對商場保安的考核有哪些

㈠ 商場保安的職責有哪些

給你個範文做參考.
一、制度目的：規范公司的保安管理
二、適用范圍：公司所有保安
三、制度內容：
1、 保安的主要工作范圍：
1.1、 全廠的消防工作：消防安全宣傳、消防知識培訓、消防定期演習、消防定期檢查、消防事件處理、消防設備檢查。
1.2、 全廠的安全防範：機器、設備、車輛、材料等的防盜、防破壞，各級領導及員工的人身安全，各種內盜、外盜、聯合盜的防範。
1.3、 在廠長、總經理的直接指揮下，應對各種突發事件。
1.4、 日常訓練、出入登記、過磅監督以及相關廠規、廠紀的監督與處罰。
1.5、 每星期一、三、五體能訓練，二、四、六安全理論學習，每次體能訓練和學習時間不得低於30分鍾。
1.6、 其他諸如生產協助、臨時勤務等。
2、 保安上班時間的形象要求：
2.1、 著裝整潔、規范。上衣衣扣不得隨意解開，夏裝上衣必須按要求插入褲中。
2.2、 上班時間必須穿黑色皮鞋。
2.3、 總經理、廠長出入廠門，值班室保安必須在值班室門口排列整齊，敬禮歡迎或放行。
2.4、 對來訪客戶或客人要禮貌用語、言簡意賅、不亢不卑。
3、 保安人員編制及排班：
3.1、 所有保安必須在廠內食宿，需要外出在外留宿者必須先行請假。
3.2、 公司保安隊設隊長一名，副隊長一名，保安員若干名。
3.3、 保安員受保安隊長領導，保安隊長不在時，由副隊長代行隊長職責，保安隊長直接對廠長匯報工作。
3.4、
保安上班採用三班輪值制，每班8個小時，早班7:00～15：00，中班15:00～23:00，夜班23:00～7:00，每班至少2人，接班人員須提前15分鍾與上一班進行交接。
3.5、 倒班每10天一次，倒班次序為早轉晚，中轉早，晚轉中。
3.6、 保安隊長要隨時檢查、監督保安員的工作和廠內外安全防範情況。
4、 保安員必須嚴格遵守廠規廠紀，並嚴格按照廠規廠紀的要求對違反廠規廠紀的員工在授權范圍內執行處罰。
4.1、
考勤監督：保安員必須在早上7:30～8:00，12:00～12:30，13:00～13:30，17:30～18:00對員工考勤進行監督，對幫他人代打卡者、考勤作弊者進行處罰。
4.2、 就餐監督：保安員必須在就餐時間對公司員工就餐情況進行監督，配合食堂對浪費食物者進行處罰。
4.3、 行為監督：對廠區內不符合廠規廠紀的行為進行處罰。
4.4、 車間辦公室監督：對車間、辦公室內不符合廠規廠紀的行為進行處罰。
5、
出入登記：公司對出入工廠的人、車、物實行嚴格的登記制度，所有出入人、車、物的時間由保安員據實填寫。任何拒絕登記的，保安員有權拒絕其出入。
5.1、
人員登記：任何出入工廠大門的人員，包括本公司員工都必須自覺履行出入登記手續。本公司員工出入大門只須簽名，同時將廠牌壓在保安值班室。外來人員須出示有效證件（身份證、駕駛證或廠牌），親自填寫姓名及證件號碼。同時將有效證件押在保安值班室，領取《臨時出入證》，離廠時，拿《臨時出入證》換取自己的有效證件。
5.2、 車輛及貨物登記：出入工廠大門的車輛，必須履行登記手續。所有車輛的車牌號由保安員據實填寫。
5.2.1、
外部小車或客車：須由車輛駕駛員出示有效證件（身份證、駕駛證或廠牌），親自填寫姓名及身份證號碼，以及隨車人員數量、姓名（根據情況）等。同時將有效證件押在保安值班室，領取《臨時出入證》，離廠時，拿《臨時出入證》換取自己的有效證件。
5.2.2、
外部貨車：須由車輛駕駛員出示有效證件（身份證、駕駛證或廠牌），親自填寫姓名及身份證號碼，以及隨車人員數量和姓名（根據情況）、隨車貨物名稱和數量等。同時將有效證件押在保安值班室，領取《臨時出入證》，離廠時，拿《臨時出入證》換取自己的有效證件。
5.2.3、 內部小車或客車：由保安員車填寫隨車人員數量、姓名（根據情況）等。
5.2.4、 內部貨車：由保安員車填寫隨車人員數量和姓名、隨車貨物名稱和數量等。
5.3、 《出入登記》分兩本，分為單日登記、雙日登記，每日《出入登記》必須在次日8:30前交廠長處，同時將前日《出入登記》領走。
6、
突發情況緊急集合：在公司出現緊急情況時，由廠長吹號執行緊急集合，所有保安和組長及組長以上幹部必須在10分鍾內在工廠停車場緊急集合，保安員須維持好秩序，由廠長確定後續事宜。
7、
每日的放行條、處罰單必須在次日8:30前交廠長處。保安隊長每周一早上12:00前將上周工作總結交給廠長，每月一號早上12:00前將上月工作總結交給廠長。
8、 定時巡邏：保安員須每隔30分鍾在車間周圍、車間內部、辦公室、工廠周圍進行巡邏和巡查，對可疑情況和處罰情況進行記錄。

