工資打折是是什麼

Ⅰ 工資可以打折嗎

工資是一個勞動者付出勞動之後得到的報酬，工資一般只有上漲，打折的情況非常少見，如果說打折的情況一般是，剛進入公司的時候，在試用期一般有個8折。
試用期的時間可以長可短，一般都在1~3個月。過了試用期工資就要按談好的工資進行發放，後面無故不得打折。
在一個公司裡面工作隨著經濟發展，物價水平的提高，工資應該相應的提高才對。長期不漲工資，或者對工資進行打折，這無疑會使人員流失。
當然也有個別的情況，比如說公司在一個高速發展的階段之後上調工資幅度比較大，但是後面的發展並沒有按預期的那樣，有較高的利潤。
如果公司面臨著虧損或者破產的情況，經營者可能會和員工溝通，降工資的事情，也就所謂的工資打折。
這時候除非和公司一起成長起來的老員工，心血的員工很難接受這種工資，下調的情況一般都會離開，在企業生死攸關的時候能否和企業一起渡過難關，這既是風險也是機遇。

風險就是在苦苦支撐幾個月或者幾年之後公司還不可避免的破產。而這種機遇則是公司在大家同心協力的情況下，突破重重困難，走出了困境，並實現了較好的盈利和發展，那麼當初，願意留下來的部分員工將是公司的核心人員。以後公司的盈利肯定首先要照顧這部分人員。

關於工資打不打折，基本上就這兩種情況，如果一個人在企業無緣無故的被通知說下個月要降低工資，那麼就要多方面考慮一下了。

是不是自己在公司內的作用，是可有可無的？如果是這樣的話，可能這就是一個變相的辭退人的辦法。
就說這么多，關於工資打折的問題，可能出現的情況，也就這樣吧，如果你感覺說的有道理，先點個贊。

Ⅱ 工資打折違法嗎國企單位五折，九折

工資打折是違法的，可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。
《勞動法》第五十條 規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅲ 關於工資打折

如果沒有低於當地勞動部門的最低工資就很難說有什麼毛病

Ⅳ 工資打折百分之八十是什麼意思

100 少了 80 簡單

Ⅳ 工資也可以打折嗎

這次的勞動法沒有相似規定，可能下次會有，你們老闆真厲害，比立法委走的還快

Ⅵ 買衣服打折什麼都有打折，每個月工資的工資都有打折嗎

換個說法，比如你的工資是按底薪加提成算的。那麼你的工資肯定不會每個月都一樣的，根據你的個人能力去給你的工資。你能力強，自然提成就高，比如你這個月業績沒那麼好，那肯定是少的，就沒有那麼多。

Ⅶ 工資打折問題

坦白講從法律途徑肯定是拿不回來了，勞資糾紛訴訟有效期是一年，你遠遠超出了這個范圍，所以勞動法保護不了你的權益。

不好意思，幫不了你。

下次一定要注意哦。

Ⅷ 工資打摺合法嗎 真理呢

工資打折違法，但是你要拿得出約定的工資數額的證據。工資支付晚於次月月底屬於拖欠工資，按標準的話離職職工應當在一周內結算

Ⅸ 關於工資打折的問題，如何維權呢

你可以向勞動行政抄部門反映，因襲為勞動法規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；你這屬於剋扣工資的情形

Ⅹ 基本工資有沒有打折的說法法

當然沒有這個說法，基本工資是規定好點，如果在你和用人單位的勞動合同中有規定你有什麼過失要扣一定的工資就不一定了。