商场上班国家法定假日怎么算工资

㈠ 在商场工作,法定假期间上班给加班费吗

依据最高人民法院有关劳动争议的司法解释三，劳动者就是否加班负有举证义务，如果不能证明不支持加班费。

㈡ 商场营业员的加班工资应当如何计算

如果你们公司的加班工资是按4.8/小时算，那基数就应该是基本工资+五险一金+停休版费（即：500+260+100=860）权860（基数）/30(天数）/6（小时）=4.8（四舍五入）。
如果单以你们公司的工资规定来算倒没有不对，但如果按照国家规定就不太合理了：
首先，五险一金是国家规定必须缴纳的，肯定不能让单位以现金的形式代替，不少商场对这个问题也是对厂家有要求的。
至于，营业员周六周日上班要算加班这个劳动法倒没有硬性规定，因为必竟工作性质决定了不可能让所有的营业员都休周六周日，轮休也是合情合理的。只是如果该你休息那天，单位安排了加班，应该按双倍计算加班工资，法定的节假日则应该按3倍计算加班工资。所以如果按你们单位目前860的基数来算的话：休息日加班应该是：4.8*6（小时）*2（双倍）=57.6元 法定节假日：4.8*12（小时）*3=172.8元
以上都是按860的基数推算的，但是现在有不少单位的加班费是只以基本工资为基数来算，其他的津贴及提成都不会算在内的，所以建议你还是找你们单位索要工资单才会比较清楚他的算法，但如果只按基本工资算的话，你们500元的基本工资的确太低了点，不太合理。

㈢ 我在商场上班平时只工作6小时，在法定节假日工作了12小时，当日工资该如何计算高人指点！

在数学的情况下来呢，可源以这样子算，（平时日工资=6小时X3倍）=节假日的一天工资。但是你在节假日的工作时间是平时的两倍，所以要再乘以2。所以简单一点来说的话，假如你一天的工资是50元的话，就是50X3X2=300
这样就得出你在法定假日工作了12小时的工资了！
至于在现实社会中计算的话，一般情况下不会加你工资，但是会给你休息！在不在节假日的时候休息！

㈣ 按照国家规定,应该如何计算工资周六周日未上班算不算工资,国家法定节假日算不算工资

国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。双休日及法定节假内日上班的，属于加班，应容当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈤ 法定节假日还上班怎么算工资

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

㈥ 商场营业员法定假期日上班有3倍工资发吗

只要是国家统一放假的节日上班，用人单位就应当支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬。

《职工带薪休假条例》从今年1月1日正式实施。昨天，配套该条例的《企业职工带薪年休假实施办法》由人力资源和社会保障部公布。记者发现，该办法明确了一些细节问题，比如：享受带薪年休假的条件是职工连续工作满12个月。

职工工作时间可以累计。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(6)商场上班国家法定假日怎么算工资扩展阅读：

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

㈦ 国家法定假日工资怎么算

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

(7)商场上班国家法定假日怎么算工资扩展阅读

2018年调整

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

㈧ 国家规定法定节假日工资怎么算

法定节假日加班的，用人单位应当额外支付3倍工资的加班费，并且不得以补休代替加班费。