商场导购工资怎么算

Ⅰ 一般商场销售员的提成能拿多少

你好楼主，商场的销售提成的方式比较多，现在一般定制销售提成最多的是专基本工资+销售提属成+月完成销售提成的奖励+全年销售任务完成提成， 大体这个形式。 细分给你说销售提成：有2种，1是个人销售提成，就是在1个月内按照个人的销售额按2%来提成，大一点的品牌能提到4%。2，是整体销售提成，就是按1个月专厅全部销售额，每人获得1%-2%的提成。月销完成售提成奖励：这是一些公司为激励员工能有更好的销售额来指定的，商场每个月都会订销售任务，完成销售任务可以获得奖励，有的直接是现金奖励，有的是按增加提成额来奖励。全年销售任务完成提成：商场每年会对各个品牌订全年的销售任务，如果专厅的店长及导购完成全年商场定制的销售任务会额外获得奖励，这个是现金奖励制，或销售提成奖励制度。以上的一些销售提成是现在商场专柜运用比较多的方法，服装一般是1%-4%的提成范围之内，黄金比较底。 销售这个行业主要还是看你的个人业绩了，大的节日商场的活动力度很大，有的专柜一天就是几十万甚至上百万，按1%提成你可以想象你能提多少？

Ⅱ 到商场卖服装一般最低工资是多少有提成吗提成多少

每个商场会有些不同，一般情况下都会有卖一件衣服什么而抽到一块至五块版不等的情况，工资要看是权在什么地方，像厦门的一般是在一千左右。当然其最低工资肯定不会低于当地的最低工资保障，如深圳是六百以上。卖服装其希望是开朗些的人。

Ⅲ 大的商场 做销售导购员 薪酬多少

高档的牌子一般4500-7000
低中档的2800-4800不等，做销售看个人能力。

Ⅳ 做商场的导购工资会不会很高

我来告抄诉你吧 我在商场做了6年了，做导购主要是看卖什么， 小家电吧 底薪高 但提成低， 白电（冰洗空）一般基本在2000~~3000， 白电做活动少， 黑电（彩电） 一般底线不是很高， 400~~800，提成高， 10元到300，不等， 根据机子大小而定， 另外一般保底1200， 再看卖的如何 平均每月2000左右应该有， 主要是活动多， 黑电活动最多了 其实我建议卖洗衣机， 如海尔， 我这个卖场那个导购也是做了4年了 每月都在5000以上， 最多一次她告诉我是1.3万，这个都要看个人能力， 外带一点运气， 主要还是看品牌， 选择一个好的品牌比你死命的卖***品牌要轻松很多，具体什么牌子就不说了 （广告嫌疑），我目前在湖南怀化， 就看你那里工资平均待遇如何， 我这里仅供参考， 怀化这个地方， 三线城市待遇， 一线城市消费 苦逼啊

Ⅳ 专卖店导购员工资多少

楼上两个都来没做过都是瞎蒙源的，

我现在，在百货大楼当特步店长，像你说的这些品牌导购工资是底薪1150-1350， 提成1.5-2.5，一个月1600-1800，吧，我建议你在商场里做导购员，你说的这些品牌在商场里也有专柜的，商场里上班是上下午倒班的，每天半天比如我们百货大楼，早8.20，-下午1点， 一点到7点半天班， 而大道上专卖店呢都是全天的早8点到晚6点累死你，月休4天这样所以建议在商场里，

Ⅵ 导购员的工资由那些部分构成福利待遇有哪些

导购员的工资由以下几点构成：

1 厂方的代表导购有专门聘用专的导购员经过与商属场或者超市协商需要进驻导购员，经过允许是可以进场的，然后就牵涉到费用问题

2 经销商为了多卖货再厂方的指导下安排进商超派遣导购员，工资由经销商负责，卖多少都是经销商的，厂家只出优惠促销活动费用，比如卖十万的货品可以有2个点的提成，那么这个费用就交给经销商灵活操作。

3 福利待遇也是厂家根据市场促销员的多少来决定，为了与同行拉开竞争，会有相应的福利待遇提供，比如可以允许集体租房，然后房租由厂方报销，平时节假日可以有粮油以及红包发放，一般女性的福利多为粮油水果。

Ⅶ 导购的工资是多少, 每天的工作时间是多少 工作环境什么样, 做导购有发展吗/

没什么大的发展，最多做个店长，薪水要和你的销售挂钩，一般都是底薪加提成，而且每个地方也不一样的，商场的导购工资应该高一些，2000多吧，每个月2-4天假，假日一般都是在周1到周5，是轮休的

Ⅷ 服装导购人员的工资怎么计算。

一般店长会给劳动者一个月的目标 然后按劳动者的销售业绩来算百分点 一般达到一般就用劳动者的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出提成 不同的业绩百分比也就不同。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅸ 导购员的工资怎么算啊！！

大的商场主要看你出货数量，一个月的营业额来算你提成的，不用卖了什么东西就去店长那里。营业额每个月都有相关记录的，不用你记，你只要卖好东西就行。

Ⅹ 大户口商场服装导购底薪多少提成怎么提一个月大概能拿多少工资

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