肯德基日照購物廣場餐廳怎麼樣
是的，牌子非常醒目
2. 日照旅遊，有東西好吃的餐廳嗎
來到日照，一定要做到住在海邊、玩在海面、吃到海鮮，吃海鮮也是重中之重，在日照怎樣才版能吃到美味的海鮮，這權就需要多做一些攻略了，這是本人的一點小經驗跟大家分享一下。
吃海鮮有多種方法，首先介紹的是最常見的一種，就是日照的特色————漁家樂，漁家樂是日照特有的一種兼吃飯和住宿的方式，漁家樂靠近海邊，所以相對來說，海鮮會新鮮一些，做法稍微粗糙一下，更加原生態。巧克力漁家是本人吃過最好吃的海鮮，主打新鮮活海鮮；其次就是前王院漁家了，這家是吃住一體的，海鮮也還不錯。
第二個就是中餐廳了，在日照的海邊也有不少星級的大酒店，像藍橋錦江五星級餐廳，要想吃海鮮的話可以去藍橋錦江的餐廳，離海邊比較近，不過就是價格上有點高，畢竟是星級酒店環境好。
如果住的是短租公寓的話，還可以自己去石臼海鮮市場買活海鮮回去自己加工，朋友推薦的潤海短租公寓挺不錯的，廚房的東西一應俱全，就連油鹽醬醋都不用擔心呢，而且質量都不錯，不過我們當時沒有自己煮，都是在巧克力漁家吃的海鮮。
3. 想評價某個kfc餐廳去哪裡評價吖
去官方網站或者網路貼吧、大眾點評團等。我馬上就要去吃肯德基了。好緊張內啊！到容底貴不貴呀？怎麼能裝成是經常吃的樣子？能蹺二郎腿么？能吸煙嗎？裡面有廁所沒？我怕太緊張想上廁所怎麼辦？兩個人吃一餐不會要上千塊吧？吃不完能打包嗎？點什麼菜才顯得有身份些？菜單不會是英文的吧？看不懂就丟人了，我好緊張啊，大家幫幫我好嗎？
4. 日照市有幾家肯德基麥當勞有嗎
日照有兩家肯德基快餐，分別在日照百貨大樓和利群購物中心，麥當勞暫時沒有
5. 日照肯德基
招聘錄用基本條件要求
一,大專以上學歷
二,當地市區戶口
三,30周歲以下,性別不限
四,對服務行業充滿熱情
五,能適應倒班工作和高速快捷的工作節
六,良好的溝通能力和容易接近的親和力
招聘錄用基本流程
達標後
正式
加入
肯德基
面試流程:
基本資料
初審
通知
面試
辦理
健康證
OJE
試操作
餐廳經理
評分
錄用前嚴格
的全身體檢
區經理
復試
面試時間短短5-10分鍾
面試基本特點:
如面試時有一百多人,最後只留5,6個人,每一次考核都會淘汰很多的.
去面試的時候儀表要注意整潔,要很真誠,回答問題要做到不卑不亢.
非管理員工合同及職能標准
普通員工:
不簽屬正規合同;工時為計時,簽署勞動協議不享受公司提供的任何福利待遇.
見習助理:
簽屬正規合同;享受公司正式福利;合同有效期為一年.
見習助理考核期:6個月左右;
見習助理考核標准:
1,通過各個工作崗位的考核標准.
2,工作積極熱情認真負責,表現出色;
3,具有良好的人際關系及團隊精神;
4,具有一定的管理能力.
我們的人力培訓策略
適才適所;
鼓勵長程生涯規劃;
結合個人績效,創造公司整體成果;
適時適度獎勵有貢獻同仁;
持續精進,與營運同步;
多層次的培訓體系;
多層次的培訓體系內容:
90%以上是基本業務單元——餐廳的服務和管理人員,這種員工構成比重也形成了百勝餐飲集團在培訓架構上極富中國特色的雙重部門設置:培訓營運部和人力資源部, "兩個HR部門".
新員工在崗培訓
一,記憶比賽游戲 :
內容:在規定的時間內將所有新員工的名字記下來,看誰記得多.
