大潤發團購工作怎麼樣
『壹』 大潤發團購課員都是干什麼,好發展嗎
團購主要負責跑大客戶，銷售大潤發卡，等等。
比較輕松吧，發展不大。
『貳』 在大潤發工作待遇怎麼樣
在大潤發的工作待遇：
首先需要知道的是，大型商超如大潤發，家樂福，歐尚，永輝等地工作，一定不會很輕松。因為超市屬於零售業，很多零散的東西和事情需要采購，處理。但待遇通常也會成正比。
一、加入大潤發，將享有以下福利待遇：
1、入職立即繳納五險一金；
2、飛牛網購物金額
3、每月6天假期調休，如不休息可算加班
4、績效獎金每季度發放
5、按國家規定享有相應帶薪假期：如年假、婚假、產假等；
6、法定假日加班三薪
7、每年ETBS配股分紅
8、每年有醫療二次報銷最高限額5000元
二、工資待遇：可參考以下結果(參考時間：2015年)：
(1)、基層員工工資范圍1000-1500元;
(2)、企業為員工購買五險;
(3)、內部員工不包食宿;
(4)、銷售人員工資分為促銷人員的工資由產品供應商提供，非專業促銷員工資由大潤發發放;
(5)、節假日加班的工作人員按國家節假日工資補貼制度給與補貼;
(6)、未採用特殊升職加薪方式;
(7)、基本工資在1400元/月，技術性員工工資在基本工資的基礎上加上300元，在超市銷售業績無明顯上升或業績下降的情況下超市員工無獎金收入。
(8)、手機數碼銷售區：基本工資800元/月，有加班費，一般月工資平均為1500至1800月，工資由產品供應商提供。
(9)、水果銷售區：工資為固定形式，1700元/月，無五險一金，銷售業績優秀時有200元紅包獎勵，工資由供應商提供，大潤發企業代發。另外，大潤發內部的員工基本工資水平在1500元/月，有五險一金。
(10)、冷凍食品銷售區：基本工資在1500元/月左右，有相關績效的加成費用，工作餐提供主食，有五險一金，工資由大潤發企業發放。
『叄』 大潤發超市工作怎麼樣
無論是抄在哪裡工作都是一襲樣的工作，關鍵是你遇到的領導是什麼樣的領導，哪怕是全國連鎖店，兩家店的領導不一樣工作環境不一樣它就是不一樣，所以要你看接觸的領導哦。大潤發超市也有好的，但是管理層的為人是靠關系網的。就和中國的zheng一樣，上面再好的的政策到了省，市，鎮，鄉，村一層揭一層最後到農民手裡沒有了。一個道理 。
剛剛的印象都不好，還是勸你考慮考慮
『肆』 大潤發的工作怎麼樣
1、培訓期3個月，有工資。
2、每天肯定不止8小時。有休息日。
3、按季度有獎金。
4、追究不到責任。
『伍』 大潤發團購業代工作難干嗎
什麼工作都不容易，但是只要自己多用一點心，會幹得非常出色的，當然這要是在工資理想的情況下。加油吧，祝你工作愉快。
『陸』 剛應聘大潤發團購課長，具體做什麼 職務好乾嗎跑外嗎
有顧客大批量購物。就是你們這邊的事了。。大潤發是一個制度和流程都比較成熟的企業。。裡面工作要做很多很多報表。。工作的事不是很復雜。。升職空間還是很大的。。。
團購這邊很少要跑外的。。
『柒』 大潤發導購員怎麼樣工資多少上班時間主要做什麼了解的說下，詳細點的，謝謝
所有的導購員工作都差不多，主要就是促成銷售。
上班時間是有分兩班的，一般八小時，工資的話差不多兩三千，看你的商品售賣多少來計算的。
『捌』 在大潤發工作怎麼樣
總部我沒有去過，我在崑山千燈大潤發工作過，裡面有點復雜，特別是經理，有的經理很黑心，欺詐導購和商家，索取賄賂，我們每年都塞紅包的，經理經常找麻煩，沒有辦法，
『玖』 大潤發員工待遇怎麼樣
大潤發員工的待遇在同行業中處於中上水平，關於具體用人單位的版工資，以及其他福利待權遇無法給出准確的答復。但是，根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
社會平均工資水平;
勞動生產率;
就業狀況;
地區之間經濟發展水平的差異。
註：
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。