多朋友 邻居 同事 同学 这个是在店里卖的某某种类当中最好的，光上个月就卖了多少多少台，

⑦ 感人电器销售故事

是不是这个模式的？？这是我以前写的乱写的

04年的时候我在一家小家电专卖店任销售经理，我所在的这家店坐落在一家大型商场的三楼，距离最近的电梯口也有七.八十米远，而在这不足百米的距离内就有3家同是经营小家电类产品的商家，所以怎么样才能打动顾客的心，留住顾客，进而达成交易，才是销售的重中之重。

一次，有位顾客看中了一款标价为1988元的产品，而在经过前几家店的轮番讲解和介绍，顾客对所要购买产品的价格.性能心中早有了明细账，之所以迟迟不肯购买，多是因为价格上不满意，眼看顾客有了要走的意思，便急忙对他说：“先生，您先坐下，价格不是问题，见我门有了缓和的余地顾客便坐下来了。先生其实我门所给您开出的价格已经是经过打折的了，已经是最低价格了，您先别急，您不妨听我给您算一下，您看，这款产品的最低使用寿命为8年，而您几乎每天都会使用到这款产品，我门用1988除以8在除上365等于0.68，这就意味着您每天只需要花费不到一块钱就可以用到这么好的产品，您看这不是很值得的事情吗？？而且我门的售后服务也是很完善的。”也许是他觉得我说的有一定的道理把，最终还是以1988元的价格买走了这款产品。

由于我所在的店距离电梯口有很远的一段距离，很多顾客还未走到这里就已经决定了购买意向，这让我们大伤脑筋，也曾尝试过在电梯口处设促销人员来做宣传，但效果不是很好，不但顾客很反感，而且还险些被商场开了罚单，一次和同事散步，偶然的机会看到人行道上的“盲路”受到不小的启发，当时就在想，能不能在从电梯口到我门店的这段路上铺设上点什么东西，而把顾客引到店里来呢？后来经过朋友的帮忙，我门在文具店里买来了用不干胶贴作成的数字和英文字母，在经过商场同意的情况下我门从电梯口贴起，一直延伸到店门口，而在接下来的日子里，走到店门口的人多了，进来询问购买产品的人也增加了。其实这个道理很简单，只不过是利用了人们的好奇心理而已，试想想，您是顾客当您站在电梯口的时候看到这么一串奇奇怪怪的东西，又是数字又是字母的难道您就不好奇它通到哪里吗？？

⑧ 急需一份商场家电服务案例

可以再网络文库下载

⑨ ★电器销售工作总结怎么写

销售情况概述，销售目标完成情况
存在的问题
下一步计划