目的:大膽地快速接近陌生人
二,語言藝術培訓:
目的:1,以商量的語氣進行交流 ;
2,學會寬容和熱情
見習助理管理系統培訓
一,人員,成本,訂貨,排班等快餐管理系統培訓
二,國際連鎖企業的工作經驗,受益終生的工作,處世技能
三,有關管理,溝通,領導等專業課程
四,廣闊的發展空間
職位培訓的未來發展可能是:
餐廳經理助理
副理
餐廳經理以至更高職位
人員發展流程(People Planning Process,PPP)的目的:
23個聯系個人目標,團體目標,企業營運計劃
提供一套績效和發展的綜合系統
創造一個能發揮最大潛力的環境
階梯型職業發展通道
普通員工崗位工作職能技術主要要求
普通員工每天輪換不同的崗位;
每個員工需要技術"全面";
必須完全掌握並熟練操作整套流程;
公司不允許任何員工空閑,自己忙完要幫助其他工作繁忙的員工;
即使前廳地板非常潔凈也要不斷打掃;
每天使用的所有原料除飲料及其他敷料外,所有銷售及製成品數量總和與原料數量完全相符;
如:雞腿從冷庫出庫解凍後進入製作,整套流程操作完畢,製成品數量與出庫數量一至.
打掃前廳地板
台前接待
廚房食品烹炸
及半成食品製作
濾油工作
冷庫工作
基本崗位操作流程圖:
員工工作時間
每周工作40小時
每日工作時段:8個工作時
每日工作時間:
9:00-17:00
17:00-22:00(打烊時間根據客流量為准)
員工成長階梯
兼職員工
正式員工
見習服務員
助理實習期為2個月(見習助理 )
每上一階段都有一套很完整的培訓
副理
店經理
隨著
新店的
增加
提升更快
肯德雞經理人成長過程:
管理一家餐廳
管理四,
五家餐廳
管理七,
十家餐廳
管理一個市場
有能力一定能升上去,最快的一個店面經理從入職到提升僅用一年二個月,員工職業發展非常迅速
常規2-3年可以做到餐廳經理: 餐廳經理---區經理----區域經理
薪資計算方式
餐廳經理薪資:根據餐廳營業額(大陸年薪可以達到5萬RBM左右 )
根據不同地區經濟狀況及基本薪資規定要求計算
所有員工培訓期間發放津貼
普通員工或兼職員工薪資計提以小時為單位(通常工作200小時後薪資得到提升) :
如上海地區:入職初期每小時--4元錢工薪,
每小時8-10元
遼寧營口:入職初期每小時3.6元錢工薪
公司在每位員工胸前配帶星星,數量越多工資越高
打樣時收拾餐廳薪資另加
特殊崗位如:冷庫有高額的低溫補助
節假日工作給以相應提高
(熟練普通兼職員工:月總收入約為800-1000以上)
助理以上薪資計提為月薪制;
其他薪資其薪基礎根據不同地區經濟及消費水準計算.
