对商场保安的考核有哪些

㈠ 商场保安的职责有哪些

给你个范文做参考.
一、制度目的：规范公司的保安管理
二、适用范围：公司所有保安
三、制度内容：
1、 保安的主要工作范围：
1.1、 全厂的消防工作：消防安全宣传、消防知识培训、消防定期演习、消防定期检查、消防事件处理、消防设备检查。
1.2、 全厂的安全防范：机器、设备、车辆、材料等的防盗、防破坏，各级领导及员工的人身安全，各种内盗、外盗、联合盗的防范。
1.3、 在厂长、总经理的直接指挥下，应对各种突发事件。
1.4、 日常训练、出入登记、过磅监督以及相关厂规、厂纪的监督与处罚。
1.5、 每星期一、三、五体能训练，二、四、六安全理论学习，每次体能训练和学习时间不得低于30分钟。
1.6、 其他诸如生产协助、临时勤务等。
2、 保安上班时间的形象要求：
2.1、 着装整洁、规范。上衣衣扣不得随意解开，夏装上衣必须按要求插入裤中。
2.2、 上班时间必须穿黑色皮鞋。
2.3、 总经理、厂长出入厂门，值班室保安必须在值班室门口排列整齐，敬礼欢迎或放行。
2.4、 对来访客户或客人要礼貌用语、言简意赅、不亢不卑。
3、 保安人员编制及排班：
3.1、 所有保安必须在厂内食宿，需要外出在外留宿者必须先行请假。
3.2、 公司保安队设队长一名，副队长一名，保安员若干名。
3.3、 保安员受保安队长领导，保安队长不在时，由副队长代行队长职责，保安队长直接对厂长汇报工作。
3.4、
保安上班采用三班轮值制，每班8个小时，早班7:00～15：00，中班15:00～23:00，夜班23:00～7:00，每班至少2人，接班人员须提前15分钟与上一班进行交接。
3.5、 倒班每10天一次，倒班次序为早转晚，中转早，晚转中。
3.6、 保安队长要随时检查、监督保安员的工作和厂内外安全防范情况。
4、 保安员必须严格遵守厂规厂纪，并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。
4.1、
考勤监督：保安员必须在早上7:30～8:00，12:00～12:30，13:00～13:30，17:30～18:00对员工考勤进行监督，对帮他人代打卡者、考勤作弊者进行处罚。
4.2、 就餐监督：保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，配合食堂对浪费食物者进行处罚。
4.3、 行为监督：对厂区内不符合厂规厂纪的行为进行处罚。
4.4、 车间办公室监督：对车间、办公室内不符合厂规厂纪的行为进行处罚。
5、
出入登记：公司对出入工厂的人、车、物实行严格的登记制度，所有出入人、车、物的时间由保安员据实填写。任何拒绝登记的，保安员有权拒绝其出入。
5.1、
人员登记：任何出入工厂大门的人员，包括本公司员工都必须自觉履行出入登记手续。本公司员工出入大门只须签名，同时将厂牌压在保安值班室。外来人员须出示有效证件（身份证、驾驶证或厂牌），亲自填写姓名及证件号码。同时将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自己的有效证件。
5.2、 车辆及货物登记：出入工厂大门的车辆，必须履行登记手续。所有车辆的车牌号由保安员据实填写。
5.2.1、
外部小车或客车：须由车辆驾驶员出示有效证件（身份证、驾驶证或厂牌），亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量、姓名（根据情况）等。同时将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自己的有效证件。
5.2.2、
外部货车：须由车辆驾驶员出示有效证件（身份证、驾驶证或厂牌），亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量和姓名（根据情况）、随车货物名称和数量等。同时将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自己的有效证件。
5.2.3、 内部小车或客车：由保安员车填写随车人员数量、姓名（根据情况）等。
5.2.4、 内部货车：由保安员车填写随车人员数量和姓名、随车货物名称和数量等。
5.3、 《出入登记》分两本，分为单日登记、双日登记，每日《出入登记》必须在次日8:30前交厂长处，同时将前日《出入登记》领走。
6、
突发情况紧急集合：在公司出现紧急情况时，由厂长吹号执行紧急集合，所有保安和组长及组长以上干部必须在10分钟内在工厂停车场紧急集合，保安员须维持好秩序，由厂长确定后续事宜。
7、
每日的放行条、处罚单必须在次日8:30前交厂长处。保安队长每周一早上12:00前将上周工作总结交给厂长，每月一号早上12:00前将上月工作总结交给厂长。
8、 定时巡逻：保安员须每隔30分钟在车间周围、车间内部、办公室、工厂周围进行巡逻和巡查，对可疑情况和处罚情况进行记录。

