中秋發員工的購物卡怎麼核算

① 過節公司給員工發超市購物卡會計分錄

答：購買購物卡時借：應付職工薪酬-職工福利 貸：庫存現金/銀行存款 發放購物卡時借：生產成本/製造費用/銷售費用/管理費用 貸：應付職工薪酬-職工福利

② 國慶節老闆讓買2萬購物卡，作為福利發放給員工，正確的做賬方法是哪些

你好，會計分錄如下
購卡時，借：預付賬款 2萬
貸：銀行存款 2萬
發卡時回，借：管理費用—福利答費 2萬
貸：應付賬款 2萬

③ 給員工發購物卡，如何做繳納個稅分錄

給員工發購物卡的時候計入福利費，做工資表的時候給他加上這個金額再核算個稅，實際發放裡面再把這個減出去

④ 中秋節單位給每個員工發500元購物卡，開的發票是超市的辦公用品，請問怎麼記賬

如果嚴格按照稅法規定執行，當然要交個稅的，既然開了辦公用品的票，就先記辦公費吧，如果稅務查帳，怎麼也躲不過的。

⑤ 中秋國慶佳節公司辦超市購物卡發放給員工如何入賬

買購物卡有發票，看看發票內容，下了管理費用就行

⑥ 公司購買購物卡如何編制會計分錄

公司購買購物卡編制會計分錄如下：

1、公司購卡時會計分錄：

借：其他應收款——版預付卡權

貸：銀行存款

2、公司持卡消費時會計分錄：

借：管理費用（員工福利費）、固定資產等（根據實際支出情況來列支科目）

貸：其他應收款——預付款

(6)中秋發員工的購物卡怎麼核算擴展閱讀：

一、購物卡的優點：

1、自主選擇：公司福利發放簡便，持卡員工可以在合作商戶自由挑選物品，將購買物品的選擇權完全交給了員工；

2、可靠安全：固定金額，每張購物卡都含有固定的金額，避免市民在使用時超出預算，尤其是家長給孩子生活費，避免現金不安全，銀行卡不放心等的缺陷；

3、靈活方便：靈活便捷使用，持卡人可以把購物卡卡轉贈他人，無論誰是持卡人，都可在指定商戶使用；

資料來源：網路：購物卡

⑦ 過節 公司給我們發的購物卡 這個怎麼做分錄 屬於福利費嗎 需要計提嗎

可以做管理費用，一般購物卡可以開發票的，你可以開辦公用品或者其他用品什麼的

⑧ 過節發給每一位員工的100元購物卡和100元紅包，怎麼做賬務處理應記入哪個會計科目

購物卡可以取的發票，紅包不能取得發票，需要搞些別的發票來抵，否則只專能做為工資支屬出，員工可能需交個稅
如果取的別的發票抵或稅務對你們是核定徵收不需查賬的的話，分錄如下：
借：製造費用-員工福利（生產車間員工）
管理費用-員工福利（廠部員工）
貸：現金
如果沒有別的發票抵紅包的話，只能走工資了
借：製造費用-員工福利（生產車間員工的購物卡，有發票）
管理費用-員工福利 （廠部員工購物卡金額，有發票）
應付職工薪酬 （無發票現金部分
貸：現金

在核算計提工資時記的將此筆匯總或本次地接做計提計入費用科目
借：製造費用（生產員工）
管理費用（廠部員工）
貸：應付職工薪酬

你列出的是對的。
但要注意，要區分員工性質，直接的生產部門，應該計入製造費用，銷售人員計入銷售費用，廠部管理人員才計入管理費用

⑨ [求助] 請教各位一個問題，中秋發放的員工福利如何做分錄

任何與職來工福利相關的事項源，均首先通過「應付職工薪酬」科目先進行歸集，並按其業務內容及性質分別計入不同會計科目；然後在發放時沖減之前已計提的「應付職工薪酬」，不能省去「應付職工薪酬」進行會計核算，因為只有如此，才能真實、完整反映業務的來龍去脈。鑒於此，正確的處理分錄為：計提時：借：銷售費用
（發給銷售業務人員的中秋節福利）
製造費用
（發給車間管理人員的中秋節福利）
生產成本
（發給生產工人的中秋節福利）
管理費用
（發給行政管理人員的中秋節福利）
在建工程
（發給在建工程人員的中秋節福利）
研發支出
（發給研發人員的中秋節福利）
貸：應付職工薪酬發放時（根據所發放的中秋節福利，如錢、實物等確定貸方科目）：
借：應付職工薪酬
貸：現金或銀行存款
（發錢等）
原材料等
（發實物等）

⑩ 企業為職工發放購物卡會計上如何處理

先要在應復付職工薪酬中確認制要發放的福利金額，
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--福利費
購入相關購物卡並取得發票發放時，
借：應付職工薪酬--福利費
貸：銀行存款
不能直接下管理費用，如果直接下管理費用稅務局會罰款的。