在商场买衣服月工资怎么样

① 到商场卖服装一般最低工资是多少有提成吗提成多少

这个要看你在几楼干了，其实导购主要是靠拿提成的，我知道的银基里的穿版美回女每月有一答两万元的，好的营业员一月也有七八千吧，也有一般的，4000左右，如果没有经验，业务也很一般，那就可能只有两三千了，不同情况工资待遇都不一样的，根据你的情况，如果你是有经验者，又有销售能力，工资不是问题。

② 商场卖衣服工资

看是什么样的情况。如果是一线城市的话，工资一般也就是2000-2500。如果学历只有初中的话估计回1700-1800也是有可能的答。如果碰到大卖场，老板待遇好的最多也不会超过3000的。专卖店和普通档口的工资都是差不多的。不过还要看下有没有包吃包住，如果吃住好的话，一个月有2500，那就算很不错了。个人觉得去专卖店卖衣服还不如去档口卖衣服，专卖店的话都是老板加盟一个品牌进去的，这样子一个货物来源基本都是固定的。咱们不能只拿一个死工资，想要在衣服卖衣服打工丫要想到以后的。如果在档口的话，不仅老板会亲授销售技巧，毕竟一个档口肯定销售员不多的。第二个，老板也有可能带你去拿货，知道货源在哪里，成本多高，档口租金怎样还有周边的人流量个方面结合一起，有了经验，以后开店自己做生意也不是不可能的。希望能帮到你。

③ 现在在衣服专卖店卖衣服一个月工资多少

看是什么样的情况。如果是一线城市的话，工资一般也就是2000-2500。如果学历只有初中的话估计1700-1800也是版有可能的权。如果碰到大卖场，老板待遇好的最多也不会超过3000的。专卖店和普通档口的工资都是差不多的。不过还要看下有没有包吃包住，如果吃住好的话，一个月有2500，那就算很不错了。个人觉得去专卖店卖衣服还不如去档口卖衣服，专卖店的话都是老板加盟一个品牌进去的，这样子一个货物来源基本都是固定的。咱们不能只拿一个死工资，想要在衣服卖衣服打工丫要想到以后的。如果在档口的话，不仅老板会亲授销售技巧，毕竟一个档口肯定销售员不多的。第二个，老板也有可能带你去拿货，知道货源在哪里，成本多高，档口租金怎样还有周边的人流量个方面结合一起，有了经验，以后开店自己做生意也不是不可能的。希望能帮到你。把分给我把，哈哈哈

④ 在商场卖衣服一个月总收入大约多少(基本工资多少)

一般基本工资700 外加提成 差不多1200左右

⑤ 在商场卖衣服工资高吗就是卖那种比较昂贵的衣服

底薪加提成，这个必须看见自己的个能个人能力，不过衣服卖的多了提成也就高。工资也就高了！

⑥ 服装店店员一个月工资多少

不可以按复利润提成 一制.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

⑦ 去商场卖衣服工资怎么样啊

做销售抄底薪一般都不袭会高到哪去，主要是靠拿提成的，工资的多少是看做什么牌子的，而且每个地方的营业员工资还不一样，哪怕是同一个品牌的，它在不同的地区底薪是有区别的，一般底薪加提成有1千多的，好点的有两三千的，销售旺季也有过三千的。如果生意不好只拿到底薪和一点点提成的话，对于底薪800的可能还过不了千

⑧ 卖衣服工资多少钱一个月

有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低回的然后都会有提成1.5-3个点的提答成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。

⑨ 服装店店员一般工资多少啊

不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工专会以为你多报进货属价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

⑩ 卖服装工资一般是多少·还有怎么样去谈工资那

finedayDavid 这为同志说的没错。除了要看你在什么商场卖，还要看你在什么地区买和回在什么地方买（我说的答这个地方是指地域问题，比如说北京或者深圳）。如果地处黄金地段那就是比较高的啦。除此外还有一个问题，那就嘚看你那服装店是以什么为主的，旺 淡 季是什么时候，人均消费如何这些等等问题来决定的。
一般现在的销售服务行业都是以底薪加提成，还要看你什么时候卖了多少特卖品（特卖品一般利润比较高。还有这特卖品是说店主主推的商品）。
就以我的一个朋友来说，她在广东顺德的黄金地段做店员。在旺季平均工资可以在3000以上。淡季也有2000.
还有，做销售服务行业的一般没有“谈”工资的。你一般就谈谈福利方面就可以了。
不知道我有没有帮到你呢。毕竟我也是做销售服务行业过来的。