超市员工拉团购提多少点

① 超市员工的工资提成怎么计算

1、工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资+年终奖+ 福利等几项组成。
2、执行年薪的人员，专每月预发属薪额=年薪÷12×XX％+效益提 成。
3、不享受年薪员工，月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+ 工龄工资－社保个人承担部分。
4、销售提成：销售提成部分，不包括自营生鲜、特价促销、 联营和外租部分销售。
5、岗位津贴根据岗位性质的不同，分为收银员岗位津贴、生鲜岗位津 贴、专柜岗位津贴、防损 岗位津贴、课长岗位津贴、店长岗位津贴、助理岗位津贴等几种。
6、工龄工资：转正后满一年，每人20元∕月，两年以上五年以下，每 人80元∕月，五年以上十年以下，每人150元∕月。
7、福利：所有转正员工，按国家劳动法规定，给予办理“五险一金”， 个人申请不办理者，每人每月补贴200元。

② 食品团购一般提几个点

8个点起步，需要预约的话，就是10—12个点，团购价格在10元以下的，统一每单提1元

③ 超市餐饮档口提几个点合适

根据商业体的不同，提点不同。一搬是20-25个点。

④ 考拉精选社区团购团长提成是多少

考拉精选社区团购团长提成在12月的时候，从原来的10%提升到了13%了。

⑤ 美团团购从销售额里提几个点

你要是大商家，你可以喊他们平推，就是不提点。不过一般情况他是不愿意的。这是你就说没有你美团，我可以去找大众和糯米，他们还会给我预付呢

⑥ 做团购要怎么拉商家，团购业务员是做什么的，一般抽成是按什么来抽的，非常想了解，请各位大侠赐教

我原来看过Go购够团购网的业务.
业务员主要是去和商家谈判价格抽成的问题.抽成多少按实际情况.

⑦ 不同行业，美团分别提点多少

美团是团购形式，打折基础上在提点，覆盖行业较为广泛，主要也是以大众日常消费类为主内，餐饮提点基本在付容款金额的3-8%；
外卖是原价基础上提供外送服务，一般不打折或有些满赠、满减活动，以餐饮为主，提点基本为付款金额的15-20%。

⑧ 超市的几个点是怎么算的 几个点 算成现金是多少

1、对于超市的供货商来说，超市的几个点是指销售业绩的百分之几，要算成现金的话，回就是提答成=销售总额×百分之几。而对于超市自身来说，几个点一般是指超市的净利润是售价的百分之几。点的意思就是说净利占毛利百分之多少。百分之10就是10个点，百分之20就是20个点。
2、超市，即超级市场，是指以顾客自选方式经营食品、家庭日用品、食物为主的大型综合性零售商场。它出现于20世纪30年代。首先从食品店开始，将各类食品分门别类地标明货架上，任顾客自行挑选，然后出门一次付款。超级市场，又称自选商场，是许多国家特别是经济发达国家的主要商业零售组织形式。这便是现代超级市场的雏形。

⑨ 超市员工提成一般提百分几

按利润提成主要看来该品类的平均毛源利率多少，一般成设置在2%左右，有一个提成增加的挡，比如说利润1000-3000提成1%，3000以上部分2%。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

(9)超市员工拉团购提多少点扩展阅读：

形式对比：

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

⑩ 超市员工提成到底怎么算

其实提成就是你的区域内，在你当班时卖出去多少钱的百分之几，这个提成是不一样的，那就要你自己去了解你要去就职的单位给于你多少提成了，详细需要你自己问超市的有关人员，相信你会明白