薪資試用期打折怎麼反駁

① 試用期工資打折,但有一筆錢要扣回,是打折前扣還是打折後扣

試用期打折，是嚴重違反勞動合同法規定的，勞動者可以反映到就業局解決，依法申請賠償。

② 試用期的工資還能夠再打折嗎這樣違法不

無故剋扣工資是違法的。
根據《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

③ 如果在試用期內打摺合法嗎

用人單位與勞動者只是約定了正式期工資的，試用期工資可以按正式期工資80%支付，但不得低於當地最低工資標准和本單位同崗位最低工資。

④ 員工工資在試用期可以打八折嗎

員工試用期的工來資數額最低可以自是勞動合同約定數額的80%，但不能低於當地政府規定的最低工資標准。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑤ 請問試用期工資打八摺合理嗎

試用抄期工資打八折是合理的。

《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(5)薪資試用期打折怎麼反駁擴展閱讀：

《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

⑥ 勞動法上試用期發工資公司可以打折嗎

勞來動者在試用期期自間，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

⑦ 談待遇最後在談試用期薪資時會不會談崩

您好，作為一個抄HR來說，老闆決定要你了，那麼薪資專員與您核薪，您之前就有5K以上了，新工作的薪資理所當然期望應該在原有基礎以上，您就直接和薪資專員談。如下：坦誠的講，之前我的薪資就已經在5K以上，（可以具體到5點幾K），也是有五險一金的如果貴公司只能提供4.5K，我想我還會再考慮一下。這樣薪資專員如果沒有馬上回答，她會打電話和經理商量的彈性的薪資范圍，因為薪資都是一個范圍，如果你不談，只會給你這個崗位的最低值。

⑧ 關於試用期工資打折，轉正後折扣部分如何發放的問題。

不要著急，只要有簽合同，到你解除勞動合同的時候，所有你的勞動所得必須全額付給你