为什么试用期工资打折

『壹』 正规公司试用期工资不打折

正规的公司试用期，试用期工资都是会打折扣的，不可能和正式员工一样待遇，自己要做好思想准备，好好工作，过了试用期就可以转正，工资也会增加

『贰』 试用期工资打折,但有一笔钱要扣回,是打折前扣还是打折后扣

试用期打折，是严重违反劳动合同法规定的，劳动者可以反映到就业局解决，依法申请赔偿。

『叁』 为什么实习期的工资都很低

实习生的工资很低是对的，因为在刚出社会的大学生中，很多是没有工作经验的。所以根本跟不上企业的工作进度，所以才出现了实习生这么一说。实习生之所以工资低是有以下方面原因的。

所以实习一到三个月只是企业为了鉴别人才的一种方式。所以大家不要认为这是企业压榨员工，任何创业都是有风险的，老板通过这种方法规避风险也是情有可原。当然在社会中会更残酷一些，大学生习惯就好。我们没有更多的就业机会，所以我们只能在实习期通过自主的努力才能获得岗位和工作。所以大学生在实习期间千万不要在乎这些工资。只有你在企业中有一定的贡献，工资自然就到位了。大学生应该更有远见。

『肆』 试用期内开除，工资还要再打8折，是否合法

签订劳动合同，可以约定试用期。试用期工资不能少于转正后工资的80%。
如果内试用期期限超过容了法律规定的期限，用人单位属于拖欠劳动报酬，劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

『伍』 关于试用期工资问题

试用期是指用人复单位制对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

试用期的工资问题相关法律规定？

不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

『陆』 关于试用期工资打折，转正后折扣部分如何发放的问题。

不要着急，只要有签合同，到你解除劳动合同的时候，所有你的劳动所得必须全额付给你

『柒』 劳动法上试用期发工资公司可以打折吗

劳来动者在试用期期自间，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

『捌』 为什么现在越来越多的公司喜欢将试用期的工资打八折

事实上，从现在的情况来看，的确有越来越多的公司喜欢将试用期的工资打八折，那么，为什么会这样？

总而言之，将试用期的工资打八折，其实也是一种公司的策略。