發工資打折怎麼解決

① 工資打折問題

坦白講從法律途徑肯定是拿不回來了，勞資糾紛訴訟有效期是一年，你遠遠超出了這個范圍，所以勞動法保護不了你的權益。

不好意思，幫不了你。

下次一定要注意哦。

② 產假工資打折怎麼辦

產假其間是沒有工資的，然後等生育津貼報銷下來後，才把生育津貼回給員工的（社保個答人部分要扣的）如果發生爭議，個人覺得是你們的行政人事沒有清楚告訴你，當然如果公司福利好，除了領基本工資，還有可能領生育津貼。

③ 公司發工資只發了60%，說虧損厲害工資打折，提前沒有任何溝通

這是一個違法行為，事前告知和協商，是一個合法流程，很可惜企業沒做。員工有權主張合法權益不受侵害。

④ 發工資打折,辭職還扣三千合理嗎

當事人依法辦理離職手續，離職時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑤ 工資應該打折嗎

工資打折是指因為公共財政困難、單位收益或經濟效益不佳等原因無法按標准足額內發放容工資，只能按標准工資的百分比支付給勞動者打折後的薪水。其范圍涵蓋政府機關、事業單位和各類國營、集體企業，甚至連部分地區的銀行也不能倖免。至於折去的薪水，部分單位會在一定時間後補發，多數情況下卻永遠消失了。總體上說，工資打折就是欠薪行為。
打折是所有欠薪行為中最難解決的，一般民工的工資基本由市場和用人單位的經濟能力決定，僅僅受當地最低工資標准線的束縛，多數情況下是用人單位完全有能力解決的。而出現打折現象的單位則不同，他們發多少工資還受檔案工資的限制，有國家的各種文件分別列項並擬定相關標准，而這個標准可能是很多地方無法承受的。這樣一方面按檔案工資列項，另一方面按地方或單位的實際情況按一定比例打折後發放成為無奈的現實選擇，不是任何地方或部門企業想解決就能解決的。
必須按合同規定及時足額發放，任何部門任何形式的打折、欠發都是違規違法行為，必須接受相關處罰。
但是怎麼解決,還是一個問題吧,我也不知道,等么要?

⑥ 勞動法上試用期發工資公司可以打折嗎

勞來動者在試用期期自間，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

⑦ 關於工資打折

如果沒有低於當地勞動部門的最低工資就很難說有什麼毛病

⑧ 關於工資打折的問題，如何維權呢

你可以向勞動行政抄部門反映，因襲為勞動法規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；你這屬於剋扣工資的情形

⑨ 勞動法有沒有對基本工資打折的條款

勞動法中沒有相關規定，只是規定公司應該按照勞動合同約定支付勞動者工資。公司變更勞動合同應該與勞動者協商一致，公司不按規定支付勞動報酬，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑩ 關於試用期工資打折，轉正後折扣部分如何發放的問題。

不要著急，只要有簽合同，到你解除勞動合同的時候，所有你的勞動所得必須全額付給你