商场专柜上班怎么样

1. 商场专柜销售员怎样工资和发展前景好不看到58同城上有招聘，想去试试。

只要肯吃苦，拿到薪资还是很客观的，专柜销售做得好，升职加薪的空间很大。有些品牌的销售需要掌握一定的产品知识，58同城里的一些品牌招聘就有要求。

2. 在商场专柜工作已到下班时间要我继续工作不算加班合理吗

劳动者在商场专柜工作已到下班时间，用人单位要劳动者继续工作不算加班是不合理的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 商场专柜一般在哪里招人

商场官网上会有公示

4. 在商场里的化妆品专柜上班怎么样

卖化妆品不仅看你口才能力还要看你的皮肤问题，如果你自己的皮肤都不好去回卖化妆品说这款水乳答怎么样怎么样估计人家很难相信吧。而且你要真想赚钱，你可以自己开个网店或者自己卖护肤品，觉得好了再自己卖，我个人觉得给别人打工挣不了什么钱，而且卖化妆品人家根本不让坐，你可以试试v伤，自己卖面膜，不懂再＋我我好好跟你说，我的v心是xiaoojianfei,祝加油，如果你是美女，望采纳哦

5. 商场可以调查专柜的工资福利吗

当然是可以的。我觉得只要在员工同意的条件下就可以调查。因为这个的话，毕竟属于员工的隐私权。如果员工不同意的话，我觉得不能调查他的工资福利这是对他人的不尊重。

6. 在商场做专柜怎么样

1、对自己的货品要熟悉，这是起码的，要不你就做不好销售工作。2、对库存内的货品要熟悉，容这是重要的，否则工作中很容易出错，而且都是大错。3、认真做好日日帐，日账日清，并且自己私底下拿本本子备份账本，以防不时只需。4、要有耐心，专柜不比店面，不是总是那么忙，很多时候要耐心等候。

7. 去商场 卖服装专柜上班 需要注意什么吗要怎么和客人沟通呢

首先来要熟悉你专柜衣服产地、材质、源尺码等等这些，对待客人首先要笑脸相映，耐心回答顾客提出的问题，和引导顾客试穿衣服，尽量挑好听的话赞扬顾客，但不要紧紧的跟到顾客身后，和不停的介绍你的衣服如何如何的好，要让顾客感觉到你的诚心，这在以后的工作中你会慢慢的摸索出一套经验的，对待不同的人说不同的话。

8. 怎么才能进大商场里的化妆品专柜工作

网上有招聘网，如果有企业需要化妆品BA，你可以投简历，一般都会回复。建议：可先从中档的品牌做起，积累一定经验，因为BA真的不是好当的，特别是大品牌的BA，基本上一个专柜的BA都是争锋相对的，因为有些品牌是看个人业绩的，所以竞争很激烈哦，所以一定要作好充分的准备哦
希望我的回答能让你对此行业的有所了解，祝你早日找到适合自己的工作！

9. 在天虹商场里的专柜上班具体要做什么工资怎么样

当然是导购了，工资基本都是1400-1600保底加提成了。

10. 商场专柜招人需要签劳动合同吗

需要。商场专复柜的工作制人员也是与用人单位建立了劳动关系的。因此是需要签订劳动合同的。
根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。