㈡ 商场保安服务管理方案有哪些

商场保安管理
一、保安人员清场时应着装规范、佩戴证章，听从指挥及清场要求。
二、清场过程中严格认真、不留死角，对营业厅内柜台、小库、试衣间、卫生问、办公区等部位都要认真检查：对锁门情况、灯箱照明灯等电源关闭情况要逐一捡查，做好检查记录。
三、清场过程中严格要求，不得随意进入柜台、展区或精品区动用商品，更不得偷拿商品。
四、清场时不得大声喧哗、嬉戏打闹、聊天，应时刻提高警惕，发现异常情况及时汇报,记录。
五、清场过程中发现可疑人员要认真盘问，并将其带至办公室汇报领导，不得擅自处理。
六、清场时遇有商场内装修施工等情况应严格检查审批手续，检查施工人员的入场证件及证件有效期限，做到一人一证、人证相符，无证人员一律清理出场；同时对施工现场的安全用火、用电情况细心检查，发现隐患立即制止。
七、清场过程中，在保证责仟区域无异常情况后方可继续清场检查，如有问题立即汇报。
八、清场过程中对各部门夜间值班人员严格检查，做好检查记录，对无证人员要清场出场。
九、清场过程中个角落检查到位，由各商铺营业员签字确认正常才可离开。
十、清场过程中，保安人员不得单独进行清场工作，必须有班长带领。 商场开业对一个商场的形象和发展至关重要。无论从人员安排和部门配合都对商场以后发展起到良好的带头作用。保安部作为商场的一个后勤部门，在商场管理中起到至关重要的作用，人员的素质能力都代表着商场的形象。工作的安排和人员的调配是管理中最大的问题，也是商场今后经营发展的一个前提。从开业至今我根据自身感受和商场开业的实际情况做以下总结。
运动商业城开业期间保安部工作总结
一：商场的现场基本情况
保安部主要负责商场的各商铺安全，消防安全和现场营业员的管理及消防培训。保安管理应根据现场情况合理分配。商场共有33个铺位，4条重要通道，前后两个大门，两个商场通道门和三个消防门。熟悉和掌握现场的地形是保安员在管理中首要工作。
二：人员的分配
根据个人的自身能力安排各岗位工作。开业期间人流拥挤，保安员应做到保障现场秩序.商场安全以及防火防盗。前后门各安排一人，主要负责门口公共秩序和人员安全防范。大门外一人，主要负责维护商场开业活动现场秩序。商场内部现场巡逻两人，主要负责商场内部现场秩序和商场安全。
三：工作情况
现场管理员基本全是新招员工，缺乏管理经验和意识，缺少培训，组织性不强。保安部将尽快抓紧培训，锻炼保安队伍总体安防意识和管理技能。
四：各部门工作安排要明确
商场刚开业琐碎的事情比较多，各部门主管领导应思路清晰明确合理安排各部门工作内容及职责。特别忌讳胡乱安排，分工不均，怨声载道。
五：人员培训要到位
商场各专柜营业员管理意识和消防意识也很低下，需要抓紧时间培训。消防意识和和防盗意识必须要增强提高，这需要我保安部和营运部相互配合引导鼓励，提高每一个人的积极性。
六：管理员值班积极性机督促鼓励

保安管理队伍必须要有纪律性和凝聚力。为了达到在商场管理过程中万无一失工作到位，公司必须要有完善的管理机制和制度。保安队伍将进一步培训，完善管理制度，增强管理安全消防意识。以提高各保安管理人员的积极性。每礼拜例会重点提醒。上班前交代值班职责，下班总结记录值班情况和交接事宜。