如:深圳見習助理為1800 元/月左右
海口見習助理為1500元/月左右
南京見習助理3個月試用期2000/月左右,轉正後扣除保險金1600 /月左右
春節期間:管理員工發放雙月工資
公司福利
員工享有公司同意保險,從員工工資內扣除
主要獎勵制度及措施
二,公司對餐廳銷售和管理制定"冠軍檢測"考核要求
一,公司對資深員工制定年度業績考核獎勵金牌制度
三,"業務冠軍挑戰賽"
資深員工年度業績考核制度金牌獎勵辦法
一,中國區域:向取得優異業靖的資深員工頒發刻有飛龍的金牌――"金龍獎";
二,對成績出色的餐廳經理在百勝集團年會授予優秀獎牌;
6. 肯德基怎麼樣
肯德基營養嚴重不均衡：高蛋白、高熱量、高油脂、高鹽分、低纖維等
美國一家營養推廣組織13日將肯德基公司告上法庭，要求後者停止使用部分氫化油，因為這種炸雞的關鍵性原料含有反式脂肪酸。《紐約時報》14日報道說，這種反式脂肪酸是所有脂肪酸中最不健康的一類。
對於該消息，肯德基所屬的百勝餐飲中國公司昨天發表聲明，表示中國肯德基確保所有產品符合中國政府的有關規定，並稱中國餐廳使用的是未經氫化的棕櫚油。
對於該起訴訟，肯德基發言人勞里·沙洛表示：起訴是毫無根據的，沒有任何意義，將堅決維護自己的立場。在一份公開聲明中，勞里還表示，肯德基非常重視食物的健康和安全，公司提供了很多食譜供顧客選擇，在公司的網站和餐廳里也提供了反式脂肪酸等相關營養信息的說明，顧客可根據說明選擇適合自己口味的食品。
百勝餐飲中國公司昨天也聲明，肯德基在全球不同國家和地區使用的原料不同。在中國肯德基餐廳使用的是未經氫化的棕櫚油，反式脂肪酸含量極低。百勝中國還稱，反式脂肪酸天然存在於很多食物當中，不論中國政府，還是美國政府，均未禁止食物中含有該物質。
此次案件是肯德基與「公共利益科學中心」在三年內的第二次交鋒。2004年，「公共利益科學中心」指控肯德基廣告違規，結果肯德基被要求在能夠提供科學證據前，不許再在廣告中宣傳肯德基食品更為健康。
公共利益科學中心在向哥倫比亞特區高等法庭提交的訴狀中要求，禁止肯德基在烹炸食品中使用部分氫化油，或強制肯德基在包裝上明確告知消費者，它所售食品含有反式脂肪酸，這種物質可引發心臟疾病。
公共利益科學中心官員邁克爾·雅各布森說，早在2年前，該組織就向美國食品和葯物管理局提出投訴，要求銷售含有反式脂肪酸物質的餐館對消費者標明警示標志，而美國食品和葯物管理局沒有作出反應，因此該組織決定轉向法庭。
之所以選擇肯德基作被告，雅各布森說，因為肯德基是世界第二大連鎖快餐企業，僅次於麥當勞，而肯德基的食物中反式脂肪酸含量比漢堡包連鎖店中食品高許多。
這是第二起快餐企業因反式脂肪酸遭起訴的案件。去年，加利福尼亞州一名律師將麥當勞告上法庭，指控該公司違反了其4年前作出的減少所售食品中反式脂肪酸含量的承諾，最終麥當勞同意支付850萬美元了結此案。
目前，麥當勞盡管還沒有在美國連鎖店中停止使用部分氫化油炸薯條，但已在澳大利亞、丹麥和以色列的店中這么做。5月，美國另一家快餐連鎖店溫迪國際快餐公司已決定更換烹調油，減少其在美國和加拿大所出售產品中的反式脂肪酸含量。
無關緊要？
作為對這起訴訟的回應，肯德基13日發布聲明，說本案無關緊要，而且「完全沒有價值」。聲明說，肯德基嚴肅對待健康問題，所售產品安全。
「我們提供了大量菜品供選擇，」肯德基聲明說，「我們正在重新考慮使用其他油類替代，但需要考慮許多因素，包括保持肯德基一致的口味，和保持原始烹雞配方的風味。」
不過，公共利益科學中心卻不認可上述解釋。該組織說，一份搭配餅干、土豆和炸雞翅的套餐中，反式脂肪酸含量達到15克。《紐約時報》說，去年美國政府發布的聯邦食品指南中提醒人們，每天攝入反式脂肪酸量應少於2克，而美國政府研究機構、醫學研究所認為，安全的反式脂肪酸攝入量應為零。
