为什么底薪要打折发

Ⅰ 工作未满一个月.发工资打8折，这合理吗

没合同怎么理论…记得以后签合同。没有凭证你怎么跟他们理论？你以后自己注意点

Ⅱ 月薪能打折扣发放吗 比如我现在的底薪是5000 公司试用期间第一个月按照8折发放合理合法吗

在劳动复合同法里，试用期工资的强制制性规定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
而且合同约定的工资是指试用期满后的工资。

刚刚在书上看到的。

Ⅲ 关于工资打折

如果没有低于当地劳动部门的最低工资就很难说有什么毛病

Ⅳ 劳动法有没有对基本工资打折的条款

劳动法中没有相关规定，只是规定公司应该按照劳动合同约定支付劳动者工资。公司变更劳动合同应该与劳动者协商一致，公司不按规定支付劳动报酬，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Ⅳ 工资可以打折吗

工资是一个劳动者付出劳动之后得到的报酬，工资一般只有上涨，打折的情况非常少见，如果说打折的情况一般是，刚进入公司的时候，在试用期一般有个8折。
试用期的时间可以长可短，一般都在1~3个月。过了试用期工资就要按谈好的工资进行发放，后面无故不得打折。
在一个公司里面工作随着经济发展，物价水平的提高，工资应该相应的提高才对。长期不涨工资，或者对工资进行打折，这无疑会使人员流失。
当然也有个别的情况，比如说公司在一个高速发展的阶段之后上调工资幅度比较大，但是后面的发展并没有按预期的那样，有较高的利润。
如果公司面临着亏损或者破产的情况，经营者可能会和员工沟通，降工资的事情，也就所谓的工资打折。
这时候除非和公司一起成长起来的老员工，心血的员工很难接受这种工资，下调的情况一般都会离开，在企业生死攸关的时候能否和企业一起渡过难关，这既是风险也是机遇。

风险就是在苦苦支撑几个月或者几年之后公司还不可避免的破产。而这种机遇则是公司在大家同心协力的情况下，突破重重困难，走出了困境，并实现了较好的盈利和发展，那么当初，愿意留下来的部分员工将是公司的核心人员。以后公司的盈利肯定首先要照顾这部分人员。

关于工资打不打折，基本上就这两种情况，如果一个人在企业无缘无故的被通知说下个月要降低工资，那么就要多方面考虑一下了。

是不是自己在公司内的作用，是可有可无的？如果是这样的话，可能这就是一个变相的辞退人的办法。
就说这么多，关于工资打折的问题，可能出现的情况，也就这样吧，如果你感觉说的有道理，先点个赞。

Ⅵ 各位有没有听说过工资打折的事情，这样做违反劳法吗

听过,
工资打折是指因为公共财政困难、单位收益或经济效益不佳等原因无法按标回准足额发放工资，只能答按标准工资的百分比支付给劳动者打折后的薪水。其范围涵盖政府机关、事业单位和各类国营、集体企业，甚至连部分地区的银行也不能幸免。至于折去的薪水，部分单位会在一定时间后补发，多数情况下却永远消失了。总体上说，工资打折就是欠薪行为。
打折是所有欠薪行为中最难解决的，一般民工的工资基本由市场和用人单位的经济能力决定，仅仅受当地最低工资标准线的束缚，多数情况下是用人单位完全有能力解决的。而出现打折现象的单位则不同，他们发多少工资还受档案工资的限制，有国家的各种文件分别列项并拟定相关标准，而这个标准可能是很多地方无法承受的。这样一方面按档案工资列项，另一方面按地方或单位的实际情况按一定比例打折后发放成为无奈的现实选择，不是任何地方或部门企业想解决就能解决的。
必须按合同规定及时足额发放，任何部门任何形式的打折、欠发都是违规违法行为，必须接受相关处罚。
但是怎么解决,还是一个问题吧,我也不知道,等么要?

Ⅶ 工资应该打折吗

工资打折是指因为公共财政困难、单位收益或经济效益不佳等原因无法按标准足额内发放容工资，只能按标准工资的百分比支付给劳动者打折后的薪水。其范围涵盖政府机关、事业单位和各类国营、集体企业，甚至连部分地区的银行也不能幸免。至于折去的薪水，部分单位会在一定时间后补发，多数情况下却永远消失了。总体上说，工资打折就是欠薪行为。
打折是所有欠薪行为中最难解决的，一般民工的工资基本由市场和用人单位的经济能力决定，仅仅受当地最低工资标准线的束缚，多数情况下是用人单位完全有能力解决的。而出现打折现象的单位则不同，他们发多少工资还受档案工资的限制，有国家的各种文件分别列项并拟定相关标准，而这个标准可能是很多地方无法承受的。这样一方面按档案工资列项，另一方面按地方或单位的实际情况按一定比例打折后发放成为无奈的现实选择，不是任何地方或部门企业想解决就能解决的。
必须按合同规定及时足额发放，任何部门任何形式的打折、欠发都是违规违法行为，必须接受相关处罚。
但是怎么解决,还是一个问题吧,我也不知道,等么要?

Ⅷ 老板为什么要给员工发底薪

为什么要发呐，就是啦，根本就没必要嘛，有多少利润就有多少来发，这不是很合理么

Ⅸ 指标完不成任务底薪打折合理吗

这要看您当时签合同的时候底薪是如何规定的，是有责底薪还是无责底薪，薪资构成里面都包括哪些内容，以此来判断是否合理。