企業社保自費多少打折

⑴ 企業統一交社保有優惠嗎有的話優惠多少 勞務派遣公司代交社保有優惠嗎有的話優惠多少

企業為員工繳納社保抄是一項義務，勞動法和社保制度規定的，並不存在優惠之說，只是給你繳納基數的高低不同而已。
企業為員工繳納的社保和分攤的比例有：養老保險（公司12%、個人8%）、醫療保險（公司8%、個人2%）、失業保險（公司2%、個人1%）、工傷保險（公司1%）、生育保險（公司1%），另外還有公積金個人和公司對半。比例是繳納基數的比例。
勞務派遣，是以勞務派遣的名義給你繳納其他地方的社保，這樣的話基數就低，公司承擔的社保費用就少。比如你們當地規定最低繳納基數為1300元，公司需承擔1300*24%=312元，如果以勞務派遣的形式給你繳納其他地方的設保基數為800，則公司只要承擔800*.24=192元。很顯然，雖然你個人承擔部分少了，但公司為你繳納的也少了，說到頭還是你吃虧。
關於勞務派遣的前景，目前勞動法是有這項，既然公司能省不少錢，這個活肯定就有人接，只要不違法就能幹。

⑵ 請問個人自費交社保與單位交社保有什麼優惠嗎退休金一樣多嗎

個人參加城鎮職工社保是對城鄉靈活就業人員的一項惠民政策。如果個人內按照交費基數100%的檔次容交費，到達符合退休條件時，與相同交費年限、相同交費檔次的企業職工得到的退休金是相同的。
不同的是，企業職工個人交費8%，單位交費20%，合計為28%；而個人參保因為沒有單位，個人繳納社保的比例是20%。

⑶ 企業為員工繳納社保有什麼優惠政策么

交社保是用人單位的法定義務，沒有優惠政策，如果不交會受到處罰。

⑷ 中小微企業的社保費優惠政策是如何規定的

按照《人力資源社會保障部 財政部 稅務總局關於延長階段性減免企業社會保險費內政策實施期限等容問題的通知》（人社部發〔2020〕49號）規定，對中小微企業基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分免徵的政策，延長執行到2020年12月底。因此，在2020年2月-12月期間，中小微企業可以享受免徵基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分的優惠政策。

2020年社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限標准政策，也可以惠及按個人繳費基數下限標准繳費的職工和所在單位。

⑸ 公司交社保每年都有二個月可以優惠政策

這個不知道，問問公司的人事就知道了

⑹ 我想買份高端醫療保險 ，請問高端醫療保險的保費是多少一年交有優惠嗎

高端醫療險的費用，有的只是額度高些，具體要看你所需要的保障內容才好， 還有免專責等。不是 保得多一定好，屬交錢多一定好。

還有全球的緊急求助服務在信誠6000元以上保費就可享有了。如果年繳保費在5萬以上可享受金卡的服務了。
信誠人壽主壽險只有三條免責
重疾有非重 疾程度的給付
更有多得重給付是疾可以選擇
醫療有自費葯的報銷等

⑺ 針對大型企業的社保費優惠政策是如何規定的

湖北省的大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位），在2020年2月-6月可內以享受免徵基容本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分的優惠政策；非湖北省的大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位），在2020年2月-6月可以享受基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分減半徵收的政策。
2020年社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限標准政策，也可以惠及按個人繳費基數下限標准繳費的職工和所在單位。

⑻ 現在微企社保優惠多少

政策上扶技中小企業只是針對一些稅務上的優惠，以及相關貸款的優惠政策，對於繳納社保這塊是沒有什麼優惠的，都是要按照一定的基數來繳納的

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑼ 公司社保自己每個月要交200.公司交多少

公司交的是個人交的在3倍左右，所以公司應該大約交200*3=600左右

養老保險： 單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。

醫療保險： 單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。

失業保險： 單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。

工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。

住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。

(9)企業社保自費多少打折擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑽ 關於社保打折的問題

社保不會打折，單抄位應該依法為你們交社保，他所謂的打折實際上就是把他應負的責任讓你負擔，讓本來有單位支付的大部分保險金讓你們自己支付，是違法行為，到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，單位會因他的違法行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護