至於沒有反式脂肪酸就造成食品口味偏差的說法，《紐約時報》說，世界第三大快餐連鎖企業溫迪國際快餐公司已證明這並不屬實。這家公司於去年開始去除食物中反式脂肪酸，公司發言人丹尼·林奇說，在不再使用反式脂肪酸的全美350家店面中，消費者並未意識到味道差異，銷售量也未見減少。
危害幾何？
根據美國食品和葯物管理局作出的解釋，一般來說，反式脂肪酸在製造商將氫加入植物油時產生，這一過程稱為氫化。氫化可以延長食品保質期，並使食物保持口味穩定。
美國食品和葯物管理局2003年9月出版的雜志中說：「人們可在植物起酥油、一些人造黃油、餅干、甜餅和任何用部分氫化油製造和炸過的食品中發現反式脂肪酸。與其他脂肪酸不同，反式脂肪酸大部分是在食品生產商將液體油變成類似軟性或硬人造黃油的固體脂肪過程中形成的。」
簡單地說，食品生產商為了防止液態植物油變質，便於保存和改善口感，用氫化過程把它變成固體或半固態油脂，反式脂肪酸就在上述工藝中產生。
《紐約時報》說，反式脂肪酸上個世紀80年代成為快餐食品的一部分，因為消費者團體要求快餐連鎖企業停止使用飽和脂肪酸過高的牛油和棕櫚油烹炸食品。但是，去年底人們才發現反式脂肪酸危害更大，因為反式脂肪酸不僅增加「壞」膽固醇，即低密度脂蛋白，而且，降低「好」膽固醇，即高密度脂蛋白。而飽和脂肪酸不過增加「壞」膽固醇。
美國食品和葯物管理局認為，反式脂肪酸可以增加人們患冠狀心臟病的危險。於是，他們要求自2006年1月1日起，食品包裝上必須像標明飽和脂肪酸和膽固醇含量一樣，標明反式脂肪酸含量，除非反式脂肪酸含量低於0.5克。
可能危害心血管 美國肯德基停用炸油
知名速食連鎖店肯德基30日在紐約宣布，全美五千五百家餐廳將全面停用「部分氫化植物油」。由於此類油脂含有「反式脂肪」，對人體有害，可能引發心臟動脈疾病，因此肯德基在6月間已遭「公共利益科學中心（CSPI )」控告，對於肯德基的決定，該中心已經表示歡迎。
讓肯德基做出此項決定的最主要原因是，紐約市打算禁用反式脂肪。紐約市衛生局在30日首度召開公聽會，討論是否讓紐約市成為全美第一個禁止餐廳提供含有反式脂肪餐點的地區。如果此禁令通過，雖然范圍僅限紐約市內、且不影響零售店，但由於受影響的餐廳將高達兩萬四千六百家，影響范圍勢必擴及全美。
對此，業者已經表示，由於餐廳的烹調材料來自於供應商，實在無法百分之百確定到底他們所賣的餐點是否含有反式脂肪。
速食業者 使用大戶
其實餐飲業會使用含反式脂肪油脂的過程相當吊詭。部分氫化植物油最早在一九○○年就已經被研發出來，當時被認為是比奶油、豬油等天然油脂更健康、更便宜的替代品，同時在高溫油炸下的狀況較好、保存期也更長。一九九○年代，在健康團體的壓力下，速食業全面放棄天然油脂改用「健康」的部分氫化植物油。然而，部分氫化植物油所含的反式脂肪後來卻被發現會產生低密度膽固醇，引發心血管疾病。照哈佛大學的統計，全美每年至少有三萬人死於因攝取反式脂肪所引起的疾病。
在輿論壓力下，速食店又開始轉換使用的食用油。溫蒂漢堡已經開始使用完全不含反式脂肪的食用油。麥當勞在2003年曾宣布要轉換食用油，不過還未付諸行動。
對此，業者已經表示，由於餐廳的烹調材料來自於供應商，實在無法百分之百確定到底他們所賣的餐點是否含有反式脂肪。
速食業者 使用大戶
