商场员工工资发的不对怎么

1. 工资发的不对怎样投诉

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员专工有权知道自己的福利属和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

2. 公司每月给员工发的工资与实际工资不符怎么办

公司每月给员工发的工资那就叫实际工资，你想说的是实际工资与合同工资不符吧？

3. 如果觉得公司工资发的不对怎么办

找公司财务相关人员反映一下。如果不知道找谁，可以先给自己的领导说下。

4. 公司工资发的不对，我应该怎么办

首先，可以先和家政公司的经理先进行协商，不管是不是新规定，之前你工作前签订的合同还是旧的规定，而且并没有和你说明新的规定。协商之后问清楚所有扣款的项目，并看看是不是问题出现在自己的身上。
其次，如果真的是家政公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益。有劳动法的相关规定，如下。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 万达里面商铺的员工工资不对,怎么维权

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动版监察大队就是处理此类权纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6. 工资发的不对应该找老板谈吗

一般公司是不会犯这样的错误，如果你确定不对可以找老板去问下，对下账就知道了。

7. 工资发的不对.怎么去解决

去找管理工资的负责人问一下

8. 工资发的不对怎么办

私人老板就这么黑, 去劳动局没有用, 试用期就这样,将来还有好. 建议赶紧走人, 找个正规公司做.

9. 给发的工资不对怎么办

需要到招商银行自动查询机上激活，然后自己修改密码。系统允许设置3个密码;交易密码，查询密码，原始密码。很容易激活的。到银行大厅以后去问大厅接待员，她会详细给你讲解。 不激活不能用的。

10. 工资发的不对应该怎么办

她的合同工资多少你知道吗？或许1250是扣除保险等费用的。还是到人力资源部去查一查，出纳会计一般是不会贪污的。