㈡ 商場保安服務管理方案有哪些

商場保安管理
一、保安人員清場時應著裝規范、佩戴證章，聽從指揮及清場要求。
二、清場過程中嚴格認真、不留死角，對營業廳內櫃台、小庫、試衣間、衛生問、辦公區等部位都要認真檢查：對鎖門情況、燈箱照明燈等電源關閉情況要逐一撿查，做好檢查記錄。
三、清場過程中嚴格要求，不得隨意進入櫃台、展區或精品區動用商品，更不得偷拿商品。
四、清場時不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聊天，應時刻提高警惕，發現異常情況及時匯報,記錄。
五、清場過程中發現可疑人員要認真盤問，並將其帶至辦公室匯報領導，不得擅自處理。
六、清場時遇有商場內裝修施工等情況應嚴格檢查審批手續，檢查施工人員的入場證件及證件有效期限，做到一人一證、人證相符，無證人員一律清理出場；同時對施工現場的安全用火、用電情況細心檢查，發現隱患立即制止。
七、清場過程中，在保證責仟區域無異常情況後方可繼續清場檢查，如有問題立即匯報。
八、清場過程中對各部門夜間值班人員嚴格檢查，做好檢查記錄，對無證人員要清場出場。
九、清場過程中個角落檢查到位，由各商鋪營業員簽字確認正常才可離開。
十、清場過程中，保安人員不得單獨進行清場工作，必須有班長帶領。 商場開業對一個商場的形象和發展至關重要。無論從人員安排和部門配合都對商場以後發展起到良好的帶頭作用。保安部作為商場的一個後勤部門，在商場管理中起到至關重要的作用，人員的素質能力都代表著商場的形象。工作的安排和人員的調配是管理中最大的問題，也是商場今後經營發展的一個前提。從開業至今我根據自身感受和商場開業的實際情況做以下總結。
運動商業城開業期間保安部工作總結
一：商場的現場基本情況
保安部主要負責商場的各商鋪安全，消防安全和現場營業員的管理及消防培訓。保安管理應根據現場情況合理分配。商場共有33個鋪位，4條重要通道，前後兩個大門，兩個商場通道門和三個消防門。熟悉和掌握現場的地形是保安員在管理中首要工作。
二：人員的分配
根據個人的自身能力安排各崗位工作。開業期間人流擁擠，保安員應做到保障現場秩序.商場安全以及防火防盜。前後門各安排一人，主要負責門口公共秩序和人員安全防範。大門外一人，主要負責維護商場開業活動現場秩序。商場內部現場巡邏兩人，主要負責商場內部現場秩序和商場安全。
三：工作情況
現場管理員基本全是新招員工，缺乏管理經驗和意識，缺少培訓，組織性不強。保安部將盡快抓緊培訓，鍛煉保安隊伍總體安防意識和管理技能。
四：各部門工作安排要明確
商場剛開業瑣碎的事情比較多，各部門主管領導應思路清晰明確合理安排各部門工作內容及職責。特別忌諱胡亂安排，分工不均，怨聲載道。
五：人員培訓要到位
商場各專櫃營業員管理意識和消防意識也很低下，需要抓緊時間培訓。消防意識和和防盜意識必須要增強提高，這需要我保安部和營運部相互配合引導鼓勵，提高每一個人的積極性。
六：管理員值班積極性機督促鼓勵

