商场晨会讲什么
Ⅰ 求商场晨会的内容，流程，主持词！！
每天晨会控制在30分钟以内，公司全员参与，包括后勤和老总．晨会流程，每天有值日主任，负责检查公司各岗位的卫生和同事的衣着打扮是否得体，不合格按照公司的标准处罚，在我们公司叫”成长赞助”，流程背诵企业的价值准则，唱歌和跳舞，还有故事分享，鼓励同事表达自己．
一、敬业时间
各位优秀的主管，各位精英伙伴！大家早上好！寿险营销，不同于其他行业，它不但要有勤奋的特质，更需要有良好的自律性，这是作为一名合格营销员最起码的条件。自我鞭策、自我激励，与伙伴们相互支持、鼓舞，共铸寿险营销的辉煌之梦。下面让我们用热烈的掌声欢迎XX经理为我们做今天的敬业时间！
二、晨操
每一天由理想充当向导，该怎么做我们会知道！
每一天让我们迎着红日，向着美好的生活共同舞蹈！
请全体起立，掌声有请各组主管带领我们跳起今天的晨操：红日！
三、喜讯报道
俗话说，有志者事竟成，付出就有收获！下面让我们共同关注昨天有哪些伙伴收获了丰硕的果实！掌声有请XX伙伴带领我们进入今天的喜讯报道！
四、业务推动
增员靠风气；环境靠人气；业绩靠士气；成功靠志气！下面就让我们用收展部特有的方式欢迎XX老师为我们做今天的业务推动！龙的呼唤！
让我们用疯狂的掌声感谢XX老师！寿险业呼唤英雄，英雄必将从我们中崛起，美好的事业，广阔的前景，它会成就一个又一个英雄，只要用心、专业、执着，我们将成为明天中国人寿华彩四溢的太阳.希望在座的每位伙伴都能气贯长虹，一飞冲天，！
五、政令宣达
在春风拂面的四月，分秒必争的四月，我们的方向在哪里，我们的动力在哪里？接下来，有请我们的领航人XXX作政令宣达，掌声有请！
伙伴们，箭在弦上不得不发！让我们共同努力 共同奋斗！最后共同见证胜利时刻的到来！
六、结束
今天的一次晨会到此结束，请各组召开二次晨会！
Ⅱ 商场班长早会说些啥
l、讲评下昨天工作情况，好的方面、存在问题。
2、说说今天的工作，给大家加油鼓劲，提醒相关注意事项等。
3、传达学习工作规定、规范，领导要求等。
Ⅲ 晨会主要讲些什么内容
晨会可以交流信息，可以安排工作，也可以是鼓励员工的方式。
晨会是指利用回上班前的5—10分钟答时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。
晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所；有利于团队精神建设；能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高干部自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。
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晨会的意义
晨会，释放激情的最佳表现方式。没有激情的人就如燕雀，缺少雄心，难于成就事业；拥有激情的人就犹如汽油般充满动力、爆发力和战斗力。
而晨会，正是释放这三力的最佳方式和场所。试想，一个在通常场合都不敢绽放自己的感情，推销自己的激情的营销人员，能感染顾客，卖出产品。
晨会，精神胜利法的高度浓缩。艾默生说，"自信是成功的第一秘诀。"然而事不如意十有八九，每天有多少苦恼频频侵袭，多少挫折不期降至，自信何来？事实，自信可由树立坚强意志和培育、磨练良好的行为习惯获得。
Ⅳ 怎么给商场员工开晨会
其实很简单：
通报前日工作的问题，已决事项、未决事项；不同楼、不同区应，注意事项，各部门逐一点评；
表扬、奖励，优秀柜组，当日生日人员，口头慰问；
一般人员各就各位，回柜待场，等待开门；
各楼层，柜组长，问题意见事项反馈，发现问题，解决问题；
Ⅳ 商场的楼层经理晨会一般讲什么内容
通报销售前几名
货品陈列陈列要求
仪容仪表
新活动通报
最近新活动内容
Ⅵ 请问开晨会怎么开，该讲什么呢
可以从个方面来说，从员工管理、企业形象、工作安排、投入低，效益高、掌握最新行业动态。
1、员工管理
晨会前的点名对公司员工到达情况有一定的了解，更好的管理员工，增强员工的时间观念；提升员工的精神面貌，加强员工之间、员工与领导之间的交流，使员工对工作充满激情；同时在晨会上也是对中高层人员的锻炼与培养，传授一些业务上的经验技巧，提高员工的整体业务水平。
4、投入低，效益高