总之，商场管理队伍是商场的核心，制度必须逐步完善，在将来的商场经营中更进一步，再创辉煌。
新萍果贸易发展有限公司。珠海国际运动商业城。 保安部。

商场管理员交接班制度

1、 当值管理员班长负责交接工作的讲评、检查工作。
2、 当值管理员班长负责所管班组的交接班工作。
3、 当值管理员负责具体的工作交接。
4、 交接班前十五分钟，接班队员到达指定地点集合，并注意自身形象，不得相互追逐打闹，保持良好站姿式，不得蹲坐。
5、 接班班长要组织全班队员整队、点名并统计、做好记录。统一整队步行到各岗位，途中步伐整齐一致，口号宏亮，精神抖擞。
6、 接班班长负责检查队员中是否有醉酒、神志不清或其它不能上岗的现象，若有立即请其出列，取消其上岗资格，并报主管领导查明原因，以做出相应处罚。并注意交代当班注意事项。
7、 按时交接班，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到达前，不准自行离岗。
8、 交接班时，交班队员需将本班的工作情况，值班器械、需特别交代事项等向接班队员交接清楚，并做好值班记录。交接班双方签字，以备后查。
9、 接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及时汇报，接班班组要积极做好协助工作。
10、 出现下列情况不准交接班
A) 上班情况未交待清楚，工具、装备、钱物等未交接清楚或有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整；
B) 上岗人员未到岗接班，下岗人员不准离岗（下班）；
C) 发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象，及工作台、工作室不清洁的不予交接；
D) 在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助。
11、 交接班时，交接双方要语言态度要和气。

㈢ 需要一份详细的商场保安守则，包括停车场保安的那部分

保安人员守则

根据《公安部关于保安服务公司规范管理的若干规定》和《南京市保安服务总公司章程》的精神 , 特制定保安人员守则如下 :

1、努力学习政治、业务技能 , 不断提高政治、业务素质 , 树立从事保安工作的光荣感、责任感和事业心。发扬艰苦奋斗 , 不怕牺牲的精神 , 做一个有理想、有道德、有纪律、有文化的保安人员。

2、严格遵守国家的法律、法规和公司的规章制度。

3、严格保守国家机密和公司业务秘密 , 遵守外事纪律和派驻单位提出的正当保密要求。

4、必须服从命令 , 听从指挥 , 坚守岗位 , 提高警惕 ,尽职尽责。

5、必须遵循公司“ 安全第一、优质服务、信誉至上、遵守合同 ” 的服务宗旨 , 严格履行向客户单位签订的保安合同 , 努力完成各项保安任务 , 切实保障客户安全。

6、必须做到文明执勤 , 礼貌待人 , 执勤中既要敢于管理 , 又要善于管理。处理问题时要坚持原则 , 分清是非 , 实事求是 , 以理服人。

7、遵纪守法必须做到 : 不包庇犯罪分子 , 不诬陷、伤害好人 , 不循私舞弊 , 不侵犯客户和群众利益 , 不利用职权 , 索取馈赠 , 不侵占拾物 ,不参与单位间的经济纠纷查处。

8、在担负外资、合资企业的保安任务时 , 要坚决维护国家的尊严和荣誉 , 不准向外国机构和外国人乱拉关系 , 私自交往。

保安队员日常生活管理规定

为了更好地造就一支高素质的保安队伍 , 树立良好的保安形象 , 现针对保安人员的日常生活制定本规定如下。

一、日常生活时间为工作以外时间 , 在此时间内应以休息为主 , 保持旺盛精力投入工作 , 树立良好形象 , 并应遵守以下规定 :

1、业余时间原则上应着便装 , 不得制、便服混穿。

2、不得酬酒和赌博。

3、未经许可不得进入公共娱乐场所娱乐。

4、不得参加与工作无关的组织 , 需要参加应事先报告征得同意后方可。

5、业余时间不得从事经营活动和兼职工作。

二、集体宿舍为休息场所 , 同时也是反映队伍素质高低的场所 , 应严格遵守如下规定 :