保安管理隊伍必須要有紀律性和凝聚力。為了達到在商場管理過程中萬無一失工作到位，公司必須要有完善的管理機制和制度。保安隊伍將進一步培訓，完善管理制度，增強管理安全消防意識。以提高各保安管理人員的積極性。每禮拜例會重點提醒。上班前交代值班職責，下班總結記錄值班情況和交接事宜。

總之，商場管理隊伍是商場的核心，制度必須逐步完善，在將來的商場經營中更進一步，再創輝煌。
新萍果貿易發展有限公司。珠海國際運動商業城。 保安部。

商場管理員交接班制度

1、 當值管理員班長負責交接工作的講評、檢查工作。
2、 當值管理員班長負責所管班組的交接班工作。
3、 當值管理員負責具體的工作交接。
4、 交接班前十五分鍾，接班隊員到達指定地點集合，並注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不得蹲坐。
5、 接班班長要組織全班隊員整隊、點名並統計、做好記錄。統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，口號宏亮，精神抖擻。
6、 接班班長負責檢查隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，並報主管領導查明原因，以做出相應處罰。並注意交代當班注意事項。
7、 按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行離崗。
8、 交接班時，交班隊員需將本班的工作情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交接清楚，並做好值班記錄。交接班雙方簽字，以備後查。
9、 接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理並做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。
10、 出現下列情況不準交接班
A) 上班情況未交待清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整；
B) 上崗人員未到崗接班，下崗人員不準離崗（下班）；
C) 發現各項記錄、登記本上有亂塗亂寫現象，及工作台、工作室不清潔的不予交接；
D) 在交接過程中，發生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助。
11、 交接班時，交接雙方要語言態度要和氣。

㈢ 需要一份詳細的商場保安守則，包括停車場保安的那部分

保安人員守則

根據《公安部關於保安服務公司規范管理的若干規定》和《南京市保安服務總公司章程》的精神 , 特製定保安人員守則如下 :

1、努力學習政治、業務技能 , 不斷提高政治、業務素質 , 樹立從事保安工作的光榮感、責任感和事業心。發揚艱苦奮斗 , 不怕犧牲的精神 , 做一個有理想、有道德、有紀律、有文化的保安人員。

2、嚴格遵守國家的法律、法規和公司的規章制度。

3、嚴格保守國家機密和公司業務秘密 , 遵守外事紀律和派駐單位提出的正當保密要求。

4、必須服從命令 , 聽從指揮 , 堅守崗位 , 提高警惕 ,盡職盡責。

5、必須遵循公司「 安全第一、優質服務、信譽至上、遵守合同 」 的服務宗旨 , 嚴格履行向客戶單位簽訂的保安合同 , 努力完成各項保安任務 , 切實保障客戶安全。

6、必須做到文明執勤 , 禮貌待人 , 執勤中既要敢於管理 , 又要善於管理。處理問題時要堅持原則 , 分清是非 , 實事求是 , 以理服人。

7、遵紀守法必須做到 : 不包庇犯罪分子 , 不誣陷、傷害好人 , 不循私舞弊 , 不侵犯客戶和群眾利益 , 不利用職權 , 索取饋贈 , 不侵佔拾物 ,不參與單位間的經濟糾紛查處。

8、在擔負外資、合資企業的保安任務時 , 要堅決維護國家的尊嚴和榮譽 , 不準向外國機構和外國人亂拉關系 , 私自交往。

保安隊員日常生活管理規定

為了更好地造就一支高素質的保安隊伍 , 樹立良好的保安形象 , 現針對保安人員的日常生活制定本規定如下。

一、日常生活時間為工作以外時間 , 在此時間內應以休息為主 , 保持旺盛精力投入工作 , 樹立良好形象 , 並應遵守以下規定 :

1、業余時間原則上應著便裝 , 不得制、便服混穿。

2、不得酬酒和賭博。

3、未經許可不得進入公共娛樂場所娛樂。

4、不得參加與工作無關的組織 , 需要參加應事先報告徵得同意後方可。

5、業余時間不得從事經營活動和兼職工作。

二、集體宿舍為休息場所 , 同時也是反映隊伍素質高低的場所 , 應嚴格遵守如下規定 :

