商场怎么去面试

1. 请问一下去商场面试服装营业员一般会提什么问题

自我介绍之类看你的语言表达能力 然后问你是否有类似的工作经验 如果现内场有可能会让你现场实践卖容东西 看你是否适合 还会问道为什么想到本商场就职 原来的工作单位为什么离开了 还有会问是否了解本商场的企业文化和用人观等 最后会问道对自己的职业生涯有何规划 对薪资福利类有什么要求 总之会从多个方面来考察你的各方面的能力 要提前做好功课哦

2. 我去 商场应聘卖服装需要注意些什么呢

1、精心准备。以招聘信息为依据，了解行情、产品知识、准备简历(满足回招聘要求答)及其相关的证明信息。
2、面试时，着力表现自己的稳定与能力。雇主最头痛的是销售人员不稳定。稳定的基础是愿意干(能受气)，愿意干的基础是兴趣、爱好与责任。能力就是能够干，行情就是重要组成部分，其余如价值观、沟通等也是重要内容。
3、面试时，性格表现要热情大方。销售就是从感染对方开始，继而影响对方而成交。
4、销售的核心就是“了解并满足客户的需求”。所以，面试时，问是主要的，说(回答)是次要的，问的好你才会答得好。无关紧要的答得越多伤的越深。

3. 商场服装导购面试时都是提问题,怎么回答才是最好的呢！急

导购这个职业还是很需要工作经验的
，一般的情况下
，商场当然想找一个充满生气的年轻干练的时尚女孩来胜任这份工作，这是你去面试的第一眼印象
接着就是需要用嘴巴来体现的了
，可能人家会问了你为什么选择这份工作啊？首先你要使对方知道你对这份工作很有兴趣
，你就可以说你比较喜欢这样的工作环境
，因为可以边工作边欣赏漂亮衣服
，这样一来就表现出了你对这份工作的兴趣
，只有有兴趣才能够更好的从事这份工作
，然后要表现出你需要这份工作
，比如说这份工作可以为你提供一份收入
还有要表现出你的性格优势
，因为导购需要的不是温文尔雅的性格
，而是能说会道的个性
，总不能让面试官看到你后认为你性格内向
，不善言辞吧
，这样的导购是绝对不行的！你要张扬个性
，在面对面试官时要侃侃而谈
，因为你的工作就是这样要求你的
，这是一个导购人员的必备素质
其次非常重要的一点就是你一定得面带微笑
，因为笑容是友好的象征
，表现的是你这个人面对每一位顾客的态度
，千万不能有紧张的情绪从而导致你面对面试官的表情僵硬
，那样会使面试官害怕
，害怕你对顾客也会是表情僵硬
，那样会吓跑客人的
，所以笑容十分重要
总而言之言而总之
你给人留下的印象必须得是自信、开朗、友善……
还有一点至关重要那就是绝对不能表现出你的雄心壮志啊
！
面试官也是人
，也会害怕实力很强的竞争对手的
，那么
，嘿嘿……如果你真的很强的话
，就稍微保留下点就好啦
，把雄心壮志放在心里就好啦
，可别让面试官对你不放心啊
！
你要传递给面试官一个信息就是你会努力工作
，完成销售额
，你没心思瞎想的
，不会对任何上司造成威胁！

4. 去大型商场应聘营业员要准备些什么面试官会问什么问题吗

身份证复印件

5. 我26岁，做过网吧，现在要去面试商场，面试商场怎么说

没关系的 自信一点 就好了 自信也是需要沉淀的 你自信不起来 其实是因为 你缺乏回人生价值观 没有奋答斗的目标 很多成功人士 在没成功之前 都是很自信的 因为别人相信自己一定可以成功 有自己的奋斗目标 所以自信起来吧

6. 今天去面试，是一个商场的招商专员，说要出去找品牌进驻自己的商场，这种工作是不是很苦，很难做

你好：
所谓招商专员也就是销售员，就是找客户来租自已摊位让商场获取经济利益。如果商场效益不好肯定招商就比较困难，至于说很苦还是不存在，主要是去外跑客户总比做生产要轻松得多。谢谢！！！

7. 今天下午去面试了个商场的店员加了微信我说明天可以过去要准备带什么，告诉我我要准备的东西我没有上哪个

你的意思同时抄联系了两家公司，袭都想去面试，有了比较再说，对吧？首先这个很正常，有了比较才有优劣。但是商场那边让你带资料过去，是面试还是说直接入职了。如果只是面试完全可以面试完，再去面试下一家，因为面试有第二轮复试或者说一般当时让你回去等通知的。但如果是直接叫你拿资料入职，那就要考虑清楚了。

8. 去商场找工作面试问题

你明天早上7点半去面试，然后他会跟你说工作时间和工资方面的问题，你想了解的问题可以直接问他们。谈好了，填写一份资料，你就可以上班了。

9. 明天要去一个商场面试，我该怎么办

先记牢自我介绍也很重要哦，穿什么衣服不要太过哪个了也不要过时髦哦，如果要化妆要淡太点，放松心情不要紧张

10. 能不能直接去商场，找导购员面试

一般不能，导购员和负责面试的人不是同工种工作、不是一回事，差别很大。也许有的小商场是可以兼任双负责的，具体能不能你应该打电话咨询一下，如果没有电话，到了商场，向导购员他们询问、说明情况，他们会跟你讲清楚，带到你到负责面试的人那里去，或者直接面试的。
负责面试的人需要具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。当然也分为专业和业务型，但理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。
很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。实际上，招聘也有很多流程，但是不同之处是，面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看，负责面试的人有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求。
而导购从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。消费者进入店内往往存有少疑，阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。导购员的主要职责就是帮助消费者做出决定，实现购买。关于购买之后，还要负责跟踪服务(电话为主)，协助技术人员对消费者完成最后的施工，将保证卡各项内容逐步实现，从而在消费者心目中形成良好的口碑效应。