哪个商场招导购员

⑴ 商场招营业员，营业员是做什么的

其实，很简单啦，就卖卖衣服，查看商品是否缺少的，别的没什么了！比饭店服专务员轻松多了！属
你有意向可以联系我，我负责南京衣恋营业员招聘！
工作地点：南京各商场可就近分配，金鹰、中央、新百、苏宁环球、太平洋百货、德基、水游城、万达、大洋、万千、商厦等。
女装：E.LAND、TEENIEWEENIE、SCAT、ROEM、SCOFIELD、PRICH、ENC
男装：SCOFIELD、PLORY、HUNT、SO.BASIC、WHO.A.U
童装：E.KIDS、PAW IN PAW、OHOO、CELDEN
内衣：EBLIN、BODYPOPS
运动：NEW BALANCE

⑵ 卖服装的地方都招导购员，导购员是做什么的啊跟营业员有什么区别呀

导购一种职业，抄在服装店，作为顾袭客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体。
是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。
在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。。

⑶ 大超市，要招大量的导购员，大家有什么好的招聘渠道推荐吗

导购员有的是厂家配的，超市自己的导购嘛，你还是外包吧，人又多，管理又复杂，流动性又高，自己直招太麻烦了。我们也是大型连锁超市，我们除了管理层，其余所有基层人员全部外包给仁联了

⑷ 招聘导购员怎么写

诚聘导购员：

18至38周岁(有工作经验者可放宽年龄限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五回官答端正，身体健康；喜爱商业工作。

薪资待遇：

1、女员工初中学历2000元/月，高中及中专学历2100元/月，男员工初中学历2200元/月，高中及中专学历2300元/月，大专及以上学历另加学历补贴.定级后,工资2200元-4000元.生鲜区招聘男导购员,工资3000元起.公司将根据员工的日常表现给予星级评定和发放星级奖金。

2、不拖欠员工工资，按月准时发放。

3、中秋节、春节发放米、油等节日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作时间8小时，国家法定节假日在岗员工发放三薪，且享受公司规定的其他假期，如：婚假、丧假、产假等。

5、录用者经劳动部门批准签订正式劳动合同，根据国家相关政策和公司相关规定，为员工缴纳各类社会保险。

公司设职工公寓楼，环境优雅舒适，住宿免费。

⑸ 招聘导购最有效的途径是什么，工作地点在商场或超市，做鞋或者包，谢谢

招聘导购现在有很多都是在网上招聘的，就说两个吧。
一个是上啥班，这是短视频招聘软件，现在用的人比较多，因为比较方便；
再就是智联了，用的人也挺多的，也不错。

⑹ 招导购员的条件

既然是一个小型店铺，在薪资待遇不可能提供太好的条件下，招聘要求不宜过内高，一般来说，导购员的职容责是为了引导人气、促销产品、整理店铺等，因此可将要求可拟为：1、年轻、活泼、有朝气；2、口才较好，国语流利；3、表达能力强，从事过促销活动者优先；4、手脚勤快、干净，人品好；5、最好还要较强的数字观念。
如果还有具体的岗位职责，可适当添加。

⑺ 公司招聘营业员（导购）应该怎么招

没有什么比优厚的待遇更吸引人了，要把这个作为招聘的第一项，要突出。最有效的方式是在当地招聘，在卖场门口当面面试，现来现招，通过就任职，讲好试用期，有经验者优先，相信很快就会人满为患的。

⑻ 大超市，要招大量的导购员，大家有什么好的招聘渠道推荐吗

如果在大超市要招收大量的导购员的话，可以直接在当地的劳务市场发布信息，还有在超市的门口张贴公告

⑼ 百货商场如何招聘导购人员呢什么样的招聘方式最有效呢

现在招聘的方法有很多最常见的就是在网上招聘，网上招聘又分传统网站招聘专和新兴软件招聘，传统网站招属聘像赶集58、智联前程这些；新兴的软件有求职乐、上啥班这两个都是以短视频的方式来招聘的。短视频的方式更好一些，现在求职者都比较担心有虚假信息，有视频的话会比较放心一些。

⑽ 为什么现在商场导购都不招人了招人的少

年前不招聘人员是因为春节返乡容易出现跳槽的情况，企业为了避免这样的情况，大多数都会在年后招聘，同时年后也有大量在年期辞职的人员求职。