1、保持宿舍整潔 , 做到窗明幾凈 , 牆上無蛛網 , 不得張貼無關畫報。

2、日常生活用品應按指定地點擺放 , 物品須擺放整齊。

3、宿舍地面要整潔 , 無雜物 , 生活垃圾隨時清掃。

4、日常生活和娛樂不得影響他人休息。

5、不得帶無關人員進入宿舍內。

6、各駐勤分隊每天應指定專人負責宿舍管理和監督。

保安隊員請銷假暫行規定

為加強組織紀律性 , 保證執勤任務的順利完成 , 特製定請銷假暫行規定如下：

一、隊員因病、因事必須事前 ( 除特殊情況確實不能親自到單位者外 ) 由本人提出書面申請親自向駐點單位帶隊的中隊長說明事由請假 , 不能隨便用電話或請他人代為請假。

二、確因有事或因病必須請假時間在一天以內的要向帶隊負責人或隊長請假分別按病、事假列入考勤記號。

三、因事、因病請假 , 假期超過一天以上或離開本市的 , 必須事前寫出書面請假報告 , 說明理由和時間 , 經帶隊中隊長簽署意見後轉送公司 , 由公司主管部門經理審核批准。假期時限以正式批示為准。

四、沒有正當理由或重大節假日因工作特殊需要公司規定停止請假或休假的一律不準請假。凡是弄虛作假騙取假期的 , 經過調查屬實的 ,一律按曠工 ( 缺勤 ) 處理。

五、事假的期限超過三天以上的 , 扣發當月績效工資 , 事假滿一個月的，扣發全月工資(限正式員工)。

六、病、事假的期限嚴格按照批准期限 ( 病假憑醫院證明 )為限，不得隨便超假 , 如有特殊情況必須延長的要在期滿前報告辦理續假手續。 ( 人在外地的要來函報告 )。

七、凡請假期限屆滿 , 必須准時向原准假的單位和領導口頭報告銷假。

八、集中駐勤的單位，隊員業余時間請假不得影響正常班次,不得消耗過多精力影響工作 , 不得串點 , 並遵守以下規定：

1、請假外出 6 小時以內 , 需徵得分隊長同意 , 並講明去向。

2、請假外出 12 小時以內 , 需徵得中隊長同意 , 講明去向 ,當晚十時前必須歸隊。

3、請假探親 , 須寫書面申請 , 逐級報批 , 徵得公司同意後 ,方可探親 , 不得超假 , 歸隊後及時銷假。

九、隨意違反請銷假制度 , 因事、因病不請假 , 事後不銷假或擅自超假 , 根據情節輕重給予扣發獎金、津貼、工資和記過、警告直至中止合同的處分。

分隊長任職要求

1、政審、體檢合格，身高1.70米以上，高中以上文化程度。

2、經培訓獲得南京市金盾培訓中心頒發的《保安人員資格證書》；

3、熟悉本崗位勤務要求和操作要領，會制定執勤方案，並根據勤務方案對隊員在執勤中出現的問題進行糾正，示範；具有一定的協調能力；

4、從事保安工作二年以上，經駐勤部批准。

崗 位 職 責

1、對部門及中隊領導布置的工作任務及召開的各種會議，要結合本分隊的實際情況，提出貫徹意見，及時向隊員傳達。

2、根據公司規定的各項制度，科學合理地安排勤務、查勤、檢查全體隊員的執勤情況。

3、經常了解隊員的思想動態，有的放矢及時教育，關心隊員的日常生活。

4、按公司規定，按個執行考勤制度，認真考勤考績，嚴重違紀的要及時了解情況，如實向上級匯報，不得隱瞞、包庇。

5、負責新隊員的傳、幫、帶工作。

6、經常向駐勤單位匯報工作，徵求意見，不斷改進工作，提高服務質量。

7、積極完成上級交個的各項任務。

三級查崗查勤制度

為了加強隊伍管理 , 嚴格執勤紀律 , 提高服務質量 , 結合我市實際 , 制定三級查崗查勤制度如下 :

一、查崗查勤內容:

以「 四知、六好 」的要求為標准 , 對崗位隊員儀容、儀表 , 早迎晚送、文明用語、查驗登記、檢查巡邏、交接制度等情況逐一對照檢查 , 並對 " 四知、六好 " 情況進行實際考核。

二、查崗查勤要求:

採取定期與不定期形式 , 部門對所屬分、中隊 , 中隊對所屬分隊進行查崗、查勤。原則上部門每月不少於二次 , 中隊每月不少於四次 , 分隊每月不少於十次。

三、獎懲:

