商场四级怎么赔偿

㈠ 四级工伤公司如何赔偿，

工伤赔偿项目
医疗期间
一、停工留薪：12个月工资，由用人单位支付（最长个月）
二、医疗费用：100%，由社保支付（职工和单位垫付，工伤认定后报销）
三、伙食补助：按本单位因公出差伙食补助标准，70%，由用人单位支付
四、转院费用：按本单位因公出差标准，由用人单位支付

医疗终结
一.辅助器具：按国家规定标准，由鉴定委员会确认。社保支付
二． 护理费（由社保按月支付）
1. 完全护理：全省上年度职工月平均工资50%。
2. 大部分护理：全省上年度职工月平均工资40%。
3. 部分护理：全省上年度职工月平均工资30%。

伤残赔偿
一级到四级：（由社保支付）
1. 一次性伤残补助金：按本人工资。一级27月。二级25月。三级23月。四级21月。
2. 每月伤残津贴：按本人工资。一级90%。二级85%。三级80%。四级75%。

五级到六级
1. 一次性伤残补助金：按本人工资。五级18月。六级16月。（由社保支付）
2. 每月伤残津贴：按本人工资。五级70%。六级60%。（由用人单位支付）
经职工提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，享受：
一次性工伤医疗补助金：（社保支付）
伤残就业补助金：（用人单位支付）
按全省上年度职工月平均工资。五级72月。六级60月

七级到十级
1. 一次性伤残补助金：按本人工资。七级13月。八级11月。九级9月。十级7月。
2. 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，社保支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级48月。八级36月。九级24月。十级12月
距法定退休年龄十年以上，支付100%，九年以上不满十年支付90%，每减少一年递减10%，不足一年的按10%支付。

死亡赔偿
1丧葬费：全省上年度月平均工资。6个月
2.一次性工亡补助金：上年度全国城镇人均收入20倍
3.供养亲属抚恤金：配偶（本人工资40%）其他亲属30%。孤寡老人孤儿在此基础上加10%
以上三项均由社保支付

㈡ 在商场意外受伤（商场全责），要求商场赔偿问题

一、消费者在商场内摔伤到底该怎么赔偿呢

消费者在商场内摔伤到底该怎么赔偿呢?市消版保委有关人士告诉记者权，目前，在消费场所内摔倒受伤的事例十分常见，且多为孩子和老人，但就具体赔偿问题，还需结合伤者的伤势，商场自身安全保障措施，以及伤者自身使用相关产品的规范与否等方面来判定。

其中就商家而言，在今年“3?15消费者维权日”的“消费与安全”主题涵义中，还专门就企业、商家的安全服务意识和水平作了要求，要求提高企业消费维权的意识和水平，促使其生产安全的产品，提供安全的服务，预防和减少安全隐患，确保消费者在消费过程中，人身权和财产权不受到损害。而从消费维权法律法规出发，在经营者安全保证的义务角度，经营者应保证经营场所设施、环境和提供产品服务符合安全要求。

㈢ 商场该如何赔付我

侵权责任法 第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。所以商场的责任肯定无法逃脱。
1关于您母亲：“应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”
2关于精神损害赔偿：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”由于该事件并未直接侵害您儿子的人身权益（包含他的生命权、健康权、名誉权、隐私权等等这些方面）当然如果您有证据证明，您的儿子夜里总是哭闹是其健康权受到了侵害，并且受到了严重，注意严重的精神损害，则或许也能得到赔偿。据此，您母亲如果主张精神损害赔偿，也需证明受到了严重的精神损害。
3关于您的镯子：“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。”您需要证明两项内容，一是该损失系本次事件直接导致的，二是镯子现在值多少钱，对此可以去做鉴定，至于镯子对您有多大意义，怕是不好认定了，且我国对于财产损失是没有精神损害赔偿的。
4程序问题：可以先把上述损失计算得出个数，心里有个底，然后和商场协商，看你能否接受其赔偿，如果协商不成，可以去消费者权益保护处之类的地方请求他们进行调解，当然也可以直接起诉到法院，要注意时效。身体受到侵害的是知道或者应当知道自己的权益受到侵害时起1年。

㈣ 商场违约，如何索赔

先聘请律师，拿起与商场的合同，经法院诉讼。
按照合同约定，承担违约金及损失

㈤ 四级医疗事故赔多少，怎么赔偿四级医疗事故

(一) 医疗费
“按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。”
1、医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、(中西)药费、住院费、医疗机构的护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。依据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第144条的规定，治疗一般应在发生医疗事故的所在地医疗机构进行治疗，未经医院批准或出具证明而强行转院、擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿;擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。患者经医院治疗已痊愈后，没有必要再住院治疗的，应当立即出院。如果无正当理由拒不出院的，继续住院的费用由患者自理。
此外，最高人民法院在《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》中，规定医疗费还包括“其他器官功能训练费”和“适当的美容费”，仅作参考。
2、“原发病医疗费用”是指非医疗事故所致的、患者治疗本身原有疾病的医疗费用。可从两个方面加以审查：(1)以医疗事故发生的时间判断。医疗事故发生前的医疗费用为原发病医疗费用;(2)以处方药品和治疗项目判断。凡用于治疗患者本身原有疾病或损伤的药费、检查费、治疗费等为原发病医疗费用。但上述原则也不完全尽然，如以时间判断为例，医疗事故发生前的医疗费用为原发病医疗费用，这是毫无疑问的。但反之却不必然，因为医疗事故发生后，往往两种医疗费用会同时交混发生，即在治疗因医疗事故给患者造成的损害的同时，也在治疗患者的原发疾病，特别是当患者的原发病为重危疾病、而医疗事故只给患者造成较轻伤害(如四级医疗事故)时，单纯以时间来划分，将医疗事故发生后的所有医疗费用视为非原发病医疗费用，显然有失公平。出现争议时，可根据实际情况酌情界定，必要时可通过司法鉴定部门单纯就医疗费用予以鉴定。

㈥ 4级伤残 大概赔偿多少钱合理

《工伤保险条例》：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的版，保留劳动关系，退权出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

㈦ 四级伤残一次性赔偿应该怎么赔付

是交通事故还是工伤呢，交通事故和工伤的赔付标准和范围均存在差异
一般情况，伤内残赔偿主要包括：一次性伤容残补助金：
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月）
一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为条件）
1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资个月×12个月
2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月
3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月
4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）
一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为条件）
1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资个月×36个月
2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月
3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月
4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）

㈧ 关于商场的理赔

1、首先，如果向你所述“由于超市的设施有问题”的话，那么肯定是商场过专错造成消费者财产损属失的，应当承担赔偿责任。
2、鉴于你持有商场给你的字据这么好的证据，你有以下方法可以解决：诉讼、协商、仲裁和调解。一般情况下这几种方法均可以收到良好的效果。但是鉴于标的物是羽绒服这个情况，建议你向消费者协会投诉，要求其解决。
另外关于证据问题，如果消协调解，你以市面上同种羽绒服的价格为依据应该就足够了；另外最好有“货柜上的一个小勾”的照片作为证据。
最后，在谈判时超市肯定会说你个人是有过错的，对此辩解你压根不用理会，他们没有法律依据。

㈨ 四级伤残应该怎么赔偿

人身损害赔偿按照规定，工伤的按照工伤保险条例赔偿

侵权责任法版
第十六条 侵害他人造成人权身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

㈩ 4级伤残公司怎么赔偿

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下专待遇：
（一）从工伤保属险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。