公司发给商场的补休注明怎么写

『壹』 加班补休要写假条吗

加班补休要写假条吗？这个主要还是看你们公司的规章制度是怎么规定的 有的公司需要提交请假条 领导批准后就可以休假 有的公司制度比较松 不需要写假条，只需要跟领导说一声，领导同意 就可以休假

『贰』 我是一名员工，老板经常叫我们加班，然而给我们一半的补休，我应该怎样保护自己的利益，又不想用法律解决-

找适当的机会向上司或者更上层领导者婉转地表达你们的想法，如：聚餐、晨会或者集专体活动时；
当然属，因为你们是服务行业，有其特殊性，加班的情况会不定时的出现，不可能每次都要求等同时间量的补休，那么可以在待遇或者福利方面要求一定的补偿；
如果你们的意见得不到公司上层的采纳的话，那么需要你自己去衡量这一份工作对你的重要性了。。适当的时候放弃也是新的开始。。不要勉强自己~
希望你们每个人快乐的工作！

『叁』 怎么写给商场专柜的撤场的函

这里提供一个范本，可根据实际情况进行参考编写：
撤 柜 申 请
商场：
感谢贵公司长期以来对我司的关心和支持！由于本公司原有合同已到期，且销售业绩不理想，未达到我公司对专柜的考核要求，同时为配合商场招商，我公司暂定于XX年X月X日撤柜。以后我司会一如既往地支持和配合商场。请贵司给予理解和支持。特此申请 ，望批为感。

顺祝
商祺！

申请人（盖章）：
X年X 月 X日

『肆』 补休申请怎么写

公司一般都有相应有表格,到人事部找到表格,按上面的填写就行了.

『伍』 我是三方工作。本公司安排法定假日补休。可是我所在商场不接休假函不给休息。请问这样违法劳动法吗谢

你属于厂家驻抄现场袭人员，没办法商场就是这样越是别人休息的时候你们却最忙。你们单位可以安排调休。如果商场给你的单位施压，你的单位也只能给你施压。
所以为了工作考虑，不要和商场搞的太僵，和单位商量一下调休吧！
你应该理解干商业的特殊情况。

『陆』 公司放假通知怎么写，公司放假通知范文

关于元旦放假的通知
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：
200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
节假日期间，各部门要认真做好各项工作：
(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。
(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。
请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。
**有限责任公司
XXXX年XX月XX日
春节公司放假通知模板
亲爱的公司全体员工：
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：
公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。
回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;
同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
清明公司放假通知模板
20xx清明节放假通知
公司各部门：
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下：
一、放假时间：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，放假前做到相应的清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人身财产安全，安全度过假期。
特此通知
xx科技有限公司
行政部
201x年xx月xx日
五一公司放假通知模板
公司全体员工：
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。
节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!
XXX公司
XXX部门
201x年4月X日
端午公司放假通知模板
各位员工：
端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，201x年端午节的放假时间：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。
特提醒全体人员注意以下几点：
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。。
二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、端午节期间，大家要注意安全。
祝全体员工节日愉快，身体健康!
XX公司人力资源部
20xx年5月25日
中秋公司放假通知模板
各部门:
值中秋节来临之际，根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》”的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将201x年中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间定为9月6日—8日，共3天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于201x年9月5日下午17:00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：***-******
*******有限公司
*年*月*日
国庆公司放假通知模板
各位同仁们：
国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况，现将201x年国庆节放假的有关事项通知如下：
一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。
四、各各部门、各办公室要安排好值班人员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。
五、各部门负责人要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人员要进行严厉批评，造成责任事故的，要追究部门领导和值班人员的责任。
五、国庆节期间设总值班室，联系电话：XXXXXXXXXX.
*******有限公司
*年*月*日

『柒』 谁知道怎么写一份补休通知书

刚刚您提的问我不知道怎么回答,所以就答到这个里面来了
不好意思
告到市长回那去我认为是没多答大效果的,因为在其位管其事
这个应该是劳动仲裁应该管的事情,其实我也是涉足这一块的
我见过一个劳动者最有效的方式就是,所在的省、市、各个区的劳动监察大队都写了投诉信过去了
现在搞得这家企业焦头烂额的.
会说随便你去告的,这些企业的人力资源部肯定是什么都不懂的!
所以被侵犯的劳动者可以让他们懂懂,现在不是民不告官不理的时代了
现在的劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法都是为保护劳动者而设立的!

『捌』 星期天加班后申请调休怎么写

×××有限公司

调休申请单

填单日期： 年 月 日

姓名

工号

部门

调休时回间

月 日 时 分至

月 日 时 分

加班时数合计

（由考答勤员填写）

考勤员确认签名

小时

调休原因

申请人

主管签批

说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。

『玖』 由于商场的特殊性，法定假日员工不允许休息，员工要求补休，商场给补一天还是三天

这样明显侵害员工利益的，不可取。

『拾』 由于工作原因年假未休已经过期了，怎么给公司写一个情况说明

根据你在提问中说明的情况，你完全可以向用人单位说明情况，提出申请：或者按照日工资300％支付补偿；或者跨1年度安排带薪休年假。相关法规依据如下：
1. 国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令[2007]第514号）第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此条款的规定说明，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
2. 人社部《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令[2008]第1号）第五条第二、三款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对这个应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此条款说明，只要不是职工自身原因应休为休年休假，用人单位不能以“跨年度”为借口将上年度的年休假应该进行的补休清零，因为法规没有明确规定“补休必须在同一年度进行”呀！
注意：无论你的用人单位的管理层是否“通情达理”，都不是你考虑的问题，因为如果你有确凿证据能够证明“错过本年度年休假”的原因确因本单位的工作所致，那么，你就有权依法维护自身合法权益！
至于申请或者说明如何写作嘛，利用证据，实事求是讲明你的要求即可。