通過三級查崗查勤 , 表揚先進 , 並將違章違紀 , 納入每月考核處罰。

㈣ 商場保安工作自我評價

一、工作情況概述、工作目標的完成情況

二、思想認識、工作紀律等

三、存在的問題、努力方向

㈤ 做為商場保安員需要注意哪些

商場保安的工崗位職責是什麼？如果你想了解，不妨參考以下這則 商場保安員崗位職責 ，希望各位從中有所收獲。 一. 崗位職責 1．保證店面正常經營； 2．負責店面人員、財產、商品的安全； 3．負責突發事件的處理和操作； 4．負責與政府各相關部門的聯系。 二. 主要工作： 1．負責商場人員、商品、物品的安全，負責維護商場的治安秩序，處理突 發事件； 2．負責商場稽查，防止偷竊並對盜竊行為依照公司規定處置； 3．負責安全員、消防員、稽核員的工作指導和員工培訓，定期組織學習有 關業務知識，定期進行考核； 4．負責上級領導、外賓來公司時護接、護送，保證安全； 5．協調政府各治安部門和相關治安部門的業務關系，協調與公司各部門之間的關系，確保商場安全； 6．指導領班、組長工作，負責他們的考勤。督導領班對其員工的考勤，組織實施應急措施； 7．負責商場的消防安全。負責落實上級有關消防安全法規，實施超市商業營運規范的消防管理規定，指導各用戶制定相關的消防制度，發現隱患及時與當地有關保安、消防負責人聯系，共同制定整改措施並報告行政部經理； 8．負責商場消防設備（噴淋、煙感、通風閥、消防栓.乾粉滅火器.自動監控）的檢查完善，隨時保持良好運行狀態。協助工程部對消防泵、管道、水箱、消防電梯的檢查維護； 9．負責消防器材的配製、檢查，負責應急方案的制定實施，負責義務消防隊員的專業培訓和定期演練； 10．負責疏導店前交通，保證通道暢通。 三. 輔助工作： 1．負責警員警械的檢查、更換； 2．負責消防員工的管理教育； 3．負責員工的業務培訓，定期組織業務知識學習（含對外學習班）定期進行消防知識考核； 4．收集、整理、保存商場的稽核和消防檔案的資料； 5．防止購物車輛的丟失和損壞。

