工資打折怎麼算

㈠ 工資核算的時候合同價是1388.原價是1388.,折扣率為0.5,怎麼算利潤

算利潤的時候，只要把折扣率算進去，這樣他的利潤就可以直接算出來了，其實還是非常方便

㈡ 工資是怎麼計算的

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

(2)工資打折怎麼算擴展閱讀：

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

㈢ 什麼叫提成啊！如何計算折扣啊！！

比如你幫公司賣了1000元產品，公司給你提成5％，就是給你50元。可以作為獎勵或專者工資的一部分屬，如果月收入超過規定的數額，應繳納個人所得稅。
比如商場降價，原價1000元，打5折，現價500元。
比如客戶買你的東西，價值5000元，要求你給他打10％折扣，如果你願意，應該以4500元賣給他。如果公司給你5％提成，則給你225元。
不知道你明白不明白。

㈣ 工資打八折怎麼算發

用工作乘以0.8

㈤ 工資怎麼算才正確

1、休假天數：月出勤工資=月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

2、新員工及休假天數大於出勤天回數的員工：月出勤工資答=月工資標准/21.75×出勤天數。

固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

(5)工資打折怎麼算擴展閱讀：

工資表的常見格式：

1、在實際工作中，企業通過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。

2、工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成「工資條」，隨工資發放給員工；

3、表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。

㈥ 打折怎樣算 比如180元打8折是多少

折扣，指買賣貨物時按原價的若干成計價，如按九成，叫九折或九扣。九折就專是按原價的90%計價，八五折就屬是按原價的85%計價，以此類推。

180元打8折就是144元

(6)工資打折怎麼算擴展閱讀：

當應用題遇到問題時，打幾折就是現價占原價的百分之幾十，幾幾折就是現價是原價的百分之幾十幾。

國際貿易中使用的折扣，名目繁多，有一般折扣，還有為擴大銷售而使用的數量折扣（Quantity Discount）和為了實現某種特殊目的而給予的特別折扣（Special Discount）以及年終回扣（Turnover Bonus）等。

㈦ 關於工資打折

如果沒有低於當地勞動部門的最低工資就很難說有什麼毛病

㈧ 工資打摺合法嗎 真理呢

工資打折違法，但是你要拿得出約定的工資數額的證據。工資支付晚於次月月底屬於拖欠工資，按標準的話離職職工應當在一周內結算