工资打折是是什么

Ⅰ 工资可以打折吗

工资是一个劳动者付出劳动之后得到的报酬，工资一般只有上涨，打折的情况非常少见，如果说打折的情况一般是，刚进入公司的时候，在试用期一般有个8折。
试用期的时间可以长可短，一般都在1~3个月。过了试用期工资就要按谈好的工资进行发放，后面无故不得打折。
在一个公司里面工作随着经济发展，物价水平的提高，工资应该相应的提高才对。长期不涨工资，或者对工资进行打折，这无疑会使人员流失。
当然也有个别的情况，比如说公司在一个高速发展的阶段之后上调工资幅度比较大，但是后面的发展并没有按预期的那样，有较高的利润。
如果公司面临着亏损或者破产的情况，经营者可能会和员工沟通，降工资的事情，也就所谓的工资打折。
这时候除非和公司一起成长起来的老员工，心血的员工很难接受这种工资，下调的情况一般都会离开，在企业生死攸关的时候能否和企业一起渡过难关，这既是风险也是机遇。

风险就是在苦苦支撑几个月或者几年之后公司还不可避免的破产。而这种机遇则是公司在大家同心协力的情况下，突破重重困难，走出了困境，并实现了较好的盈利和发展，那么当初，愿意留下来的部分员工将是公司的核心人员。以后公司的盈利肯定首先要照顾这部分人员。

关于工资打不打折，基本上就这两种情况，如果一个人在企业无缘无故的被通知说下个月要降低工资，那么就要多方面考虑一下了。

是不是自己在公司内的作用，是可有可无的？如果是这样的话，可能这就是一个变相的辞退人的办法。
就说这么多，关于工资打折的问题，可能出现的情况，也就这样吧，如果你感觉说的有道理，先点个赞。

Ⅱ 工资打折违法吗国企单位五折，九折

工资打折是违法的，可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条 规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅲ 关于工资打折

如果没有低于当地劳动部门的最低工资就很难说有什么毛病

Ⅳ 工资打折百分之八十是什么意思

100 少了 80 简单

Ⅳ 工资也可以打折吗

这次的劳动法没有相似规定，可能下次会有，你们老板真厉害，比立法委走的还快

Ⅵ 买衣服打折什么都有打折，每个月工资的工资都有打折吗

换个说法，比如你的工资是按底薪加提成算的。那么你的工资肯定不会每个月都一样的，根据你的个人能力去给你的工资。你能力强，自然提成就高，比如你这个月业绩没那么好，那肯定是少的，就没有那么多。

Ⅶ 工资打折问题

坦白讲从法律途径肯定是拿不回来了，劳资纠纷诉讼有效期是一年，你远远超出了这个范围，所以劳动法保护不了你的权益。

不好意思，帮不了你。

下次一定要注意哦。

Ⅷ 工资打折合法吗 真理呢

工资打折违法，但是你要拿得出约定的工资数额的证据。工资支付晚于次月月底属于拖欠工资，按标准的话离职职工应当在一周内结算

Ⅸ 关于工资打折的问题，如何维权呢

你可以向劳动行政抄部门反映，因袭为劳动法规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；你这属于克扣工资的情形

Ⅹ 基本工资有没有打折的说法法

当然没有这个说法，基本工资是规定好点，如果在你和用人单位的劳动合同中有规定你有什么过失要扣一定的工资就不一定了。