㈥ 保安考核細則

轉載以下資料供您參考：
一、考評原則、方式
考評採取一級考一級的辦法,堅持公平、公正、實事求是的原則。
1、領班負責保安員的日常考評,主管負責對各班、隊員的檢查、考評,保安部經理負責對主管、領班人員的檢查、考評。
2、主管應按月將隊員的考評結果(依據保安員獎罰得分匯總表)及班組考評情況予以公布。
3、保安部主管、領班人員的學習、訓練、查崗、會議(班、部務會)等情況的檢查、抽查均以當日記錄為准。
二、 考評程序、措施
(一)保安員、領班考評分為獎勵分(加分)和懲罰分(扣分),每個分值為5元,加分、扣分均須依據考評標准嚴格執行。扣分須由本人、領班、主管簽名,並做到有記錄。
(二)考評時間為每月25日至次月24日。
(三)被考評人不設基準分,加分、扣分均從0分開始。
(四)考評措施:
1、保安員、領班考核不稱職的,不再履職。
2、符合辭退條件的,由保安部及時予以辭退。
保安工作考評標准
一、加分標准
1、抓獲偷自行車嫌疑人加10分/次。
2、抓獲摩托車盜竊嫌疑人加20分/次。
3、抓獲入園盜竊嫌疑人加20分/次。
4、抓獲亂貼廣告人員,並將其帶到保安部登記、處理(清洗干凈)加4分/次。 5、舉報保安員敲詐遊客、索取好處、弄虛作假、徇私舞弊、打架罵人、擅自脫崗、酗酒鬧事、賭博、隨意檢查、扣押他人證件或物品等違法違紀行為,經查實後,給舉報人加10-40分/次。
6、抓獲盜竊汽車嫌疑人加40-100分/次。
7、抓獲搶劫嫌疑人,個人加20-40分/次,或集體加60-100分次。
8、發現火災事故及時報警,並積極參與滅火行動者,個人加20分/次,或集體加100-200分/次。
9、收到遊客、用戶表揚信加2分/次。收到錦旗加10分/次。
10、為遊客、用戶挽回重大經濟損失加40-80分/次。
11、提出合理化建議(書面形式)被保安部採納,且效果明顯加6分/次。
12、拾金不昧者,酌情加10-40分/次。
13、協助公安機關破獲殺人、放火、爆炸、綁架等重大刑事案件加60-100分/次。
14、每班每半年評出三名優秀隊員各加10分。
15、保安部每半年評出一個優秀班組,給領班加20分。
16、抓獲偷盜機動車輛、自行車、入園盜竊、搶劫嫌疑人的,須由當地公安機關證實。
\二、扣分標准
(一)值班執勤
1、上班遲到、早退、看書報、聽收音機、閑坐(巡邏)、各扣2分/次。
2、上班睡覺或飲酒上班扣8分/次。
3、違反停車場交接班制度,對進出車輛不登記、記錄不全或手續不清扣2-5分/次。
4、脫崗、私自調班扣5分/次。
5、對擅自在公園內外開挖路面、施工、裝修;亂堆放余泥、雜物、垃圾、亂擺賣、亂搭建等情況不管不問並不及時報告扣5-10分/次。
6、未按時按質完成任務扣1-5分/次。
7、填寫表格(簽到表、登記表等)不規范扣4分/次。
8、用對講機閑聊、開玩笑扣2分/次;用對講機罵人、講粗話扣4-10分/次。 9、損壞對講機的,除按規定賠償外並扣10分/次。
10、將對講機借給外人使用扣2-10分/次。
11、呼叫不回應(屬人為因素)扣3-10分/次。
(二)儀容儀表
1、不按要求理發、留長指甲扣1分/次。
2、上班彎腰駝背、東倒西歪、前傾後靠、伸懶腰或不戴工作證、不按規定著裝上崗執勤扣2-5分/次。
3、制服和便服混穿、著制服穿拖鞋扣4分/次。
4、著制服時挽褲腳(衣袖)、邊走邊吃、手插口袋扣2-10分/次。
5、幾人同行(著制服) 時,搭肩挽背、嬉笑打鬧扣2分/次。
6、業余時間著制服辦私事扣4分/次。
(三)隊風隊紀
1、工作中懶散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次。
2、頂撞領導或不服從工作安排扣3-10分/次。
3、違反請銷假制度扣1-6分/次。
4、將公共物品占為己有扣4分/次。
5、內部鬧不團結、挑撥離間、吵架打架扣4-10分/次。
6、無故不參加集體行動(早操、勞動、整治活動、布控、堵截)扣2-10分/次。
7、參加集體活動搞特殊化,造成不良影響扣1-5分/次。
(四)禮節禮貌
1、對上級領導或外來參觀、檢查人員不起立、不敬禮扣4-10分/次。
2、對問路人不禮貌,有損公司形象扣2分/次。
(五)學習訓練
1、無故不參加學習、訓練者扣5分/次。
2、不做學習筆記或訓練不積極扣2分/次。
3、在學習或訓練中連續三次受批評扣5分。
4、學習或訓練考試不及格扣2-10分/次。
5、對崗位職責、許可權不明確扣2-10分/次。
6、應知應會等常識、技能不能按要求掌握扣4分/次。
(六)內務衛生
1、私留外人住宿或超過作息時間規定就寢、歸隊扣2-10分/次。
2、私接電線、用電爐扣3分/次。
3、鋪面不整、擺放雜物扣2分/次。
4、個人物品(帽子、洗漱用品)不按指定位置擺放扣1分/次。
5、在宿舍內喧嘩、打鬧,影響他人休息扣1分/次。
6、在牆上亂張貼、釘釘子、掛鉤扣2分/次

㈦ 商場保安績效考核該怎麼寫

一、商場保安績效考核主要是以下幾方面：
1、商場財產安全（超市是貨損率小於去年全年平內均）事容故率為零；
2、處理解決員工、商戶顧、客糾紛的及時性；
3、打架、斗毆、盜竊等危害商場安全的行為及時妥當處理；
4、工作紀律（考勤紀律、儀表儀容、不幹與工作無關的事等）；
5、停車場停車協調的及時、合理；
二、有待改進方面的業績和能力：
1、對於妥當處理打架、斗毆、盜竊等危害商場安全行為的，每次加分激勵；
2、由商場工作人員對保安的儀表儀容、工作配合情況等進行民主評價（可以選員工代表抽查評價）；
3、提出合理化建議被採納的，每次加分激勵；

㈧ 商場保安要和商場績效掛鉤和理嗎

保安只給固定工資