1、保持宿舍整洁 , 做到窗明几净 , 墙上无蛛网 , 不得张贴无关画报。

2、日常生活用品应按指定地点摆放 , 物品须摆放整齐。

3、宿舍地面要整洁 , 无杂物 , 生活垃圾随时清扫。

4、日常生活和娱乐不得影响他人休息。

5、不得带无关人员进入宿舍内。

6、各驻勤分队每天应指定专人负责宿舍管理和监督。

保安队员请销假暂行规定

为加强组织纪律性 , 保证执勤任务的顺利完成 , 特制定请销假暂行规定如下：

一、队员因病、因事必须事前 ( 除特殊情况确实不能亲自到单位者外 ) 由本人提出书面申请亲自向驻点单位带队的中队长说明事由请假 , 不能随便用电话或请他人代为请假。

二、确因有事或因病必须请假时间在一天以内的要向带队负责人或队长请假分别按病、事假列入考勤记号。

三、因事、因病请假 , 假期超过一天以上或离开本市的 , 必须事前写出书面请假报告 , 说明理由和时间 , 经带队中队长签署意见后转送公司 , 由公司主管部门经理审核批准。假期时限以正式批示为准。

四、没有正当理由或重大节假日因工作特殊需要公司规定停止请假或休假的一律不准请假。凡是弄虚作假骗取假期的 , 经过调查属实的 ,一律按旷工 ( 缺勤 ) 处理。

五、事假的期限超过三天以上的 , 扣发当月绩效工资 , 事假满一个月的，扣发全月工资(限正式员工)。

六、病、事假的期限严格按照批准期限 ( 病假凭医院证明 )为限，不得随便超假 , 如有特殊情况必须延长的要在期满前报告办理续假手续。 ( 人在外地的要来函报告 )。

七、凡请假期限届满 , 必须准时向原准假的单位和领导口头报告销假。

八、集中驻勤的单位，队员业余时间请假不得影响正常班次,不得消耗过多精力影响工作 , 不得串点 , 并遵守以下规定：

1、请假外出 6 小时以内 , 需征得分队长同意 , 并讲明去向。

2、请假外出 12 小时以内 , 需征得中队长同意 , 讲明去向 ,当晚十时前必须归队。

3、请假探亲 , 须写书面申请 , 逐级报批 , 征得公司同意后 ,方可探亲 , 不得超假 , 归队后及时销假。

九、随意违反请销假制度 , 因事、因病不请假 , 事后不销假或擅自超假 , 根据情节轻重给予扣发奖金、津贴、工资和记过、警告直至中止合同的处分。

分队长任职要求

1、政审、体检合格，身高1.70米以上，高中以上文化程度。

2、经培训获得南京市金盾培训中心颁发的《保安人员资格证书》；

3、熟悉本岗位勤务要求和操作要领，会制定执勤方案，并根据勤务方案对队员在执勤中出现的问题进行纠正，示范；具有一定的协调能力；

4、从事保安工作二年以上，经驻勤部批准。

岗 位 职 责

1、对部门及中队领导布置的工作任务及召开的各种会议，要结合本分队的实际情况，提出贯彻意见，及时向队员传达。

2、根据公司规定的各项制度，科学合理地安排勤务、查勤、检查全体队员的执勤情况。

3、经常了解队员的思想动态，有的放矢及时教育，关心队员的日常生活。

4、按公司规定，按个执行考勤制度，认真考勤考绩，严重违纪的要及时了解情况，如实向上级汇报，不得隐瞒、包庇。

5、负责新队员的传、帮、带工作。

6、经常向驻勤单位汇报工作，征求意见，不断改进工作，提高服务质量。

7、积极完成上级交个的各项任务。

三级查岗查勤制度

为了加强队伍管理 , 严格执勤纪律 , 提高服务质量 , 结合我市实际 , 制定三级查岗查勤制度如下 :

一、查岗查勤内容:

以“ 四知、六好 ”的要求为标准 , 对岗位队员仪容、仪表 , 早迎晚送、文明用语、查验登记、检查巡逻、交接制度等情况逐一对照检查 , 并对 " 四知、六好 " 情况进行实际考核。

二、查岗查勤要求:

