按国家规定病假工资打折多少的70

㈠ 病假工资打7折问题

病假工资计算标准
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。
(一)病假工资计算标准：
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
2.计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休

假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

㈡ 病假工资按照60%还是70%发放。（工作年限2年以上不足 3年） 底薪8400元，一天扣多少钱

有2种答案，1是没有工资，2是全工资。不可能有你这么打折计算的

㈢ 休病假期间,劳动法规定给按百分之几开工资

2008新劳动法(病假)

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。

提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。

综合分析，企业应以8500×70%×60%（若工龄不满二年的话）的方式计算提问者病假期间的工资。

㈣ 安国家规定病假休息工资应该打几折

职工患病，医疗期来内停自工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

㈤ 请问请病假按照法律规定是扣工资的百分之多少

请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。

根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定：

第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(5)按国家规定病假工资打折多少的70扩展阅读：

病假工资有“标准”用人单位别“任性”

2012年9月，职工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操作工，月工资2000元，另有奖金。2013年8月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。

让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元，公司解释发放依据是“公司规定”，而当时镇江最低工资标准为1480元。与公司沟通无果后，戴某通过微博联系镇江市总工会，询问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资？对此，市总工会给予了解答。

法律贴士

对病假工资，用人单位存有不少错误认识。如有的单位认为，劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬。有的单位认为，病假工资发多少，单位说了算，等等。

如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：

模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。

模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，那就是，都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

特别提醒

本案还涉及病假制度的制定问题。病假制度，属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这3个法律要件。

本案中，镇江市总工会第一时间与戴某所在公司取得联系。在全面了解的基础上，市总约请公司人力资源部，提醒他们，公司可以根据单位实际制定病假制度，但必须依法制定。

一、相关内容必须合法，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这样公司每月发放600元的病假工资明显不合适；

二、病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工；

三、公司应制定关爱生病职工的制度。

对此，公司表示愿意重新修订病假制度，并依法补足戴某病假工资差额部分。戴某对此结果表示满意。

㈥ 病假工资计算是基本工资*70%怎么核算计发工资

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支内付办法。

劳动部
《关容于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。