工资打折怎么算的
㈠ 员工工资要怎么算
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
㈡ 工资可以打折吗
工资是一个劳动者付出劳动之后得到的报酬，工资一般只有上涨，打折的情况非常少见，如果说打折的情况一般是，刚进入公司的时候，在试用期一般有个8折。
试用期的时间可以长可短，一般都在1~3个月。过了试用期工资就要按谈好的工资进行发放，后面无故不得打折。
在一个公司里面工作随着经济发展，物价水平的提高，工资应该相应的提高才对。长期不涨工资，或者对工资进行打折，这无疑会使人员流失。
当然也有个别的情况，比如说公司在一个高速发展的阶段之后上调工资幅度比较大，但是后面的发展并没有按预期的那样，有较高的利润。
如果公司面临着亏损或者破产的情况，经营者可能会和员工沟通，降工资的事情，也就所谓的工资打折。
这时候除非和公司一起成长起来的老员工，心血的员工很难接受这种工资，下调的情况一般都会离开，在企业生死攸关的时候能否和企业一起渡过难关，这既是风险也是机遇。
风险就是在苦苦支撑几个月或者几年之后公司还不可避免的破产。而这种机遇则是公司在大家同心协力的情况下，突破重重困难，走出了困境，并实现了较好的盈利和发展，那么当初，愿意留下来的部分员工将是公司的核心人员。以后公司的盈利肯定首先要照顾这部分人员。
关于工资打不打折，基本上就这两种情况，如果一个人在企业无缘无故的被通知说下个月要降低工资，那么就要多方面考虑一下了。
是不是自己在公司内的作用，是可有可无的？如果是这样的话，可能这就是一个变相的辞退人的办法。
就说这么多，关于工资打折的问题，可能出现的情况，也就这样吧，如果你感觉说的有道理，先点个赞。
㈢ 关于工资打折
如果没有低于当地劳动部门的最低工资就很难说有什么毛病
㈣ 意外保险误工费是按工资打折算是怎么算
意外险是不赔偿误工费的，意外险是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。
意外险的理赔范围涵盖了以下三种：
一、死亡给付，是指被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全额给付。
二、残疾给付，是指被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人按残疾程度大小分级给付残疾保险金，残疾给付是部分给付。
三、医疗给付，当被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据保险合同约定给付。
而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。通常是工伤或者交通事故造成的伤害予以误工费的赔偿。
其中误工费的赔偿标准是：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
2、无固定收入的：
（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
㈤ 打折怎样算 比如180元打8折是多少
折扣，指买卖货物时按原价的若干成计价，如按九成，叫九折或九扣。九折就专是按原价的90%计价，八五折就属是按原价的85%计价，以此类推。
180元打8折就是144元
(5)工资打折怎么算的扩展阅读：
当应用题遇到问题时，打几折就是现价占原价的百分之几十，几几折就是现价是原价的百分之几十几。
国际贸易中使用的折扣，名目繁多，有一般折扣，还有为扩大销售而使用的数量折扣（Quantity Discount）和为了实现某种特殊目的而给予的特别折扣（Special Discount）以及年终回扣（Turnover Bonus）等。
㈥ 工资的标准计算方法
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作内日：250天÷容4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(6)工资打折怎么算的扩展阅读：
国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
㈦ 工资核算的时候合同价是1388.原价是1388.,折扣率为0.5,怎么算利润
算利润的时候，只要把折扣率算进去，这样他的利润就可以直接算出来了，其实还是非常方便
㈧ 什么叫提成啊！如何计算折扣啊！！
比如你帮公司卖了1000元产品，公司给你提成5％，就是给你50元。可以作为奖励或专者工资的一部分属，如果月收入超过规定的数额，应缴纳个人所得税。
比如商场降价，原价1000元，打5折，现价500元。
比如客户买你的东西，价值5000元，要求你给他打10％折扣，如果你愿意，应该以4500元卖给他。如果公司给你5％提成，则给你225元。
不知道你明白不明白。