工傷賠償為什麼都要打折

『壹』 工傷鑒定出來之後,有沒有打折的說法

看你了，這個時候賠錢打折，簽的協議就有效，沒出來還無效

『貳』 工傷賠償做不足四年要退休時要打折嗎

1.對此，《工傷保險條例》沒有明確的規定，但各地市自行出台的《貫徹工傷保險條例實施辦法》中有相關的條款。
2.如《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十五條只規定，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3.如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條之規定，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

『叄』 定了十級傷殘為何保險公司還要打折賠償

你好，你可以要求按照賠償標准進行賠償，協商不成，可以訴訟維護權利。

『肆』 交通事故傷殘鑒定後索賠為什麼要打折

不是打折，是依照事故責任比例承擔責任。如果你無責任，那就全部由對方負責。

『伍』 工傷理賠到了55周歲後要打折嗎

員工工傷如果有傷殘者，工傷待遇中僅僅傷殘賠償部分中的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金根據各個地方不同會減少。其他賠償如一次性傷殘補助金、醫療費用以及工傷停工留薪期間工資並不會因為員工年齡離退休年齡越近而減少。

依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《浙江省工傷保險條例實施細則》

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

『陸』 發生工傷，公司不按法律規定賠償，提出打折給付，遇到這樣的情況怎麼辦一定要打官司嗎

申請勞動爭議仲裁。
2008年5月1日起，勞動爭議仲裁不收取仲裁費。

『柒』 工傷監定出來了國家賠償的三大塊還要打折嗎謝謝

工傷賠償是工傷保險法的強制性規定，不存在打折，作為受害方，你的權利可以放棄，只要是你的真實意思表示，都可以。

『捌』 工傷賠償金有規定打折部份嗎

1.工傷的賠償抄標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的，不存在打折之說。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

『玖』 為什麼工傷賠償金不直接發放到當事人手裡，要經過廠里這層，這會大大折扣對我賠償金的補貼！

1.依據《工傷來保險條例》第源三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，發生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標准；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標准。
3.如經勞動能力鑒定達到傷殘等級的，一次性傷殘補助金是以本人工資為標准，根據《工傷保險條例》的相關規定，是按繳費基數計算。
4.根據《工傷保險條例》第三十六、三十七條之規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。有的地區是使用本人工資的標准，也有的地區是使用解除勞動合同時上一年度統籌地區職工平均工資，如江蘇省更是直接明確的規定了每個等級一次性傷殘就業補助金的具體賠償數額。
5.有什麼不明白的，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

『拾』 常州工傷賠償經勞動仲裁裁過還需要打折,是怎麼回事

你所說抄的是勞動仲裁部襲門調解吧，不能說是打折，按照工傷待遇支付待遇，這是法定的，但是仲裁調解也是法定的程序，調解是作出一下的讓步，比如你的工傷案件，讓你讓步一點，讓單位馬上就能給你錢，這也是保護你的盡快的能夠享受工傷待遇。調解你也可以不同意，即你說的打折情況就不存在了，按照法定的程序裁決，如果單位存心想拖，那麼你可以要拿到這筆錢的時候，應該至少要在1年半以後了，所以建議你還是調解比較好，當然了，讓步也是在你能夠認可或者承受的范圍。

申張正義團隊為你解答