采取定期与不定期形式 , 部门对所属分、中队 , 中队对所属分队进行查岗、查勤。原则上部门每月不少于二次 , 中队每月不少于四次 , 分队每月不少于十次。

三、奖惩:

通过三级查岗查勤 , 表扬先进 , 并将违章违纪 , 纳入每月考核处罚。

㈣ 商场保安工作自我评价

一、工作情况概述、工作目标的完成情况

二、思想认识、工作纪律等

三、存在的问题、努力方向

㈤ 做为商场保安员需要注意哪些

商场保安的工岗位职责是什么？如果你想了解，不妨参考以下这则 商场保安员岗位职责 ，希望各位从中有所收获。 一. 岗位职责 1．保证店面正常经营； 2．负责店面人员、财产、商品的安全； 3．负责突发事件的处理和操作； 4．负责与政府各相关部门的联系。 二. 主要工作： 1．负责商场人员、商品、物品的安全，负责维护商场的治安秩序，处理突 发事件； 2．负责商场稽查，防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置； 3．负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训，定期组织学习有 关业务知识，定期进行考核； 4．负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全； 5．协调政府各治安部门和相关治安部门的业务关系，协调与公司各部门之间的关系，确保商场安全； 6．指导领班、组长工作，负责他们的考勤。督导领班对其员工的考勤，组织实施应急措施； 7．负责商场的消防安全。负责落实上级有关消防安全法规，实施超市商业营运规范的消防管理规定，指导各用户制定相关的消防制度，发现隐患及时与当地有关保安、消防负责人联系，共同制定整改措施并报告行政部经理； 8．负责商场消防设备（喷淋、烟感、通风阀、消防栓.干粉灭火器.自动监控）的检查完善，随时保持良好运行状态。协助工程部对消防泵、管道、水箱、消防电梯的检查维护； 9．负责消防器材的配制、检查，负责应急方案的制定实施，负责义务消防队员的专业培训和定期演练； 10．负责疏导店前交通，保证通道畅通。 三. 辅助工作： 1．负责警员警械的检查、更换； 2．负责消防员工的管理教育； 3．负责员工的业务培训，定期组织业务知识学习（含对外学习班）定期进行消防知识考核； 4．收集、整理、保存商场的稽核和消防档案的资料； 5．防止购物车辆的丢失和损坏。

