商水潤德百貨怎麼樣

『壹』 武漢潤德超市發展有限公司怎麼樣

簡介：武漢潤德超市發展有限公司成立於2009年07月08日，主要經營范圍為日用百貨、服裝版鞋帽、針紡織品權、化妝品、洗滌用品、照相器材、燈具、玩具、文體用品、皮革製品、辦公用品、計算機及配件、通訊器材、鍾表眼鏡、箱包、五金交電、化工產品（不含危險品）、珠寶首飾（不含鑽石）、工藝品（不含文物）、家用電器、摩托車及其配件、電動自行車及其配件、自行車及其配件、建築裝飾材料、農機配件、汽車配件、一類醫療器械批零兼營等。
法定代表人：王重鵬
成立時間：2009-07-08
注冊資本：210萬美元
工商注冊號：420100400014124
企業類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
公司地址：武漢市江漢區姑嫂樹路與後湖路交叉口

『貳』 遼寧中天潤德商貿有限公司怎麼樣

簡介：中天潤德有限公司，是國內領先的車險服務創新平台!是集內鼎鼎保險代理、容投資管理、品牌推廣、汽車服務平台、名品銷售為一體的綜合性商業公司。公司致力於通過跨行業的資源整合，以連鎖經營為思路，打造以「優品+」為紐帶的跨界營銷推廣服務平台。目前已與國內外眾多生產型企業、知名保險公司、服務企業等達成戰略合作關系，打造以保險代理銷售、聯合推廣、跨界營銷、汽車服務為核心的免費商業生態圈，引領買多少送多少，普惠於民、讓利於民的消費新時代!
法定代表人：景淑艷
成立時間：2017-04-12
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：210104000147392
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：遼寧省沈陽市大東區滂江街18號龍之夢3006室

『叄』 銀川好潤德貿易有限公司怎麼樣

簡介：銀川好潤德貿易有限公司成立於2006年11月01日。
法定代表人：蔡必豐
成立版時間：2006-11-01
注冊資本權：50萬人民幣
工商注冊號：640100200032252
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：寧夏銀川市興慶區麗景北街麗景街商貿城28號商鋪103號

『肆』 商水潤德離職後多久可以進去

當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『伍』 懷化市潤德電子商務有限公司怎麼樣

簡介：懷化市潤德抄電子商務有限公司於2015年8月26日在懷化市工商行政管理局登記成立。法定代表人田吉平，公司經營范圍包括網上銷售化妝品、酒水、日用百貨、保健品、保健器材等。
法定代表人：田吉平
成立時間：2015-08-26
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：431200000072501
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：湖南省懷化市鶴城區鶴州北路67號（飛達創業園內）

『陸』 商水潤德總經理王科峰電話號碼多少

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