企业社保自费多少打折

⑴ 企业统一交社保有优惠吗有的话优惠多少 劳务派遣公司代交社保有优惠吗有的话优惠多少

企业为员工缴纳社保抄是一项义务，劳动法和社保制度规定的，并不存在优惠之说，只是给你缴纳基数的高低不同而已。
企业为员工缴纳的社保和分摊的比例有：养老保险（公司12%、个人8%）、医疗保险（公司8%、个人2%）、失业保险（公司2%、个人1%）、工伤保险（公司1%）、生育保险（公司1%），另外还有公积金个人和公司对半。比例是缴纳基数的比例。
劳务派遣，是以劳务派遣的名义给你缴纳其他地方的社保，这样的话基数就低，公司承担的社保费用就少。比如你们当地规定最低缴纳基数为1300元，公司需承担1300*24%=312元，如果以劳务派遣的形式给你缴纳其他地方的设保基数为800，则公司只要承担800*.24=192元。很显然，虽然你个人承担部分少了，但公司为你缴纳的也少了，说到头还是你吃亏。
关于劳务派遣的前景，目前劳动法是有这项，既然公司能省不少钱，这个活肯定就有人接，只要不违法就能干。

⑵ 请问个人自费交社保与单位交社保有什么优惠吗退休金一样多吗

个人参加城镇职工社保是对城乡灵活就业人员的一项惠民政策。如果个人内按照交费基数100%的档次容交费，到达符合退休条件时，与相同交费年限、相同交费档次的企业职工得到的退休金是相同的。
不同的是，企业职工个人交费8%，单位交费20%，合计为28%；而个人参保因为没有单位，个人缴纳社保的比例是20%。

⑶ 企业为员工缴纳社保有什么优惠政策么

交社保是用人单位的法定义务，没有优惠政策，如果不交会受到处罚。

⑷ 中小微企业的社保费优惠政策是如何规定的

按照《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费内政策实施期限等容问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）规定，对中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。因此，在2020年2月-12月期间，中小微企业可以享受免征基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分的优惠政策。

2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准政策，也可以惠及按个人缴费基数下限标准缴费的职工和所在单位。

⑸ 公司交社保每年都有二个月可以优惠政策

这个不知道，问问公司的人事就知道了

⑹ 我想买份高端医疗保险 ，请问高端医疗保险的保费是多少一年交有优惠吗

高端医疗险的费用，有的只是额度高些，具体要看你所需要的保障内容才好， 还有免专责等。不是 保得多一定好，属交钱多一定好。

还有全球的紧急求助服务在信诚6000元以上保费就可享有了。如果年缴保费在5万以上可享受金卡的服务了。
信诚人寿主寿险只有三条免责
重疾有非重 疾程度的给付
更有多得重给付是疾可以选择
医疗有自费药的报销等

⑺ 针对大型企业的社保费优惠政策是如何规定的

湖北省的大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位），在2020年2月-6月可内以享受免征基容本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分的优惠政策；非湖北省的大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位），在2020年2月-6月可以享受基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分减半征收的政策。
2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准政策，也可以惠及按个人缴费基数下限标准缴费的职工和所在单位。

⑻ 现在微企社保优惠多少

政策上扶技中小企业只是针对一些税务上的优惠，以及相关贷款的优惠政策，对于缴纳社保这块是没有什么优惠的，都是要按照一定的基数来缴纳的

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⑼ 公司社保自己每个月要交200.公司交多少

公司交的是个人交的在3倍左右，所以公司应该大约交200*3=600左右

养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

医疗保险： 单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。

失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

(9)企业社保自费多少打折扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑽ 关于社保打折的问题

社保不会打折，单抄位应该依法为你们交社保，他所谓的打折实际上就是把他应负的责任让你负担，让本来有单位支付的大部分保险金让你们自己支付，是违法行为，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护