㈥ 保安考核细则

转载以下资料供您参考：
一、考评原则、方式
考评采取一级考一级的办法,坚持公平、公正、实事求是的原则。
1、领班负责保安员的日常考评,主管负责对各班、队员的检查、考评,保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。
2、主管应按月将队员的考评结果(依据保安员奖罚得分汇总表)及班组考评情况予以公布。
3、保安部主管、领班人员的学习、训练、查岗、会议(班、部务会)等情况的检查、抽查均以当日记录为准。
二、 考评程序、措施
(一)保安员、领班考评分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分),每个分值为5元,加分、扣分均须依据考评标准严格执行。扣分须由本人、领班、主管签名,并做到有记录。
(二)考评时间为每月25日至次月24日。
(三)被考评人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。
(四)考评措施:
1、保安员、领班考核不称职的,不再履职。
2、符合辞退条件的,由保安部及时予以辞退。
保安工作考评标准
一、加分标准
1、抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。
2、抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。
3、抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。
4、抓获乱贴广告人员,并将其带到保安部登记、处理(清洗干净)加4分/次。 5、举报保安员敲诈游客、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、赌博、随意检查、扣押他人证件或物品等违法违纪行为,经查实后,给举报人加10-40分/次。
6、抓获盗窃汽车嫌疑人加40-100分/次。
7、抓获抢劫嫌疑人,个人加20-40分/次,或集体加60-100分次。
8、发现火灾事故及时报警,并积极参与灭火行动者,个人加20分/次,或集体加100-200分/次。
9、收到游客、用户表扬信加2分/次。收到锦旗加10分/次。
10、为游客、用户挽回重大经济损失加40-80分/次。
11、提出合理化建议(书面形式)被保安部采纳,且效果明显加6分/次。
12、拾金不昧者,酌情加10-40分/次。
13、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、绑架等重大刑事案件加60-100分/次。
14、每班每半年评出三名优秀队员各加10分。
15、保安部每半年评出一个优秀班组,给领班加20分。
16、抓获偷盗机动车辆、自行车、入园盗窃、抢劫嫌疑人的,须由当地公安机关证实。
\二、扣分标准
(一)值班执勤
1、上班迟到、早退、看书报、听收音机、闲坐(巡逻)、各扣2分/次。
2、上班睡觉或饮酒上班扣8分/次。
3、违反停车场交接班制度,对进出车辆不登记、记录不全或手续不清扣2-5分/次。
4、脱岗、私自调班扣5分/次。
5、对擅自在公园内外开挖路面、施工、装修;乱堆放余泥、杂物、垃圾、乱摆卖、乱搭建等情况不管不问并不及时报告扣5-10分/次。
6、未按时按质完成任务扣1-5分/次。
7、填写表格(签到表、登记表等)不规范扣4分/次。
8、用对讲机闲聊、开玩笑扣2分/次;用对讲机骂人、讲粗话扣4-10分/次。 9、损坏对讲机的,除按规定赔偿外并扣10分/次。
10、将对讲机借给外人使用扣2-10分/次。
11、呼叫不回应(属人为因素)扣3-10分/次。
(二)仪容仪表
1、不按要求理发、留长指甲扣1分/次。
2、上班弯腰驼背、东倒西歪、前倾后靠、伸懒腰或不戴工作证、不按规定着装上岗执勤扣2-5分/次。
3、制服和便服混穿、着制服穿拖鞋扣4分/次。
4、着制服时挽裤脚(衣袖)、边走边吃、手插口袋扣2-10分/次。
5、几人同行(着制服) 时,搭肩挽背、嬉笑打闹扣2分/次。
6、业余时间着制服办私事扣4分/次。
(三)队风队纪
1、工作中懒散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次。
2、顶撞领导或不服从工作安排扣3-10分/次。
3、违反请销假制度扣1-6分/次。
4、将公共物品占为己有扣4分/次。
5、内部闹不团结、挑拨离间、吵架打架扣4-10分/次。
6、无故不参加集体行动(早操、劳动、整治活动、布控、堵截)扣2-10分/次。
7、参加集体活动搞特殊化,造成不良影响扣1-5分/次。
(四)礼节礼貌
1、对上级领导或外来参观、检查人员不起立、不敬礼扣4-10分/次。
2、对问路人不礼貌,有损公司形象扣2分/次。
(五)学习训练
1、无故不参加学习、训练者扣5分/次。
2、不做学习笔记或训练不积极扣2分/次。
3、在学习或训练中连续三次受批评扣5分。
4、学习或训练考试不及格扣2-10分/次。
5、对岗位职责、权限不明确扣2-10分/次。
6、应知应会等常识、技能不能按要求掌握扣4分/次。
(六)内务卫生
1、私留外人住宿或超过作息时间规定就寝、归队扣2-10分/次。
2、私接电线、用电炉扣3分/次。
3、铺面不整、摆放杂物扣2分/次。
4、个人物品(帽子、洗漱用品)不按指定位置摆放扣1分/次。
5、在宿舍内喧哗、打闹,影响他人休息扣1分/次。
6、在墙上乱张贴、钉钉子、挂钩扣2分/次

㈦ 商场保安绩效考核该怎么写

一、商场保安绩效考核主要是以下几方面：
1、商场财产安全（超市是货损率小于去年全年平内均）事容故率为零；
2、处理解决员工、商户顾、客纠纷的及时性；
3、打架、斗殴、盗窃等危害商场安全的行为及时妥当处理；
4、工作纪律（考勤纪律、仪表仪容、不干与工作无关的事等）；
5、停车场停车协调的及时、合理；
二、有待改进方面的业绩和能力：
1、对于妥当处理打架、斗殴、盗窃等危害商场安全行为的，每次加分激励；
2、由商场工作人员对保安的仪表仪容、工作配合情况等进行民主评价（可以选员工代表抽查评价）；
3、提出合理化建议被采纳的，每次加分激励；

㈧ 商场保安要和商场绩效挂钩和理吗

保安只给固定工资