商场销售春节怎么放假

㈠ 服装店卖衣服的过年怎么放假,请有经验的人士回答

看你的口才了。其实老板在意是不是有经验，主要是看能不能熟悉业务，并且有较好的处理问题的能力。
只要你面试的时候表现的热情一些，能说会道一些，还有要表现出虽然自己以前没有做过相关业务，但是有非常大的热情与积极性去学习，而且能够尽快上手。就算你没有经验，老板也是愿意要这样的人的。毕竟大神也是从菜鸟进化来的。
如果你以前有别的行业的从业经验也可以提一下，因为你也可以从其他行业学习到一些有利于服装销售的经验。
总之，要想做好服装销售人员，需要具备以下几点：
1、勤劳、热情、踏实肯干（这是新手必备，如果连这些素质都没有，劝你还是不要在这行混了。）；
2、心理素质好、抗压能力强（因为有时会遇到难缠的顾客，但是你又不能跟顾客翻脸，所以沟通协调能力十分重要，而且就算受委屈也只能自己扛着，心理素质一定要好。）；
3、服装搭配能力、时尚敏感度（爱美之心人皆有之，就算是卖老年人穿的衣服，老年人也是会选择“美”的衣服的，所以除了听从顾客建议选择顾客需要的之外，还要会推荐和鉴赏。当然，这就是一门比较高深的学问了，慢慢培养吧。）
基本上就这样了。
最后，祝你成功。

㈡ 为什么商场过年不放假

因为过年,很多人要买年货,所以商场的工作人员都不忙不过来，还有的放假么???如果工作人员们都放假了,就剩老板一个人不放假,那这样,忙的过来吗??

㈢ 在大商场上班，年年春节不放假。这不违反劳动法吗怎麽办春节几天假

大商场抄因为其工作的特殊袭性，年年春节不放假而上班并不违反劳动法规，但应该对加班的员工按照规定发放加班费。

春节法定假期的加班费按照员工日工资的三倍计发。
（假设职工月工资2175元，法定假每天的加班费即为2175/21.75（国家统一规定的月计薪天数）*300%=300元）

希望能帮到你！

㈣ 商场过年放假吗

不放

㈤ 百货商场一般是什么时候放假过年

一般不放假
除夕到初三晚上可能会提前关门。
我说的是城市里的正规商场。
不正规的会自行安排，放不放，放几天，老板决定。

㈥ 商场过年为什么不放假

因为节日时商场的销售旺季，要是过年放假就等于放弃了很大的一部分销售额，这是商场不愿看到的。

㈦ 商场过年放假吗

当然不放假。商场就指望着黄金周大赚一笔呢~~过年7天的销售额可以比得过平常一内个月了。（大年三十和年容初一的关门时间会比平日稍早些）
不过，商场的行政管理人员是放假的，不然3倍的工资可不得了。会留人值班，处理突发事件什么的。

㈧ 在商场上班,过年怎么过

看能不能与同事倒个班，商场应该也对过年上班的有安排，说不定上班时有家人来商场与你一同过年。想一想有许多过年都上班的服务行业人员，今年可能不在一块，明年就不是这样了。

㈨ 商场 小吃店 春节怎样安排放假

一般的话都是在29，30的时候才放假，因为接近过年期间生意很火爆，肯定要多赚点嘛，年后大概在家休息个几天就要去上班，春节期间置办年货的人多，商场生意自然就好，就更加需要人

㈩ 按国家规定 过年的时候商场应该放几天假，哪几天，不放的话应该怎么调休，该放假的时候薪资~~~

春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天为法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日
法定假日加班工资的计算方法，以防单位占你“便宜”。公式：月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3=法定假日加班工资。

具体解释如下：

一、加班费标准。我国《劳动法》规定，法定假日加班应支付不少于三倍工资的工资报酬。

二、日平均工资，小时工资的算法。

首先了解年工作日和年计薪天数的规定。

“计薪天数”与《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定的每月平均工作日20.83天不同，“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”这样规定，可能会有争议：从劳动者的角度考虑，劳动者按照制度工作时间履行劳动义务，即可获得全部的标准工资（包括法定节假日工资），超出制度工作时间之外的工作，应属于延长工作时间，用人单位应支付延长工作时间的工资即加班费，故应按照制度工作日折算日工资和小时工资。从用人单位的角度考虑，“法定节假日工资”，本来就是劳动者“不劳而获”的工资，如果将该部分工资也作为计算加班工资的的基数，对用人单位不公平。

我认为，采用计薪天数折算日工资、小时工资更为科学，即用人单位仅对在制度工作时间对应的工资部分支付加班工资，从而制度工作时间与制度工作时间内的劳动报酬统一起来。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定如下：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、法定假日加班工资计算方法。月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3=法定假日加班工资。