工資打折怎麼算的
㈠ 員工工資要怎麼算
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
㈡ 工資可以打折嗎
工資是一個勞動者付出勞動之後得到的報酬，工資一般只有上漲，打折的情況非常少見，如果說打折的情況一般是，剛進入公司的時候，在試用期一般有個8折。
試用期的時間可以長可短，一般都在1~3個月。過了試用期工資就要按談好的工資進行發放，後面無故不得打折。
在一個公司裡面工作隨著經濟發展，物價水平的提高，工資應該相應的提高才對。長期不漲工資，或者對工資進行打折，這無疑會使人員流失。
當然也有個別的情況，比如說公司在一個高速發展的階段之後上調工資幅度比較大，但是後面的發展並沒有按預期的那樣，有較高的利潤。
如果公司面臨著虧損或者破產的情況，經營者可能會和員工溝通，降工資的事情，也就所謂的工資打折。
這時候除非和公司一起成長起來的老員工，心血的員工很難接受這種工資，下調的情況一般都會離開，在企業生死攸關的時候能否和企業一起渡過難關，這既是風險也是機遇。
風險就是在苦苦支撐幾個月或者幾年之後公司還不可避免的破產。而這種機遇則是公司在大家同心協力的情況下，突破重重困難，走出了困境，並實現了較好的盈利和發展，那麼當初，願意留下來的部分員工將是公司的核心人員。以後公司的盈利肯定首先要照顧這部分人員。
關於工資打不打折，基本上就這兩種情況，如果一個人在企業無緣無故的被通知說下個月要降低工資，那麼就要多方面考慮一下了。
是不是自己在公司內的作用，是可有可無的？如果是這樣的話，可能這就是一個變相的辭退人的辦法。
就說這么多，關於工資打折的問題，可能出現的情況，也就這樣吧，如果你感覺說的有道理，先點個贊。
㈢ 關於工資打折
如果沒有低於當地勞動部門的最低工資就很難說有什麼毛病
㈣ 意外保險誤工費是按工資打折算是怎麼算
意外險是不賠償誤工費的，意外險是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。
意外險的理賠范圍涵蓋了以下三種：
一、死亡給付，是指被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。死亡給付是全額給付。
二、殘疾給付，是指被保險人因遭受意外傷害造成殘疾時，保險人按殘疾程度大小分級給付殘疾保險金，殘疾給付是部分給付。
三、醫療給付，當被保險人因遭受意外傷害支出醫療費時，保險人根據保險合同約定給付。
而誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。通常是工傷或者交通事故造成的傷害予以誤工費的賠償。
其中誤工費的賠償標準是：
1、有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間
2、無固定收入的：
（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標准）：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
㈤ 打折怎樣算 比如180元打8折是多少
折扣，指買賣貨物時按原價的若干成計價，如按九成，叫九折或九扣。九折就專是按原價的90%計價，八五折就屬是按原價的85%計價，以此類推。
180元打8折就是144元
(5)工資打折怎麼算的擴展閱讀：
當應用題遇到問題時，打幾折就是現價占原價的百分之幾十，幾幾折就是現價是原價的百分之幾十幾。
國際貿易中使用的折扣，名目繁多，有一般折扣，還有為擴大銷售而使用的數量折扣（Quantity Discount）和為了實現某種特殊目的而給予的特別折扣（Special Discount）以及年終回扣（Turnover Bonus）等。
㈥ 工資的標准計算方法
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作內日：250天÷容4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
(6)工資打折怎麼算的擴展閱讀：
國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。
㈦ 工資核算的時候合同價是1388.原價是1388.,折扣率為0.5,怎麼算利潤
算利潤的時候，只要把折扣率算進去，這樣他的利潤就可以直接算出來了，其實還是非常方便
㈧ 什麼叫提成啊！如何計算折扣啊！！
比如你幫公司賣了1000元產品，公司給你提成5％，就是給你50元。可以作為獎勵或專者工資的一部分屬，如果月收入超過規定的數額，應繳納個人所得稅。
比如商場降價，原價1000元，打5折，現價500元。
比如客戶買你的東西，價值5000元，要求你給他打10％折扣，如果你願意，應該以4500元賣給他。如果公司給你5％提成，則給你225元。
不知道你明白不明白。