晨会时间较短，但给人的正能量能存在一整天，同时通过晨会，管理者可以与其他公司的经营状况作对比，让员工了解自身的优点与不足，激励员工更加努力的工作
5、掌握最新行业动态
当今社会，最重要的是信息的掌握，在大数据时代，如果我们消息闭塞，就会使我们丧失很多机会，能第一时间掌握重要的信息，当遇到瓶颈时，能保证我们做事不会陷于被动状态，及时做出决策、反馈。
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开晨会的好处
1、通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚，组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个员工的心目中。
2、保障战略目标的实现，企业的战略目标只有从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，而晨会正好可以通过检讨员工每天工作的进度，来落实战略的完成情况。
3、部署重点工作，将当日的工作重点进行部署和强调，确保每个成员知悉，同时便于相互间的配合。
Ⅶ 推荐一些百货公司开晨会适合讲的小故事。谢谢
他只身从农村来到城市，只有初中毕业，身体非常单薄，只能找点比较轻的体力活干。他到了一家保洁公司，主要工作就是擦玻璃，公司管食宿，每月工资300元。
他很满足，干起活来十分卖力。有人问他：“你这么小，为什么不在家上学，出来受罪赚这点钱？”他说：“我家里穷，父亲瘫了，母亲种地，家里没钱供我上学，我文化太低，能有这份工作已很满足了，每月还能给家里寄点钱呢。”
他在这家保洁公司一直擦玻璃，他的同事换了一批又一批，有的甚至刚做三四天就因为嫌薪水少、干活脏走了，他一直坚守着这个位置。整整五年，他已经是二十多岁的大小伙子，这座城市里的写字楼、宾馆、商场他几乎都去服务过多次。他工作一如既往的卖力，一丝不苟，很多顾客还点名要公司派他过来，他简直成了公司的形象代言人。
人们都知道他，他和他的服务对象成了熟人和朋友。有一天，有个新来的女孩问他：“听说你擦了五年的玻璃，每月只挣300块钱，为什么不换个工作呢？”他笑笑说：“会换的。”
有一天，人们熟知的擦玻璃工突然消失了。几天后，一家快餐店开业了，老板就是擦了五年玻璃的他。快餐很适应城市的快节奏，竞争自然异常激烈，而他的快餐店却很快打开了局面。
原因很简单，他在擦玻璃的五年，走遍了每个写字楼、宾馆、商场，结识了里面的人，五年擦玻璃的表现已经给人们留下了深刻的印象。当他的快餐店发展到整个城市的角落，资产逾千万时，认识他的人无不感慨地说：“这位老板曾擦了五年的玻璃。”
有记者采访他，问他如何从一个擦玻璃的打工仔开快餐店，并在众多实力雄厚的竞争对手中脱颖而出时。他只说了一句：“因为我曾为人擦过五年的玻璃，并且擦得很好！”
Ⅷ 商场晨会的开场白怎么说
晨会 主要就是提升士气！
喊喊口号，或是做个热身小活动什么的！
然后分配好个人工作，提醒下要检查的事项，就够了！
时间在久点，就有当众表扬优秀员工，分享经验等
Ⅸ 晨会内容该讲些什么
1、朗诵公司企业文化
用激情、饱满、洪亮的声音一齐朗诵公司的企业文化内容。明确统一价值观，振奋精神激发斗志。
2、个人情况汇报
各成员逐一汇报昨天重点工作完成情况（只说结果，一件事一句话概括），当日重点工作内容。
说明的时候有重点，有条理。比如同样是讲服务，今天你可以先不告诉他们怎么做，只是请一个做服务特别好的同事跟大家做一个分享；明天则变成让一个同事和另外一个同事做角色演练，看他是如何接待客人的，让大家做一个点评；后天变成让大家一起来讨论，现在服务外卖可能做得不好，请大家给一些意见。
让员工说出他们觉得在外卖过程中遇到的最大的困难是什么，通过这几分钟的晨会来帮大家解决这个问题。所以，一个题目可以用不同的方法进行分析，这样员工才会在开晨会的过程中有所收获，他才不会烦，这样才能达到我们想要的效果。
Ⅹ 商场店庆前应早会应给员工讲什么内容
1、鼓励士气，只有人心聚在一起，店庆才可能给出漂亮的业绩。2、讲述任务目标，回以及分解任务，让每个员工知道自答己的任务是多少。3、讲解店庆活动的细节，避免歧义，带来客户投诉，媒体曝光等不良影响。4、适时讲述销售繁忙时，简化销售步骤的流程。5、讲述本次店庆的主要销售产品，主推产品，和次要产品的分布。6、临促管理的方式，布点。7、抽奖、赠品等活动的人员安排，已经堆头礼品数量。8、销售达成的奖励政策。如有帮助请申请最佳