其實餐飲業會使用含反式脂肪油脂的過程相當吊詭。部分氫化植物油最早在一九○○年就已經被研發出來，當時被認為是比奶油、豬油等天然油脂更健康、更便宜的替代品，同時在高溫油炸下的狀況較好、保存期也更長。一九九○年代，在健康團體的壓力下，速食業全面放棄天然油脂改用「健康」的部分氫化植物油。然而，部分氫化植物油所含的反式脂肪後來卻被發現會產生低密度膽固醇，引發心血管疾病。照哈佛大學的統計，全美每年至少有三萬人死於因攝取反式脂肪所引起的疾病。
在輿論壓力下，速食店又開始轉換使用的食用油。溫蒂漢堡已經開始使用完全不含反式脂肪的食用油。麥當勞在2003年曾宣布要轉換食用油，不過還未付諸行動。
跪求採納！！！跪求採納！！！
7. 大家覺得日照海納商城需不需要開一家肯德基或者麥當勞，開店的前景怎麼樣
開店復前景一般，周邊小吃店巨多制，麥當勞倒是有戲，周邊肯德基已經飽和
但是日照對於麥當勞的認知度似乎不如肯德基，利群有一家了，不遠的銀座還有一家
海納周邊以低檔消費為主，主要要看消費人群，人員密集度還可以，但是海納有點孤單，利群和友誼商店的規模都比海納要大一點
望市場調查下
8. 肯德基上班是怎麼樣上的啊註：要詳細一點 有上班時間表最好！
本人大學暑期的時候在麥當勞實習過（因本人無KFC兼職經驗，所以本文只寫麥當勞），以見習接待員的身份進去的。麥當勞有一整套完善的培訓員工計劃，就算是暑期實習還是平時的兼職，都有晉升機會，並且都是平等的。
先回答lz的問題，麥當勞的員工基本無工作餐，只在周六那天有一餐，平時只可以在上班日使用員工卡五折享受優惠（不包括套餐，其實這個來講並不優惠），不過貌似上通宵班可以免費另一份漢堡+飲料，這個記不太清楚了。
其實大家不必擔心麥當勞的後廚衛生問題，一開始我也以為會很臟，進去後才發現很乾凈，比我想像的干凈太多了。
每位員工上班之前都要洗手或者使用免洗消毒液。
後廚製作基本上是一個將半成品做成成品的過程，像雞排、牛肉等都是已經腌制好的、一袋一袋的，拆出來放到指定機器里加熱，再加上生菜等配料便可製成漢堡。
其它產品基本都是這個流程。
值得注意的是，麥當勞都有自己一套嚴格的生產製作流程，比如薯條放下去炸了幾分鍾後、機器響起來要及時翻動幾下繼續炸、撒鹽時要怎麼撒、飲料要加幾勺冰、麥旋風要轉兩下奧利奧餅干碎等等，培訓細化到真的很細很細，所以即使是沒有任何經驗的人，在經過培訓之後也知道該怎麼做。
（悄悄透露一下，我去麥當勞上班之後才知道原來吃漢堡可以要求不加芝士等調料的，而且在收銀那裡是可以有選項的，無需通知後廚。然後後廚那邊會「定製」好這個漢堡，並貼上標簽。其實這個舉動本人認為很到位，真的做到顧客心裡去啦~~）
不知道其它店的經理和員工關系等如何，但我所在的那家門店，大家都是很open和happy的。
記得我剛入職的第一天，餐廳就通知說明天去漂流，免費遊玩而且有8個小時的工資。我本來一聽到旅遊是不想去的，因為和大家都不熟，但後來聽到8小時工資就兩眼發光了，哈哈哈。去到也認識了一個很nice的阿姨，跟我說了很多餐廳的情況。
其實說真的，麥當勞在員工福利這方面做的還是很不錯的，很多阿姨願意去麥當勞上班都是因為麥當勞的社保和福利。
而且你加班都是有工資的，通宵班也會有補貼。不過每個員工每個月都有上班時限，兼職員工不能超過120h/月，正式員工不能超過160h/月（經理除外）。所以想兼職拿高薪的就別太指望啦~
麥當勞的口號就是「讓我們好在一起」。
這句話充分體現了麥當勞的人文關懷精神，就算是管理層，也是和員工打成一片的，如果不看職位，或許你也分辨不出來到底誰才是boss。當時我進入麥當勞，面我的是副店長。
經過簡單的面試之後，她告訴我，我將成為一名接待員，晉升過程是：見習接待員——接待員——餐廳推廣代表（其實就是你們平時在麥當勞看到的穿著粉紅色衣服，和小朋友玩游戲，不用戴帽子的人）——XX經理——XX經理——副店長——店長等等，額，記性太差，具體我也不太記得了。
