產假多少天工資打折

Ⅰ 產假規定有多少天，產假期間工資如何發放

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算版方法為：月權繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

Ⅱ 新勞動法產假多少天，期間的工資是怎麼計算的

勞動法規定產假98天，但不同地域根據實際情況都有獎勵假，一次每個地區產假回時間不一樣。產假期間的生答育津貼由生育基金支付，標准為你社保繳納的基數確定，單位不再支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

Ⅲ 產假多少天，產假工資怎麼算

女職工產假98天，合法生育的按當地規定延長產假，產假期間享受生育津貼。

一、產假天數
女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假。

二、產假工資
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標准支付。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅳ 產假工資怎麼算

產假期間應按原工資支付。

《女職工特別保護規定》
第版五條用人單位不得因權女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅳ 請問大家的產假都是多少天,產假的工資是怎麼算的

產假90天，晚育假15天，獨生子女加假35天，共140天。
如果你的工作性質不能實現每天1個小時的哺乳時間，還可以再集中休哺乳假20天。
工資是一定要照發的。至於獎金，各個單位有各自的核算方式。

Ⅵ 產假工資打折怎麼辦

產假其間是沒有工資的，然後等生育津貼報銷下來後，才把生育津貼回給員工的（社保個答人部分要扣的）如果發生爭議，個人覺得是你們的行政人事沒有清楚告訴你，當然如果公司福利好，除了領基本工資，還有可能領生育津貼。

Ⅶ 國家規定產假是多少天，工資怎麼算

一，國家的產假規定是98天，有特殊情況的（難產等）另加，產假期間的工資按平時的工資發放（也可以選擇發生育津貼，但是不能雙重享受）。
二，產假：
1，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假；
2，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同；
3，職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔；
4，現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》；
5，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
三，產假的一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

Ⅷ 勞動法產假多少天有工資

我國女職工勞動抄法規規定的產假，全國襲統一，女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。

女職工合法生育的，除享受勞動法規規定的產假之外，還按計劃生育法規增加產假，按《廣東省人口與計劃生育條例》的規定，享受30天的獎勵假。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

Ⅸ 產假有多少天，產假工資怎麼付

勞動法》規定，女職工生育享受不少於90天的產假，而本案中，該廠規定女職工產假只有45天，比法律規定少了一半時間。 根據《女職工勞動保護規定》第4條的規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資。《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的...生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都規定，不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。

Ⅹ 國家規定產假是多少天，工資怎麼算

1、按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以版休假權15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、產假期間應當支付給你生育津貼。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標准向職工支付生育期間的工資。