剛簽了合同當晚，上司L就加了我的微信。第二天去便開始一對一培訓，指導我巡店、查找並解決問題、員工儀容儀表檢查等工作。（麥當勞員工上班之前工服必須先熨平，否則經理一定會叫你去休息室換下來熨好再出來）
而我這個職位的主要工作是按照每次促銷活動要求裝飾餐廳、事先和經理溝通物料問題、給員工做培訓，給顧客最好最溫馨的服務體驗、給小朋友過生日會、和小朋友玩游戲等等。
L在麥當勞做了兩年多了，人很nice也很耐心，而且居然和我是同年的，不過比我早出來工作。心裡暗暗驚訝了一下，還是很認真地聽她在講並做記錄。
然後接下來那天發生了一件我這輩子都難以忘懷的事情。上司L剛好休息去遊玩，而總部那邊突然下來一個任務：海賊王主題的活動。各種裝飾工具都到位了，可是L不在。但在當晚之前必須把所有東西裝飾好，以迎接明天的促銷活動。那時候店長沒辦法，把我叫去開會，告訴我這些必須今晚完成，還鼓勵我好好做。
我那時候心裡暗暗叫苦：我才上了一天班，而且那些東西L還沒培訓過我，坑爹的是我這些東西碰都沒碰過呀！但是另一方面也很佩服他們居然把那麼大一次促銷活動放心給我做。好吧，我硬著頭皮去做了。
結果我居然發揮出了比平時高出兩倍的智商，愣是把那些材料給組裝起來了，還把那些公仔裝好，一直弄到晚上12點才下班。雖然後面有一點點瑕疵，但是店長第二天就和L說起這件事還表揚我了。L和我說的時候，我真的很開心，感覺一進來就被表揚，心裡很滿足。
有次因為在繁忙時期我要進去櫃台里幫忙，然後我又不熟悉流程，手腳太慢被一個經理說了幾句，很難受。當時差點要哭了，結果副店和上司L來安慰我，還大聲責怪那個經理為什麼我不熟悉流程還讓我過來這里。那時候真的心裡暖暖的。在麥當勞，即使你犯錯了，管理層也不會太責怪你，而是會慢慢再教你一遍，直到你會為止。
後來還發生了一件事。那時候我只是見習接待員，要轉為正式接待員，還需要通過考試。
麥當勞有自己的考核體系，也有考試系統。每個人都必須登錄上去考試，每隔一段時間就有一次。而且不僅僅是網上考試，還有培訓員考核。綜合兩方面之後再考慮員工的晉升。
有一次輪到我考試。P已經做了一年多了，晉升到了培訓員，對我進行考核。其實就是和平時工作差不多，洗手、收銀、整理櫃台、下單等等。但是那時候她一直催我（就像你平時是會開車的，但是考駕照時教練在旁邊呵斥你的時候就無法正確進行了...），後來我把步驟打亂了，她就開始責怪我，很嚴厲。
結果我居然哭了....好吧，真的哭了o(╯□╰)o 店長知道後把我叫到辦公室，結果我一直哭不停，他一直在安慰我（店長是男的）。我承認我是個玻璃心的人，不過店長真的很耐心，還一直拿紙巾給我，陪我聊天聊了半個多小時。說來也搞笑，他說你別哭了好不好，有事慢慢講。我居然說：我就是停不下來了......現在想起來真的很o(╯□╰)o 但那時候我受益真的很深很深。一個店長，願意花費他寶貴的時間來開導你，還那麼耐心，而且還是個帥哥O(∩_∩)O
後來由於各種原因，我便辭職了，但絕不是因為工作環境不好，而且我並沒有立志要在餐飲業發展。很久後的一天，我發了一條朋友圈：我們一路停停走走，越來越不知道自己要的是什麼。當時我正處於一個很迷茫的時期。
而店長在下面留言：麥當勞隨時歡迎你回來。
一看到，忍不住流淚。我想以後無論怎樣，我都會好好努力。當我有所成就的時候，我會回去麥當勞，看看店長，和他聊聊天，並告訴他：謝謝你，也謝謝麥當勞曾給我的感動。
9. 山東省日照市有肯德基或者麥當勞嗎還有什麼其他的快餐店
日照有肯德基4家麥當勞1家德克士2家比比客1家
10. 日照肯德基還有買的嗎為什麼還有買的
A餐41元、B餐41.5元、C餐42.5元